Medicina e segurança do Trabalho

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A IMPORTÂNCIA DA SEGURANÇA DO TRABALHO NAS EMPRESAS
		Prof. Adriano Videira
CONCEITO
Segurança do Trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas e ações que são adotadas visando diminuir os acidentes de trabalho e doenças ocupacionais e assim proteger a integridade do trabalhador no ambiente de trabalho.
ASPECTO LEGAL
A lei nº 6.514 de 22 de dezembro de 1977, estabeleceu a redação dos ART. 154 a 201 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, relativas à segurança e medicina do trabalho. 
Conforme, o art. 200 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT cabe ao Ministério do Trabalho estabelecer as disposições complementares às normas relativas à segurança e medicina do trabalho. 
Em 08 de junho de 1978, o Ministério do Trabalho aprovou a Portaria nº 3.214, que regulamentou as normas regulamentadoras (NR`s) pertinentes a Segurança e Medicina do Trabalho. Foram aprovadas 28 (vinte e oito). 
Atualmente, temos 37 (trinta e sete) NR’s aprovadas pelo o Ministério do Trabalho e Emprego.
O que são NR`s?
As Normas Regulamentadoras – NR tratam-se do conjunto de requisitos e procedimentos relativos à segurança e medicina do trabalho, de observância obrigatória às empresas privadas, públicas e órgãos do governo que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
NR - 04
Norma Regulamentadora Nº 04 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT; 
A NR-04 estabelece que empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e os poderes Legislativos e Judiciários, que possuam empregados regidos pela CLT, conforme o grau de risco de sua atividade principal e o seu número de empregados, obrigatoriamente, deverá constituir o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho
C I PA
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é totalmente regulamentada pela legislação brasileira através da Consolidação das Leis de Trabalho a CLT nos artigos equivalentes de número 162 e 165 e pela Norma Regulamentadora a NR5.
A CIPA  é um instrumento que todos os trabalhadores dispõem para tratar de toda a prevenção de acidentes e de doenças no seu ambiente de trabalho.
S I P A T
A Legislação da SIPAT está prevista na Portaria nº 3.214, NR-5, item 5.16 “Atribuições da CIPA – letra O: “promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT”.
Objetivo: Ser uma semana voltada para orientação e reflexão quanto à segurança e qualidade de vida do funcionário. 
BENEFÍCIOS
Segurança do Trabalho possibilita a realização de um trabalho mais organizado, e, como consequência, terão um ambiente mais agradável e seguro e de melhor qualidade.
Melhoria no ambiente de trabalho e nas relações interpessoais.
ACIDENTE DE TRABALHO
De acordo com o artigo 19 da Lei n.º 8.213, de 1991, acidente de trabalho “é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal, ou perturbação funcional, que cause perda ou redução da capacidade de trabalho, temporária ou permanente, ou ainda a morte”.
Também são acidentes de trabalho
Doença Ocupacional
Doença do Trabalho
Doença Ocupacional
Também chamada de doença profissional, acontece em decorrência a contínua exposição do trabalhador aos chamados agentes de risco, que podem ser: físicos, químicos e outros. Esses agentes são responsáveis por desencadear ou agravar doenças no organismo do trabalhador. 
Doença do Trabalho
As doenças do trabalho são resultado das condições especiais de um ambiente profissional e que não possuem relação em lei. Esse grupo de doenças não são reconhecidas pela Previdência Social, por não possuírem um agente causador comum. Isso quer dizer que, no geral, o trabalhador é acometido pela doença devido a um fator particular que se relaciona com a função, mas não é uma regra. Com isso, é preciso comprovar de que o desencadeamento ou agravamento da doença está relacionado com o trabalho.
O artigo 20, inciso II, da lei n 8.213, de 24 de julho de 1991 da Presidência da República estabelece que a doença do trabalho pode ser entendida como a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
Causas dos Acidentes de Trabalho
Atos Inseguros
Condições Inadequadas
Ato Inseguro
O ato inseguro é todo comportamento irregular que pode gerar problemas no local de trabalho ou acidentes mais graves. Normalmente, eles acontecem por falta de atenção durante as atividades naqueles lugares que tem alto índice de risco. É importante lembrar que cerca de 80% dos acidentes de trabalho são decorrentes de comportamentos indevidos.
Exemplos
 . Uso de equipamentos de forma errada ou roupas inadequadas;
 . Utilizar máquinas sem permissão ou mesmo sem habilitação;
 . Trabalhador que se recusa a usar o Equipamento de Proteção Individual (EPI);
 . Limpar e ajustar máquinas em movimento;
 . Tentar ganhar tempo e improvisar na utilização de ferramentas inadequadas à tarefa;
 . Consumir bebidas alcoólicas ou outras substâncias entorpecentes durante a jornada de trabalho;
 . Trabalhar operando equipamentos com sono ou distraído;
 . Tarefas que envolvem altura sem a devida segurança, como o uso de cinto.
Condições Inseguras
 Condições Inseguras são aquelas situações presentes no ambiente de trabalho e que colocavam em risco a integridade física e/ou a saúde das pessoas. São os defeitos, falhas, irregularidades técnicas e falta de recursos de segurança. Acontece sem a interferência do trabalhador, pois ele está vulnerável a essas condições. 
 
Exemplos
 . Máquinas e equipamentos sem as devidas proteções;
 . Falta de treinamento e de informações dos funcionários;
 . Instalações elétricas defeituosas, fios e cabos desencapados;
 . Falta do Equipamento de Proteção Individual (EPI);
 . Ausência de sinalizações de riscos;
 . Iluminação e organização precárias;
 . Gambiarras e improvisações em equipamentos, máquinas e ferramentas;
 . Alto nível de ruído;
 . Passagens perigosas.
EPI
Conceito de EPI
EPI significa Equipamento de Proteção Individual e é definido pela Norma Regulamentadora nº 06 (NR-06) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) como sendo: “todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho”.
Esses são responsáveis pela proteção e integridade do indivíduo com o intuito também de minimizar os riscos ambientais do ambiente de trabalho e promover a saúde, bem estar e evitar os acidentes e doenças ocupacionais.
Exemplos de EPI`s
Capacete; 
Óculos; 
Protetor facial; 
Protetor auricular; 
Respirador; 
Proteção do tronco; 
Luvas; 
Mangas; 
Calçados; 
Macacão; 
Cinturão.
Cabe ao empregado quanto ao EPI: 
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; 
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação; c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e, 
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
Cabe aos empregados observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções expedidas pelo empregador, bem como, colaborar com a empresa na aplicação das normas sobre medicina e segurança do trabalho (art. 158 da CLT). 
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: da observância das instruções passadas pelo empregador sobre medicina e segurança do trabalho e quanto ao uso de equipamentos de proteção individual (EPIs) fornecidos pela empresa.