SIMULADO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Sobre os benefícios supletivos, podemos dizer que:
		
	
	Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento.
	
	São ofertados de forma espontânea e oferecem lazer e diversão.
	
	São pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão
	
	São aqueles previstos na lei, e não financeiros.
	 
	Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários.
	Respondido em 18/09/2021 22:11:31
	
	Explicação:
A resposta correta é: Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o conceito de benefícios, podemos afirmar que:
		
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso-creche (já que é pago em dinheiro).
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o plano de aposentadoria complementar.
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos os valores da previdência privada
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso do plano médico (já que é pago em dinheiro).
	 
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário.
	Respondido em 18/09/2021 22:12:19
	
	Explicação:
A resposta correta é: Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a opção que contenha apenas itens da remuneração direta:
		
	
	Vale-transporte, vale-refeição, bônus e adicionais.
	
	Previdência privada, plano de saúde, salário e comissões.
	
	Vale-refeição, bônus, gorjetas e gratificações.
	 
	Salários, bônus, adicionais e comissões
	
	Ajuda de usto, auxílio-academia, vale-transporte e vale-refeição.
	Respondido em 18/09/2021 22:18:41
	
	Explicação:
A resposta correta é: Salários, bônus, adicionais e comissões
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Leia o trecho abaixo da Lei nº 13.467/2017:
 
"Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467/2017)
§2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário".
 
A partir da leitura do artigo 457 da CLT, podemos dizer que a seguinte opção está incorreta:
		
	
	O legislador foi confuso no parágrafo 2º, em que são citados os itens de benefícios e no qual é dito que eles não integram a remuneração, pois podemos entender que tais itens são espécies do gênero "remuneração".
	
	O artigo 457 ajuda a entender que o salário faz parte da remuneração e que ele é uma parte integrante da remuneração, sendo ainda comum dizer que ela é o gênero e ele, a espécie desse gênero.
	 
	O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário".
	
	Outros textos jurídicos e a jurisprudência esclarecem e reforçam que a remuneração é o gênero e o salário, a espécie desse gênero.
	
	O salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do cargo que exerce e dos serviços que entrega em determinado período (diário, semanal, quinzenal e mensal, o que ocorre mais comumente).
	Respondido em 18/09/2021 22:19:50
	
	Explicação:
A resposta correta é: O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário".
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa incorreta:
		
	
	A comissão tem como um de seus objetivos incentivar melhores resultados organizacionais.
	 
	A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e vendedores.
	
	Não é vedado o pagamento de comissões aos trabalhadores que não são vendedores ou do comércio.
	
	O valor de comissão pago depende do alcance da meta e há incidência de verbas trabalhistas e previdenciárias.
	
	As comissões podem ser pagas a partir de um percentual, da quantidade de unidades ou em valor fixo.
	Respondido em 18/09/2021 22:20:04
	
	Explicação:
A resposta correta é: A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e vendedores.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	A comissão mista não é coberta pela lei 3.207/57.
	
	Sendo a comissão salário integrante da remuneração total do trabalhador, está sujeita aos efeitos do contrato de trabalho, ou seja, integra o pagamento de férias e 13o salário, mas não ao FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
	
	Quando uma venda for a prazo, o pagamento da comissão deve acontecer no ato da transação, é o que diz o art. 5 da lei 3.207/57.
	
	Quando houver o fim da relação de emprego, as comissões não são devidas (art. 6 da lei 3.207/57).
	 
	Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comissão que houver pagado aos funcionários.
	Respondido em 18/09/2021 22:26:21
	
	Explicação:
A resposta correta é: Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comissão que houver pagado aos funcionários.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os contratos de incentivos de longo prazo são regidos por condições específicas que guiam o plano. Marque a alternativa que possui termos comumente presentes nesses tipos de contrato:
		
	
	Tempo de vínculo empregatício, performance individual e performance corporativa.
	
	Cliff, performance corporativa e vencimento.
	
	Lockup, vencimento e performance individual.
	 
	Preço corrente de ação, definição de lote e Cliff.
	
	Definição de lote, tempo de vínculo empregatício e lockup.
	Respondido em 18/09/2021 22:25:40
	
	Explicação:
A resposta correta é: Preço corrente de ação, definição de lote e Cliff.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Não é possível afirmar que:
		
	
	Os incentivos de longo prazo podem ser pagos em ações da empresa, significa que o comportamento das pessoas vai contribuir para valoração da empresa, consequentemente para seus ganhos financeiros, gerando o sentimento de dono.
	 
	Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
	
	Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam no desempenho das pessoas e da organização, contribuindo para um melhor atingimento das metas de performance estabelecidas para a liberação do pacote de ILP.
	
	Nos incentivos de longo prazo as pessoas têm melhor desempenho, pois sabem que assim vão valorizar suas recompensas.
	
	Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam a incentivar o engajamento das pessoas, pois sabem que os valores a receber serão em concordância com o desempenho.
	Respondido em 18/09/2021 22:20:56
	
	Explicação:
A resposta correta é: Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A tabela salarial apresenta a faixa salarial possível para um determinado cargo ou conjunto de cargos, do menor até o maior salário. O fator de multiplicação de cada nível, ou seja, o fator que faz o salário crescer do menor até o maior salário da faixa, é dado por:
		
	
	niveis√1+classes1+classesniveis= Fator de multiplicação
	 
	niveis−1√1+niveis1+niveisniveis−1= Fator de multiplicação
	
	niveis+1√1−amplitude1−amplitudeniveis+1= Fator de multiplicação
	
	classes−1√1+niveis1+niveisclasses−1= Fator de multiplicação
	 
	niveis−1√1+amplitude1+amplitudeniveis−1=Fator de multiplicação
	Respondido em 18/09/2021 22:21:54
	
	Explicação:
A resposta correta é: = Fator de multiplicaçãoniveis−1√1+amplitude1+amplitudeniveis−1
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Não é uma atividade executada pela área de Gestão de Cargos e Salários (GCS):
		
	
	Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração para os cargos.
	
	Preparação de procedimentos de administração e controle da movimentação salarial, sua implementação e operacionalização.
	
	Desenvolvimento de propostas de política salarial para a empresa, sua implementação, operacionalização e controle.
	 
	Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível crescimento profissional (progressão de carreira).
	
	Determinação do valor relativo dos cargos.
	Respondido em 18/09/2021 22:21:21
	
	Explicação:
A resposta correta é: Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível crescimento profissional (progressão de carreira).