REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

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12/09/2021 19:15 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Aluno(a): ADRIANA RODRIGUES MORENO 202008307805
Acertos: 7,0 de 10,0 12/09/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a oferta de benefícios pelas empresas, é incorreto afirmar que:
Impacta na cultura organizacional, reduzindo a rotatividade de pessoas e gerando resultados para a
empresa.
Ajuda na atração e retenção de pessoas fiéis e engajadas.
 Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
É um diferencial estratégico da área de recursos humanos.
Os benefícios sociais são aqueles que muitas vezes se destacam aos olhos dos colaboradores, porque
ajudam as empresas a aplicar melhorias na qualidade de vida deles.
Respondido em 12/09/2021 18:06:09
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Os benefícios flexíveis são comumente oferecidos para:
CEOs, diretores e gerentes
 Não há restrição.
Diretores e gerentes.
É restrito aos CEOs.
Nenhum cargo do nível operacional.
Respondido em 12/09/2021 18:09:21
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Não há restrição.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão
3a
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12/09/2021 19:15 Estácio: Alunos
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Marque a afirmativa correta.
A remuneração composta de um salário fixo e um componente variável (como o PLR, por exemplo) é
suficiente para uma empresa ser atrativa no mercado de trabalho.
 A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final
dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios
aos trabalhadores do nosso país.
Os benefícios não fazem parte do pacote de remuneração, uma vez que eles não são pagos em
dinheiro.
Uma empresa pode oferecer a seus colaboradores um pacote de remuneração composto apenas de
comissão e benefícios.
O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não influencia nos resultados financeiros e
organizacionais, tampouco na cultura organizacional.
Respondido em 12/09/2021 18:41:53
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal
(CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os
benefícios aos trabalhadores do nosso país.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Leia o trecho abaixo da Lei nº 13.467/2017:
 
"Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo
empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467/2017)
§2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado,
não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário".
 
A partir da leitura do artigo 457 da CLT, podemos dizer que a seguinte opção está incorreta:
O salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do cargo que exerce e dos
serviços que entrega em determinado período (diário, semanal, quinzenal e mensal, o que ocorre mais
comumente).
O artigo 457 ajuda a entender que o salário faz parte da remuneração e que ele é uma parte
integrante da remuneração, sendo ainda comum dizer que ela é o gênero e ele, a espécie desse
gênero.
O legislador foi confuso no parágrafo 2º, em que são citados os itens de benefícios e no qual é dito que
eles não integram a remuneração, pois podemos entender que tais itens são espécies do gênero
"remuneração".
 O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário".
Outros textos jurídicos e a jurisprudência esclarecem e reforçam que a remuneração é o gênero e o
salário, a espécie desse gênero.
Respondido em 12/09/2021 19:08:59
 
 
Explicação:
A resposta correta é: O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário".
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão4
a
 Questão
5a
12/09/2021 19:15 Estácio: Alunos
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Assinale a alternativa incorreta:
A comissão tem como um de seus objetivos incentivar melhores resultados organizacionais.
 A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e vendedores.
Não é vedado o pagamento de comissões aos trabalhadores que não são vendedores ou do comércio.
O valor de comissão pago depende do alcance da meta e há incidência de verbas trabalhistas e
previdenciárias.
As comissões podem ser pagas a partir de um percentual, da quantidade de unidades ou em valor fixo.
Respondido em 12/09/2021 18:50:14
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e
vendedores.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Assinale a alternativa que corresponde à definição de um programa de bônus de performance:
É quando há a previsão de um bônus não planejado, mas que vai reconhecer o esforço do funcionário
em um projeto grande ou tarefa mais complexa.
 É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a camisa. O
cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
O ciclo do bônus está atrelado a um marco principal, um grande projeto.
Ao contrário do bônus Ad-Hoc, a empresa não cria na cabeça das pessoas a ideia de que esse
pagamento se tornará regular.
 É um tipo de bônus mais flexível, embora haja previsão de regras e critérios que vão determinar o que
significa "reconhecer o esforço em um projeto grande ou tarefa mais complexa".
Respondido em 12/09/2021 18:58:56
 
 
Explicação:
A resposta correta é: É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a
camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Nas phanton shares, o funcionário vai:
Receber garantias de remuneração do plano.
Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado.
Ficar isento ao Imposto de Renda.
Ganhar um bônus ainda no período de vesting.
 Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
Respondido em 12/09/2021 19:03:11
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
 
 
 Questão6
a
 Questão7
a
12/09/2021 19:15 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/5
Acerto: 0,0 / 1,0
Não é possível afirmar que:
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam no desempenho das pessoas e
da organização, contribuindo para um melhor atingimento das metas de performance estabelecidas
para a liberação do pacote de ILP.
 Os incentivos de longo prazo podem ser pagos em ações da empresa, significa que o comportamento
das pessoas vai contribuir para valoração da empresa, consequentemente para seus ganhos
financeiros, gerando o sentimento de dono.
Nos incentivos de longo prazo as pessoas têm melhor desempenho, pois sabem que assim vão
valorizar suas recompensas.
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam a incentivar o engajamento
das pessoas, pois sabem que os valores a receber serão em concordância com o desempenho.
 Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade
Phanton Options e Phanton Shares.
Respondido em 12/09/2021 19:14:19
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na
modalidadePhanton Options e Phanton Shares.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Não é uma atividade executada pela área de Gestão de Cargos e Salários (GCS):
Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração para os
cargos.
 Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível crescimento
profissional (progressão de carreira).
 Preparação de procedimentos de administração e controle da movimentação salarial, sua
implementação e operacionalização.
Desenvolvimento de propostas de política salarial para a empresa, sua implementação,
operacionalização e controle.
Determinação do valor relativo dos cargos.
Respondido em 12/09/2021 19:13:20
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível
crescimento profissional (progressão de carreira).
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A tabela salarial apresenta a faixa salarial possível para um determinado cargo ou conjunto de cargos, do
menor até o maior salário. O fator de multiplicação de cada nível, ou seja, o fator que faz o salário crescer do
menor até o maior salário da faixa, é dado por:
= Fator de multiplicação
= Fator de multiplicação
= Fator de multiplicação
 = Fator de multiplicação
= Fator de multiplicação
Respondido em 12/09/2021 19:13:36
niveis√1 + classes
niveis+1√1 − amplitude
classes−1√1 + niveis
niveis−1√1 + amplitude
niveis−1√1 + niveis
 Questão8a
 Questão9
a
 Questão10
a
12/09/2021 19:15 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5
 
 
Explicação:
A resposta correta é: = Fator de multiplicação
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
niveis−1√1 + amplitude
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