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Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS   
	
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	15/09/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre a oferta de benefícios pelas empresas, é incorreto afirmar que:
		
	
	Ajuda na atração e retenção de pessoas fiéis e engajadas.
	
	É um diferencial estratégico da área de recursos humanos.
	
	Os benefícios sociais são aqueles que muitas vezes se destacam aos olhos dos colaboradores, porque ajudam as empresas a aplicar melhorias na qualidade de vida deles.
	 
	Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
	
	Impacta na cultura organizacional, reduzindo a rotatividade de pessoas e gerando resultados para a empresa.
	Respondido em 15/09/2021 15:47:53
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os benefícios flexíveis são comumente oferecidos para:
		
	
	Nenhum cargo do nível operacional.
	
	Diretores e gerentes.
	
	É restrito aos CEOs.
	
	CEOs, diretores e gerentes
	 
	Não há restrição.
	Respondido em 15/09/2021 15:48:07
	
	Explicação:
A resposta correta é: Não há restrição.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a afirmativa correta.
		
	
	Os benefícios não fazem parte do pacote de remuneração, uma vez que eles não são pagos em dinheiro.
	 
	A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos trabalhadores do nosso país.
	
	A remuneração composta de um salário fixo e um componente variável (como o PLR, por exemplo) é suficiente para uma empresa ser atrativa no mercado de trabalho.
	
	O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não influencia nos resultados financeiros e organizacionais, tampouco na cultura organizacional.
	
	Uma empresa pode oferecer a seus colaboradores um pacote de remuneração composto apenas de comissão e benefícios.
	Respondido em 15/09/2021 15:48:49
	
	Explicação:
A resposta correta é: A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos trabalhadores do nosso país.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Leia o trecho abaixo da Lei nº 13.467/2017:
 
"Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467/2017)
§2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário".
 
A partir da leitura do artigo 457 da CLT, podemos dizer que a seguinte opção está incorreta:
		
	
	O salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do cargo que exerce e dos serviços que entrega em determinado período (diário, semanal, quinzenal e mensal, o que ocorre mais comumente).
	
	Outros textos jurídicos e a jurisprudência esclarecem e reforçam que a remuneração é o gênero e o salário, a espécie desse gênero.
	
	O legislador foi confuso no parágrafo 2º, em que são citados os itens de benefícios e no qual é dito que eles não integram a remuneração, pois podemos entender que tais itens são espécies do gênero "remuneração".
	 
	O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário".
	
	O artigo 457 ajuda a entender que o salário faz parte da remuneração e que ele é uma parte integrante da remuneração, sendo ainda comum dizer que ela é o gênero e ele, a espécie desse gênero.
	Respondido em 15/09/2021 15:49:25
	
	Explicação:
A resposta correta é: O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário".
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa incorreta:
		
	 
	A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e vendedores.
	
	As comissões podem ser pagas a partir de um percentual, da quantidade de unidades ou em valor fixo.
	
	O valor de comissão pago depende do alcance da meta e há incidência de verbas trabalhistas e previdenciárias.
	
	Não é vedado o pagamento de comissões aos trabalhadores que não são vendedores ou do comércio.
	
	A comissão tem como um de seus objetivos incentivar melhores resultados organizacionais.
	Respondido em 15/09/2021 15:49:47
	
	Explicação:
A resposta correta é: A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e vendedores.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa que corresponde à definição de um programa de bônus de performance:
		
	
	É um tipo de bônus mais flexível, embora haja previsão de regras e critérios que vão determinar o que significa "reconhecer o esforço em um projeto grande ou tarefa mais complexa".
	
	Ao contrário do bônus Ad-Hoc, a empresa não cria na cabeça das pessoas a ideia de que esse pagamento se tornará regular.
	
	É quando há a previsão de um bônus não planejado, mas que vai reconhecer o esforço do funcionário em um projeto grande ou tarefa mais complexa.
	 
	É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
	
	O ciclo do bônus está atrelado a um marco principal, um grande projeto.
	Respondido em 15/09/2021 15:50:12
	
	Explicação:
A resposta correta é: É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Nas phanton shares, o funcionário vai:
		
	
	Receber garantias de remuneração do plano.
	
	Ganhar um bônus ainda no período de vesting.
	
	Ficar isento ao Imposto de Renda.
	
	Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado.
	 
	Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
	Respondido em 15/09/2021 15:50:48
	
	Explicação:
A resposta correta é: Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Não é possível afirmar que:
		
	
	Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam no desempenho das pessoas e da organização, contribuindo para um melhor atingimento das metas de performance estabelecidas para a liberação do pacote de ILP.
	 
	Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
	
	Os incentivos de longo prazo podem ser pagos em ações da empresa, significa que o comportamento das pessoas vai contribuir para valoração da empresa, consequentemente para seus ganhos financeiros, gerando o sentimento de dono.
	
	Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam a incentivar o engajamento das pessoas, pois sabem que os valores a receber serão em concordância com o desempenho.
	
	Nos incentivos de longo prazo as pessoas têm melhor desempenho, pois sabem que assim vão valorizar suas recompensas.
	Respondido em 15/09/2021 15:51:13
	
	Explicação:
A resposta correta é: Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Não é uma atividade executada pela área de Gestão de Cargos e Salários (GCS):Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração para os cargos.
	
	Determinação do valor relativo dos cargos.
	
	Desenvolvimento de propostas de política salarial para a empresa, sua implementação, operacionalização e controle.
	 
	Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível crescimento profissional (progressão de carreira).
	
	Preparação de procedimentos de administração e controle da movimentação salarial, sua implementação e operacionalização.
	Respondido em 15/09/2021 15:51:42
	
	Explicação:
A resposta correta é: Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível crescimento profissional (progressão de carreira).
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A tabela salarial apresenta a faixa salarial possível para um determinado cargo ou conjunto de cargos, do menor até o maior salário. O fator de multiplicação de cada nível, ou seja, o fator que faz o salário crescer do menor até o maior salário da faixa, é dado por:
		
	
	niveis−1√1+niveis1+niveisniveis−1= Fator de multiplicação
	
	classes−1√1+niveis1+niveisclasses−1= Fator de multiplicação
	 
	niveis−1√1+amplitude1+amplitudeniveis−1= Fator de multiplicação
	
	niveis√1+classes1+classesniveis= Fator de multiplicação
	
	niveis+1√1−amplitude1−amplitudeniveis+1= Fator de multiplicação
	Respondido em 15/09/2021 15:52:33
	
	Explicação:
A resposta correta é: = Fator de multiplicaçãoniveis−1√1+amplitude1+amplitudeniveis−1