Aplicação do Behaviorismo na atualidade

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Condicionantes Sociais do
Comportamento (Behaviorismo)
@study_skinner
Dê exemplo sobre uma prática Behaviorista aplicada na
atualidade. 
 Apesar do Behaviorismo ser uma corrente considerada mais filosófica e
simplista, fundamentos do Behaviorismo radical de Skinner são aplicados
até hoje. Especialmente na parte de reforços positivos e negativos, que são
baseados na recompensa.
 Muitas empresas utilizam do reforço positivo para fazer com que seu
funcionário alcance objetivos que, em consequência, trarão mais
reconhecimento à companhia.
 Dentre alguns reforços positivos, estão os prêmios, gratificações e
reconhecimento (como exemplo o "funcionário do mês"). A exemplo, temos a
Fábrica de Baterias Moura, ela fornece cestas básicas, vale-refeição, planos
de saúde e odontológico, auxílio transporte etc. Todas essas referências
citadas mostram os principais benefícios de trabalhar nesta determinada
empresa. Por conseguinte, estes benefícios motivam os trabalhadores a
continuar se esforçando para atingir as metas impostas pela firma.
 Como outro exemplo, temos a empresa Google. Em meios a pesquisas
realizadas sobre o ambiente de trabalho, encontra-se regalias como:
workshops para a equipe, com aprofundamento em alguns setores (como o
design, por exemplo), para mantê-los atualizados das novidades do mundo;
lanches pela manhã e à tarde, o que faz com que eles economizem em
encomendas e simpatizem com outros funcionários durante estes intervalos;
um período de tempo livre, para que eles invistam em coisas que acreditam,
se dediquem a seus projetos individuais etc. Observa-se que eles realmente
investem e acreditam nos seus colaboradores, isso faz com que eles
também se dediquem mais ao seu trabalho, destarte também gerando lucro
a Google.
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Condicionantes Sociais do
Comportamento (Behaviorismo)
@study_skinner
Em razão de tudo que foi dito, é possível notar que todas estas vantagens
irão trabalhar juntas em prol da evolução do funcionário, de modo,
obviamente, positivo. Incentivando seus ideais, crenças, valores e
necessidades, para que eles sejam cada dia melhores e produzam ainda
mais. Lucro para ambos os lados. Estes são exemplos clássicos sobre a
teoria de B. F. Skinner, uma ação positiva levará a uma consequência
positiva.
 Se o empregado fosse ridicularizado por não atingir o mesmo patamar do
restante da equipe, por não alcançar estes objetivos (que seria o reforço
negativo), ao invés dele se esforçar, isso poderia levá-lo a algum transtorno
psicológico, e até a desistência do cargo, o que lhe prejudicaria ainda mais,
pois ele não se sentiria motivado naquele ambiente, e poderia parar de
buscar trabalho em outros lugares por se sentir inseguro profissionalmente.
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