TÉCNICAS DE LIDERANÇA E NEGOCIAÇÃO EM TI (PRONTA 2021)

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CENTRO UNIVERSITARIO SENAC
 Cilene Araújo Sales
 
 As lideranças nas organizações atuais proporcionam que
 os colaboradores sejam mais produtivos?
 
 SÃO PAULO
 2021
 Diante do grande aumento da competitividade, é meramente importante promover mudanças nas estruturas organizacionais para alcançar o nível de produtividade almejado e seu crescimento cada vez mais. Para tal, um líder exerce um papel fundamental nesse processo, uma vez que, para a sobrevivência de uma organização, depende de sua produtividade. De acordo com Souza (2011) a liderança consiste em um processo contínuo de motivar todos os envolvidos nas atividades individuais e grupais de forma a atingir o resultado esperado.
 Para Hunter (2006), liderar significa conquistar as pessoas, fazendo com que se empenhem ao máximo, envolvendo-as para que coloquem sua mente, coração, criatividade e excelência a serviço de um objetivo, ou seja, o papel do líder é ser um intermediador e influenciador qual o intuito é atingir os objetivos da empresa. Desta forma, identifica-se uma liderança eficiente, que na concepção de Cooper (2009) nada mais é que proporcionar sentimentos positivos para toda empresa.
 Cooper (2009) ainda salienta características de empresas que apresentam lideranças eficientes como: ter fonte de liderança identificada, ter um ambiente de trabalho positivo, ter eficiência, valores compartilhados, respeito pela diversidade, dentre outros, que são de grande importância. Bem como apresenta características de empresas com lideranças ineficientes como: fragmentação do objetivo, caos, ambiente de trabalho medíocre, Incertezas, etc. Diante disto, fica claro o impacto que as características de uma liderança eficiente com uma ineficaz causam para uma organização.
 Uma empresa que vem se destacando ao decorrer dos anos com inovação e liderança é a Unilever, uma empresa de bens de consumo. Seu destaque está em seus líderes que criam um ambiente de trabalhos que motivam seus colaboradores a fazerem seu melhor, atuam ativamente para a formação de sucessores para papeis críticos, tem estrutura organizacional que favorece caminhos rápidos de comunicação dentre muitos outros.
 É evidente que uma liderança eficiente impacta positivamente a produtividade dos colaboradores de uma organização já que um líder tem papel fundamental sobre a motivação e crescimento do capital humano, pois é ele o responsável para esse apoio, por isso a importância de suas atitudes, uma vez que ela impacta diretamente em seu liderado.
Referências
COOPER, A. A., Como ser um líder. 1. ed. São Paulo: Cengage Learning, 2009.
HUNTER, J. C. O Monge e o executivo: Uma história sobre a essência da Liderança. Rio de Janeiro: Sextante, 2006.
SOUZA, L.R.S. Liderança: Impactos positivos e negativos sobre o potencial criativo das pessoas no ambiente organizacional. Revista da Católica, São Paulo, v.3, n.5, jan. jul. 2011.