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21/09/2021 10:32 Estácio: Alunos https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=319866246&user_cod=2824900&matr_integracao=202004126326 1/5 Simulado AV Teste seu conhecimento acumulado Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS Aluno(a): WOLMAR NEVES DE PAULA JUNIOR 202004126326 Acertos: 10,0 de 10,0 21/09/2021 Acerto: 1,0 / 1,0 Sobre a mediação e a conciliação assinale a alternativa correta. O mediador decidirá a disputa. A conciliação tem objetivo de resolver o conflito sem o auxílio das partes. Tanto a mediação como a conciliação podem ocorrer durante o processo judicial. A arbitragem faz parte do processo de conciliação. Mediação e conciliação são sinônimas. Respondido em 21/09/2021 10:17:49 Explicação: A resposta correta é: Tanto a mediação como a conciliação podem ocorrer durante o processo judicial. Acerto: 1,0 / 1,0 Sobre fake news, assinale a alternativa correta. Fake news não existe, é invenção da mídia Devemos ter cuidado com as notícias que vemos nas redes sociais e sempre checar a fonte. É importante fazer amizade com os colegas e a melhor forma é partilhar tudo o que eu recebo, mesmo sem conferir. Se for fake news todos vamos rir. Não há problema em espalhar notícias falsas sobre um colega, todos acham graça. O que eu recebo no grupo da família é sempre verdadeiro. Respondido em 21/09/2021 10:18:09 Explicação: A resposta correta é: Devemos ter cuidado com as notícias que vemos nas redes sociais e sempre checar a fonte. Acerto: 1,0 / 1,0 Questão1 a Questão2 a Questão 3a https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp javascript:voltar(); 21/09/2021 10:32 Estácio: Alunos https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=319866246&user_cod=2824900&matr_integracao=202004126326 2/5 Conhecida como Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017 consolidou intensas mudanças para a CLT. Com as novas regras, a relação de empregados e patrões sofreu muitas alterações. Complete os espaços vazios a seguir: Anteriormente, o trabalho de uma gestante era proibido em lugares insalubres. Com a mudança, caso a mulher tenha atestado médico que garanta sua permanência nesse ambiente, _______________ sobre a saúde do nascituro, ela terá sua autorização. A lei em questão torna _______________ a contribuição sindical pela CLT, o que dificulta a atuação dos sindicatos mediante demandas dos trabalhadores. Tais mudanças, sobretudo as que recaem no tema da terceirização, coisificam ainda mais o(a) trabalhador(a), pois precarizam não apenas o ambiente de trabalho (segurança), como também _______________ deles(as). Mesmo com riscos / facultativa / a saúde. Mesmo com riscos / obrigatória / a saúde. Mesmo com riscos / facultativa / o salário. Mesmo com poucos riscos / facultativa / a saúde. Mesmo com poucos riscos / obrigatória / a saúde. Respondido em 21/09/2021 10:21:09 Explicação: A resposta correta é: Mesmo com riscos / facultativa / a saúde. Acerto: 1,0 / 1,0 A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) implementou mudanças na regulamentação do trabalho, pois a CLT é da década de 1930 e necessitava de atualizações. Quanto às férias, elas podem ser divididas até em _____ períodos, sendo que, em nenhum período, pode haver menos que _____ dias. O maior período será maior que _____ dias. Além disso, as férias não podem ser gozadas dois dias antes de feriado ou em dia de descanso remunerado. 2 / 10 / 15 3 / 10 / 14 2 / 10 / 14 3 / 5 / 14 2 / 10 / 20 Respondido em 21/09/2021 10:21:32 Explicação: A resposta correta é: 3 / 5 / 14 Acerto: 1,0 / 1,0 O __________ não precisa mais autorizar a homologação de rescisão de contrato que possibilita o acesso ao FGTS, bem como aos benefícios do seguro-desemprego. Quando o funcionário pede demissão, de acordo com a __________, e opta por sair da empresa em comum acordo com o empregador, tem direito a receber uma multa de 20% sobre o saldo/FGTS e retirar até 80%; contudo, ele não terá direito ao __________. Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego Funcionário / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego Sindicato / Reforma Trabalhista / 13º salário Sindicato / CLT / 13º salário Empregador / Constituição / seguro-desemprego Respondido em 21/09/2021 10:22:17 Questão4 a Questão5 a 21/09/2021 10:32 Estácio: Alunos https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=319866246&user_cod=2824900&matr_integracao=202004126326 3/5 Explicação: A resposta correta é: Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego Acerto: 1,0 / 1,0 A sociedade empresária Beta Ltda. está passando por grave crise econômica e financeira e, em razão disso, resolveu reduzir drasticamente suas atividades, encerrando unidades e terceirizando grande parte dos seus serviços. Por causa disso, a empresa, que possuía 500 empregados, dispensou 450 deles no dia 23 de janeiro de 2018. Diante do caso apresentado e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta. Equivocou-se a empresa, porque para realizar a dispensa coletiva ela é obrigada a oferecer antes adesão ao Programa de Demissão Voluntária (PDV). A dispensa ocorreu validamente, pois a dispensa coletiva é equiparada à dispensa individual. A empresa equivocou-se porque, conquanto tratar-se de demissão em massa, há de ser respeitado o mínimo de manutenção de emprego de, no mínimo, 50% dos funcionários Trata-se de dispensa em massa, sendo nula porque não autorizada em norma coletiva. A ordem de antiguidade obrigatoriamente deve ser respeitada, pelo que os 50 empregados mais antigos não poderão ser dispensados. Respondido em 21/09/2021 10:24:20 Explicação: A resposta correta é: A dispensa ocorreu validamente, pois a dispensa coletiva é equiparada à dispensa individual. Acerto: 1,0 / 1,0 A sentença é um dos atos processuais praticados pelo juiz, por meio do qual entrega às partes a tutela jurisdicional. Uma vez não sujeita a recurso, opera-se a denominada coisa julgada. Com relação à sentença e à coisa julgada, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece: Existindo na decisão evidentes erros ou equívocos de escrita, de datilografia ou de cálculo, não poderão os mesmos, em nenhuma hipótese, ser corrigidos. No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem devidas. O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença ou após a execução da mesma prejudicará os créditos da União. Na decisão não será necessário mencionar as custas que devam ser pagas pela parte vencida, uma vez que se tratam de taxas automaticamente impostas pelo Poder Judiciário. As decisões cognitivas ou homologatórias não precisam indicar a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação ou do acordo homologado, nem mesmo o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso. Respondido em 21/09/2021 10:31:13 Explicação: A resposta correta é: No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem devidas. Acerto: 1,0 / 1,0 Questão6 a Questão7 a Questão8 a 21/09/2021 10:32 Estácio: Alunos https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=319866246&user_cod=2824900&matr_integracao=202004126326 4/5 No processo do trabalho, de acordo com texto expresso na CLT, aberta a audiência, seguir-se-á a instrução do processo, com a oitiva das testemunhas. o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, poderá interrogar os litigantes. poderá qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instrução com o seu representante. o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa. o juiz ou presidente proporá a conciliação. Respondido em 21/09/2021 10:29:38 Explicação: A resposta corretaé: o juiz ou presidente proporá a conciliação. Acerto: 1,0 / 1,0 Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma desolução de conflitos de trabalho individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho. advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional. individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. individuais e coletivos, sem restrições. exclusivamente coletivos. Respondido em 21/09/2021 10:30:26 Explicação: A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. Acerto: 1,0 / 1,0 De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. ( ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico. ( ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo. ( ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. Questão9 a Questão10 a 21/09/2021 10:32 Estácio: Alunos https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=319866246&user_cod=2824900&matr_integracao=202004126326 5/5 ( ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA. V - F - F - V. V - V - V - V. V - F - V - F. F - V - F - V. V - F - V - V. Respondido em 21/09/2021 10:27:31 Explicação: A resposta correta é: V - V - V - V. javascript:abre_colabore('38403','267185723','4825763842');
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