Taylorismo

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TAYLORISMO
Contexto Histórico:
➔ Final do século XIX e início do
século XX, período em que a
sociedade industrial se
consolidava
➔ Modelos produtivos que deram
início à modernização das
relações de trabalho e da
fabricação de produtos
Frederick Taylor: (1856-1915)
Quando trabalhava em uma loja de
máquinas denominada Midvale Steel
Company e progrediu a carreira à
chefe, ele passou a dedicar sua
carreira às observações dos métodos
e processos industriais. O auge da
carreira foi quando publicou sua obra
mais célebre, a chamada “Princípios
da Administração Científica”, a qual
serviu como base para o que
chamamos de Taylorismo.
O que é Taylorismo?
Taylorismo, também chamado de
administração científica, foi um modelo
de produção que tinha como objetivo
solucionar problemas da sociedade
industrial, como: conflitos cada vez
maiores entre empregados e
empregadores, o ócio sistêmico e a
baixa produtividade.
Características:
● Método científico predominante na
administração
● Aumento de salários e redução de
horas de trabalho
● Tarefas divididas e hierarquizadas
● Trabalhador recebe benefícios e
promoções
● Criação dos postos de gerência
● Métodos padronizados
● Treinamento e aperfeiçoamento do
trabalhador
● Divisão de responsabilidades entre
os trabalhadores e a gerência
● Descanso semanal remunerado
Consequências do Taylorismo
➔ Base para todos os modelos
produtivos que se sucederam,
como o Fordismo e o Toyotismo
➔ Diminuição dos conflitos entre
empregados e patrões
➔ Benefícios para empregados e
patrões através de aumentos de
salários
➔ Tempo de descanso elevado
➔ Condições higiênicas melhores
➔ Produção industrial com maior
rendimento
➔ Avanço na psicologia industrial
➔ Mudanças socioeconômicas
Críticas ao Taylorismo
➔ Ser humano em uma máquina
➔ O trabalhador é fixado em apenas
uma função e se especializa
apenas na mesma