Teste_ Atividade Objetiva 4 captação e desenvolvimento de pessoas

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Atividade Objetiva 4
Iniciado: 22 set em 21:42
Instruções do teste
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0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto abaixo:
O principal objetivo do estágio é proporcionar para os alunos os instrumentos de
preparação para a introdução e inserção no mercado de trabalho, mediante
ambiente de aprendizagem adequado e acompanhamento pedagógico
supervisionado pelo professor em sala de aula. Desta forma, o docente contribui
como um facilitador do processo de aprendizagem e profissionalização deste aluno,
onde através do estágio, ele se prepara para assumir um papel importante na
sociedade, como protagonista e profissional qualificado.
Para o estudante, a prática, a dedicação e a disciplina adquiridas durante o período
de estágio agregam valor e conhecimento a sua carreira. Sob este viés, é crucial
aproveitar as oportunidades de crescimento e desenvolvimento oferecidas durante
este programa, que oferece um novo olhar para o futuro, através da construção de
um novo projeto de vida e carreira profissional. 
(Fonte: Disponível em: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/iniciacao-
profissional/a-importancia-do-estagio-para-a-vida-academica-e-profissional-do-aluno/58044
(https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/iniciacao-profissional/a-importancia-do-estagio-
para-a-vida-academica-e-profissional-do-aluno/58044) . Acesso em 08 out. 2019)(adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta
entre elas.
I. O estagiário tem a oportunidade de desenvolver suas habilidades e competências
e se destacar, mesmo em início de carreira.
PORQUE
II. Na prática os programas de estágio não deixam de ser processos de triagem de
talentos para contratações pelas empresas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/iniciacao-profissional/a-importancia-do-estagio-para-a-vida-academica-e-profissional-do-aluno/58044
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
Se você acha a educação cara, experimente a ignorância. Essa famosa frase de
Derek Bok, ex-reitor da Universidade de Harvard, aponta para uma verdade
incontestável: o valor do conhecimento. Infelizmente, alguns ainda acreditam que a
instrução é algo que se restringe aos anos acadêmicos. Porém, esse conceito é
constantemente invalidado pelo aumento da educação corporativa nas instituições.
Disponível em: https://www.roberthalf.com.br/blog/educacao-corporativa-o-que-e-como-
funciona-e-quais-suas-vantagens-rc (https://www.roberthalf.com.br/blog/educacao-corporativa-o-
que-e-como-funciona-e-quais-suas-vantagens-rc) Acesso em 30 set. 2020.
Sobre educação corporativa, avalie as afirmações seguir.
 
I. A educação corporativa é uma estratégia utilizada pelas organizações para
desenvolver e educar colaboradores e alinhá-los aos negócios.
 
II. EC tem como objetivo suprir as carências de aprendizados dos colaboradores e
também desenvolver e formar talentos dentro da empresa.
 
III. UC é uma parceria entre empresas e instituições de ensino público, que visa
suprir as carências de educação básica que as políticas públicas não conseguem
suprir.
 
IV. A universidade corporativa surge pela necessidade que as organizações têm em
se adaptar as constantes mudanças do mercado empresarial globalizado.
 
https://www.roberthalf.com.br/blog/educacao-corporativa-o-que-e-como-funciona-e-quais-suas-vantagens-rc
I e III, apenas.
III, apenas.
I, II e IV, apenas.
III e IV, apenas.
III e II, apenas.
É correto que se afirma apenas em:
0,2 ptsPergunta 3
Processo humano, organograma.
Administração de recursos humanos, fluxograma de processos, técnico e estrutural.
Cultura organizacional, capital humano, estrutura de RH e qualidade.
Leia o texto a seguir:
Diferentemente da área de Administração de Pessoal, as atividades da área de
Desenvolvimento Organizacional (DO) estão voltadas para o desenvolvimento de
competências importantes, que envolvem a compreensão de como a empresa
aprende e se desenvolve.
O Desenvolvimento organizacional é uma resposta da organização às mudanças. É
um esforço educacional muito complexo, destinado a mudar atitudes, valores,
comportamentos e a estrutura da organização, de tal maneira que esta possa se
adaptar melhor às novas conjunturas, mercados, tecnologias, problemas e desafios
que estão surgindo.O Desenvolvimento Organizacional visa a clara percepção do
que está 
ocorrendo nos ambientes interno e externa da organização, a análise 
e decisão do que precisa ser mudado e a intervenção necessária 
para provocar a mudança. Exige a participação ativa, aberta e não 
manipulada de todos os elementos que serão sujeitos ao seu processo 
e, mais do que tudo, um profundo respeito pela pessoa humana.
(Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/desenvolvimento-organizacional/
 (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/desenvolvimento-organizacional/) . Acesso em: 08 out.
2019.)(adaptado).
Quais são as quatro macroáreas de aplicação da DO?
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/desenvolvimento-organizacional/
Treinamento, seleção, remuneração e clima organizacional.
Estratégia, administração de recursos humanos, tecno estrutural e processo humano.
0,2 ptsPergunta 4
I, apenas
Leia o texto a seguir:
 
O desenvolvimento organizacional diz respeito a uma estratégia que visa, através
da compreensão dos ambientes internos e externos, mudar certos
comportamentos, padrões, crenças, valores e atitudes dos profissionais, no intuito
de evidenciar o que a empresa considera adequado em seu ambiente, além de
aumentar a participação dos mesmos nos assuntos organizacionais.
Ao implementar o desenvolvimento organizacional, a empresa gera mudanças,
tanto no comportamento humano, como em sua estrutura. Dessa forma, ela se
torna mais adaptável às novas tecnologias, aos constantes desafios do mercado e
estabelece 
metas mais assertivas.
Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/mercado-trabalho/conheca-as-principais-
caracteristicas-do-desenvolvimento-organizacional/ Acesso em 30 set. 2020
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.
I. Desenvolvimento Organizacional (DO) é um processo que administra as
mudanças organizações com uma visão sistêmica para ambiente interno e externo,
buscando desenvolver tanto as competências individuais, como as organizacionais
para enfrentar o mercado globalizado.
II. Desenvolvimento Organizacional (DO) tem como objetivo fortalecer o know-how,
que é a soma todo conhecimento prático que uma pessoa possui e/ou o conjunto
de conhecimento da empresa, buscando sempre eficiência, eficácia e inovação em
seus processos.
III. O DO é um processo que está ligado a capacidade da organização responder as
mudanças de mercado. Desenvolver estratégias para desenvolver as
competências dos colaboradores, buscando a e excelência em alguma atividade ou
na prestação de algum serviço.
É coreto que se afirma em:
I e III apenas
III, apenas
II, apenas
I, II e III.
0,2 ptsPergunta 5
I e III, apenas.
Leia o texto a seguir:
Devido ao mundo ágil e extremamente competitivo em que se encontram as
organizações, estas passaram a exigir mais competências e habilidades
diferenciadas de seus colaboradores, que não foram aprendidas na educação
tradicional. Treinar e capacitar os colaboradores de uma empresa, hoje mais do que
apenas uma atividade corriqueira, é um diferencial para as organizações em termos
de aumento de produtividade, eficiência e engajamento das equipes.Mais do que oferecer treinamentos pontuais voltados apenas para desenvolver
habilidades específicas de cada colaborador, as empresas estão cada vez mais
preocupadas com o valor estratégico de cada treinamento ou ação de capacitação
oferecida. Afinal, é importante garantir que todo o investimento feito vai ajudar no
desenvolvimento da empresa e retornar como lucro visível e mensurável.
É exatamente nesse contexto que estão as universidades corporativas, que
funcionam exatamente para suprir essa demanda por treinamento estratégico e
objetivo – reduzindo custos e aumentando a eficiência desse processo.
(Fonte: Disponível em: https://sambatech.com/blog/insights/universidade-corporativa/
(https://sambatech.com/blog/insights/universidade-corporativa/) . Acesso em: 08 out. 2019)(adaptado).
Em virtude disso, começaram a ser estruturas a educação e universidade
corporativas, cujos conceitos são:
I. Educação corporativa é a estratégia de desenvolvimento de competências
alinhadas aos objetivos organizacionais;
II. Universidade corporativa é a faculdade que tem convênio com as organizações;
III. Universidade corporativa é a organização que veicula a educação corporativa.
É correto apenas o que se afirma em:
https://sambatech.com/blog/insights/universidade-corporativa/
Salvo em 21:56 
I e II, apenas.
II, apenas.
II e III, apenas.
I, apenas.
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