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08/04/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 1/9 Atividade Objetiva 4 Entrega 2 jun em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 10 fev em 0:00 - 2 jun em 23:59 4 meses Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 48 minutos 1 de 1 Pontuação desta tentativa: 1 de 1 Enviado 8 abr em 22:08 Esta tentativa levou 48 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. Fazer o teste novamente 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 Leia o texto a seguir: Na era digital e tecnológica em que estamos vivendo, as novas tecnologias não poderiam estar de fora dos treinamentos, principalmente os corporativos. A educação, também estamos experimentando muitas inovações. Hoje é possível aprender dentro da sala de aula ou fora dela. Tecnologias como realidade virtual, realidade aumentada e mobile learning ajudam os educadores a tornar suas aulas mais interativas e completas. O mercado de treinamentos corporativos também aposta nestes novos formatos, auxiliando os trabalhadores a aprenderem cada vez mais e, https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639/history?version=1 https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639/take?user_id=52125 08/04/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 2/9 consequentemente, fazendo as empresas a atingirem seus melhores resultados. O uso de chatbots e inteligência artificial em treinamentos corporativos é, sem dúvidas, o próximo passo do nosso mercado. Podemos pensar em treinamentos 100% on-line, que acontecem através de plataformas de ensino ou machine learning, e tem assistentes virtuais para reforçar conteúdos, tirar dúvidas dos alunos, fazer testes e avaliar seu desempenho ao longo do treinamento. É uma forma interessante, inovadora e relativamente barata de manter o interesse dos colaboradores e incentivá-los a aprender ainda mais. (Fonte: https://canaltech.com.br/inteligencia-artificial/chatbots-e-ia-sao-os- proximos-passos-para-os-treinamentos-corporativos-103378/ (https://canaltech.com.br/inteligencia-artificial/chatbots-e-ia-sao-os-proximos-passos- para-os-treinamentos-corporativos-103378/) . Acesso em: 09 out. 2019)(adaptado). As tecnologias que já começaram a fazer parte dos treinamentos são: I. O machine learning, que são os computadores que tem a capacidade de “aprender” através dos chatbots. II. A IoT (Internet das Coisas) possibilita que os treinamentos possam ser acessados pelo celular. III. A inteligência artificial em treinamento é transportar uma situação real para o mundo virtual. É correto apenas o que se afirma em: II, apenas. II e III, apenas I, apenas. I e II, apenas. Correto!Correto! https://canaltech.com.br/inteligencia-artificial/chatbots-e-ia-sao-os-proximos-passos-para-os-treinamentos-corporativos-103378/ 08/04/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 3/9 A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. A afirmação I é verdadeira, pois muitos treinamentos são realizados na modalidade e-learning. Essas plataformas costumam disponibilizar chatbots, que são aquelas “janelas” para conversar, que são nada mais do que um programa de computador que tenta simular a conversa como um humano, onde o computador “aprende” com o tempo. Quanto mais navegamos e conversamos com eles, mais inteligentes ficam os chatbots. A afirmação II é verdadeira, pois a IoT possibilita o acesso, não somente pelo celular, mas qualquer equipamento que tenha um processador conectado à internet. A afirmação III é incorreta, pois esse não é o conceito de inteligência artificial, que é a simulação (pelo computador) da inteligência humana. III, apenas 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 Leia o texto a seguir: Diferentemente da área de Administração de Pessoal, as atividades da área de Desenvolvimento Organizacional (DO) estão voltadas para o desenvolvimento de competências importantes, que envolvem a compreensão de como a empresa aprende e se desenvolve. O Desenvolvimento organizacional é uma resposta da organização às mudanças. É um esforço educacional muito complexo, destinado a mudar atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da organização, de tal maneira que esta possa se adaptar melhor às novas conjunturas, mercados, tecnologias, problemas e desafios que estão surgindo.O Desenvolvimento Organizacional visa a clara percepção do que está ocorrendo nos ambientes interno e externa da organização, a análise e decisão do que precisa ser mudado e a intervenção necessária para provocar a mudança. Exige a participação ativa, aberta e não manipulada de todos os elementos que serão sujeitos ao seu processo e, mais do que tudo, um profundo respeito pela pessoa humana. 08/04/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 4/9 (Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/desenvolvimento- organizacional/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/desenvolvimento- organizacional/) . Acesso em: 08 out. 2019.)(adaptado). Quais são as quatro macroáreas de aplicação da DO? Processo humano, organograma. Cultura organizacional, capital humano, estrutura de RH e qualidade. Administração de recursos humanos, fluxograma de processos, técnico e estrutural. Treinamento, seleção, remuneração e clima organizacional. Estratégia, administração de recursos humanos, tecno estrutural e processo humano. Correto!Correto! As quatro macroáreas são: Estratégia, administração de recursos humanos, tecnoestrutural e processo humano, cada uma responsável por processos diferentes dentro do DO: - Processo humano: grupos, processo de consulta, intervenção de terceiros, treinamento da equipe, reunião de confronto organizacional e pesquisa de opinião; - Tecnoestrutural: mudança estrutural formal, diferenciação e integração, projetos de administração participativa e círculos de qualidade. - Administração de recursos humanos: estabelecimento de metas, avaliação de desempenho, sistemas de recompensa, planejamento e desenvolvimento de carreira, gestão da diversidade da força de trabalho e bem-estar do empregado. - Estratégia: gestão estratégica integrada, mudança de cultura, mudança estratégica e organizações autoprojetadas. https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/desenvolvimento-organizacional/ 08/04/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 5/9 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 Leia o texto a seguir: Devido ao mundo ágil e extremamente competitivo em que se encontram as organizações, estas passaram a exigir mais competências e habilidades diferenciadas de seus colaboradores, que não foram aprendidas na educação tradicional. Treinar e capacitar os colaboradores de uma empresa, hoje mais do que apenas uma atividade corriqueira, é um diferencial para as organizações em termos de aumento de produtividade, eficiência e engajamento das equipes. Mais do que oferecer treinamentos pontuais voltados apenas para desenvolver habilidades específicas de cada colaborador, as empresas estão cada vez mais preocupadas com o valor estratégico de cada treinamento ou ação de capacitação oferecida. Afinal, é importante garantir que todo o investimento feito vai ajudar no desenvolvimento da empresa e retornar como lucro visível e mensurável. É exatamente nesse contexto que estão as universidades corporativas, que funcionam exatamente para suprir essa demanda por treinamento estratégico e objetivo – reduzindo custos e aumentando a eficiência desse processo. (Fonte: Disponível em: https://sambatech.com/blog/insights/universidade-corporativa/ (https://sambatech.com/blog/insights/universidade-corporativa/) . Acesso em: 08 out. 2019)(adaptado). Em virtude disso, começaram a ser estruturas a educação e universidade corporativas, cujos conceitos são: I. Educação corporativa é a estratégia de desenvolvimento de competências alinhadas aos objetivos organizacionais; II. Universidade corporativa é a faculdade que tem convênio com as organizações; III. Universidade corporativa é a organização que veicula a educação corporativa. É correto apenas o que se afirma em: II, apenas. I e II, apenas. https://sambatech.com/blog/insights/universidade-corporativa/ 08/04/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 6/9 I e III, apenas. Correto!Correto! A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e III são verdadeiras. A afirmação I é verdadeira, pois a educação corporativa é a estratégica de desenvolvimento de competências dos funcionários, alinhadas do negócio da organização . A afirmação III é verdadeira, pois a universidade corporativa é ainstituição de ensino em si, vinculada à organização. A afirmação II está incorreta, pois a universidade corporativa não é uma entidade externa à organização, ela faz parte da empresa e não apenas mantém um convenio com instituição externa. II e III, apenas. I, apenas. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 Leia o texto abaixo: O principal objetivo do estágio é proporcionar para os alunos os instrumentos de preparação para a introdução e inserção no mercado de trabalho, mediante ambiente de aprendizagem adequado e acompanhamento pedagógico supervisionado pelo professor em sala de aula. Desta forma, o docente contribui como um facilitador do processo de aprendizagem e profissionalização deste aluno, onde através do estágio, ele se prepara para assumir um papel importante na sociedade, como protagonista e profissional qualificado. Para o estudante, a prática, a dedicação e a disciplina adquiridas durante o período de estágio agregam valor e conhecimento a sua carreira. Sob este viés, é crucial aproveitar as oportunidades de crescimento e desenvolvimento oferecidas durante este programa, que oferece um novo olhar para o futuro, através da construção de um novo projeto de vida e carreira profissional. (Fonte: Disponível em: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/iniciacao-profissional/a- https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/iniciacao-profissional/a-importancia-do-estagio-para-a-vida-academica-e-profissional-do-aluno/58044 08/04/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 7/9 importancia-do-estagio-para-a-vida-academica-e-profissional-do-aluno/58044 (https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/iniciacao-profissional/a- importancia-do-estagio-para-a-vida-academica-e-profissional-do-aluno/58044) . Acesso em 08 out. 2019)(adaptado). Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. O estagiário tem a oportunidade de desenvolver suas habilidades e competências e se destacar, mesmo em início de carreira. PORQUE II. Na prática os programas de estágio não deixam de ser processos de triagem de talentos para contratações pelas empresas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Correto!Correto! A alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Em programas de estágios costumam entrar diversos estudantes, todos contratados nas mesmas condições. Após um tempo, os estagiários de maior destaque, que tiveram desempenho acima da média, cujo trabalho contribuiu de forma significativa para o departamento, podem vir a ser contratados como funcionários pela empresa. No fundo, os programas de estágio são grandes processos de triagem de talentos. Toda empresa anseia por contratar talentos com alto potencial e o programa de estágio é como um laboratório com uma “vitrine”, onde está exposto o potencial de cada um. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/iniciacao-profissional/a-importancia-do-estagio-para-a-vida-academica-e-profissional-do-aluno/58044 08/04/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 8/9 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. As asserções I e II são proposições falsas. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 Leia o texto a seguir: Se você acha a educação cara, experimente a ignorância. Essa famosa frase de Derek Bok, ex-reitor da Universidade de Harvard, aponta para uma verdade incontestável: o valor do conhecimento. Infelizmente, alguns ainda acreditam que a instrução é algo que se restringe aos anos acadêmicos. Porém, esse conceito é constantemente invalidado pelo aumento da educação corporativa nas instituições. Disponível em: https://www.roberthalf.com.br/blog/educacao-corporativa-o-que- e-como-funciona-e-quais-suas-vantagens-rc (https://www.roberthalf.com.br/blog/educacao-corporativa-o-que-e-como-funciona-e- quais-suas-vantagens-rc) Acesso em 30 set. 2020. Sobre educação corporativa, avalie as afirmações seguir. I. A educação corporativa é uma estratégia utilizada pelas organizações para desenvolver e educar colaboradores e alinhá-los aos negócios. II. EC tem como objetivo suprir as carências de aprendizados dos colaboradores e também desenvolver e formar talentos dentro da empresa. III. UC é uma parceria entre empresas e instituições de ensino público, que visa suprir as carências de educação básica que as políticas públicas não conseguem suprir. https://www.roberthalf.com.br/blog/educacao-corporativa-o-que-e-como-funciona-e-quais-suas-vantagens-rc 08/04/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 9/9 IV. A universidade corporativa surge pela necessidade que as organizações têm em se adaptar as constantes mudanças do mercado empresarial globalizado. É correto que se afirma apenas em: III, apenas. III e II, apenas. I e III, apenas. I, II e IV, apenas. Correto!Correto! III e IV, apenas. A Educação Corporativa ou Universidade Corporativa é a estratégia de desenvolvimento de competências dos funcionários, alinhadas ao negócio da organização. UC é a evolução da área de T&D. As iniciativas de treinamento e desenvolvimento ficam concentradas na UC, que é responsável por desenvolver as competências individuais e organizacionais que impactam no negócio. UC é um processo de aprendizagem contínua e ativa para apoiar as empresas em relação as constantes mudanças de mercado. Pontuação do teste: 1 de 1
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