Direito do Trabalho e Previdenciário AV2

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Direito do Trabalho e 
Previdenciário AV2 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/0,6 
A primeira constituição brasileira a trazer em seu texto, expressamente, os direitos trabalhistas foi: 
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1. 
a Constituição de 1988, antes da qual ainda era vivenciado o período escravagista no país. 
2. 
Nenhuma constituição nacional contemplou expressamente o trabalhador enquanto sujeito de 
direitos. 
3. 
a Constituição de 1988, que foi a única a consolidar direitos sociais no país, entre as quais o 
direito do trabalhador. 
4. 
Constituição Mexicana de 1917, com a limitação da jornada de trabalho, salário mínimo, 
direito das gestantes etc. 
5. 
a Constituição de 1934, a qual passou a prever limitação da jornada laboral, liberdade 
sindical, férias etc. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/0,6 
Dentre os acontecimentos históricos da humanidade que refletiram significativamente para a 
consolidação da figura do trabalhador enquanto sujeito de direitos, destacamos a: 
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1. 
Revolução Francesa, que culminou com a aprovação da Declaração Universal dos Direitos do 
Homem e do Cidadão, o qual foi o primeiro instrumento a tratar nomeadamente dos direitos 
dos trabalhadores. 
2. 
Revolução Industrial, durante a qual foram deflagradas inúmeras revoluções que culminaram 
com a criação da Organização Internacional do Trabalho – OIT. 
3. 
Revolução Francesa, que culminou com a aprovação da Declaração Universal dos Direitos do 
Homem e do Cidadão, considerada de grande importância para a realização dos direitos de 
dignidade da pessoa humana, entre os quais, de modo geral, encontra-se o trabalhador. 
Resposta correta 
4. 
Revolução Mexicana, a qual simboliza o primeiro movimento pacífico em prol dos direitos dos 
trabalhadores. 
5. 
Revolução Industrial, a qual viabilizou a concretização da dignidade da pessoa humana 
enquanto princípio universal. 
3. Pergunta 3 
/0,6 
O Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento 
anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou 
alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação 
ou alteração do regulamento”. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, 
especificamente, do Princípio da: 
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1. 
Razoabilidade. 
2. 
Dignidade da Pessoa Humana. 
3. 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
4. 
Condição mais benéfica. 
Resposta correta 
5. 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
4. Pergunta 4 
/0,6 
O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem por objetivo: 
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1. 
a regra é que todos os contratos de trabalho tenham prazos determinados e pré-fixados. 
2. 
proteger o hipossuficiente que é a parte mais fraca na relação de trabalho. 
3. 
preservar a continuidade da relação de emprego, a fim de proteger o trabalhador contra 
despedidas arbitrárias. 
Resposta correta 
4. 
impossibilitar a demissão do trabalhador pelo empregador. 
5. 
proteger a situação real do trabalhador e não apenas ao que tange o contrato formal realizado 
entre empregado e empregador. 
5. Pergunta 5 
/0,6 
São características da gestão da seguridade social: 
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6. Pergunta 6 
/0,6 
Uma das partes mais importantes da relação trabalhista é o estabelecimento do contrato de trabalho, 
onde ficará definido todos os pontos dessa relação profissional. Quais artigos da CLT regulam esse 
aspecto trabalhista? 
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1. 
Art. 442 a 510 
Resposta correta 
2. 
Art. 442 a 500 
3. 
Art. 440 a 480 
4. 
Art. 280 a 350 
5. 
Art. 100 a 250 
7. Pergunta 7 
/0,6 
Conceitua-se o Direito Previdenciário como: 
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1. 
o ramo do direito que cuida da esfera cível do direito brasileiro. 
Resposta correta 
2. 
o ramo do direito que define os direitos e obrigações dos contribuintes, segurados e 
dependentes da previdência social. 
3. 
não é um ramo do direito. 
4. 
o ramo do direito público interno dedicado à análise e interpretação das normas 
constitucionais. 
5. 
o conjunto de leis que regulam as relações jurídicas entre sujeitos envolvidos na relação de 
emprego (empregado e empregador) e nas relações de trabalho em geral. 
8. Pergunta 8 
/0,6 
São poderes do empregador, EXCETO: 
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1. 
Poder de organização. 
2. 
Poder de controle. 
3. 
Poder disciplinar. 
4. 
Poder de restrição. 
Resposta correta 
5. 
Poder de direção. 
9. Pergunta 9 
/0,6 
A rescisão do contrato quando a iniciativa parte do empregador pode ocorrer de duas formas, com ou 
sem justa causa. Com relação a rescisão de contrato por justa causa aponte a alternativa listada 
abaixo que não justifica uma demissão dessa forma: 
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1. 
Empresa com problemas financeiros 
Resposta correta 
2. 
Prática constante de jogos de azar 
3. 
Ato de improbidade 
4. 
Condenação criminal do empregado 
5. 
Abandono de emprego 
10. Pergunta 10 
/0,6 
O empregador tem duas opções para pagar o salário do empregado, em dinheiro, ou, em gêneros e 
serviços que ela fornece habitualmente. Indique a alternativa que apresenta uma dessas formas de 
pagamento de salário: 
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1. 
Seguros de vida 
2. 
Em bebidas alcóolicas 
3. 
Previdência privada 
4. 
Seguro de acidentes pessoais 
5. 
Vestuários não utilizados em locais de trabalho. 
Resposta correta