Resumo Gestão e Empreendedorismo

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 GESTÃO E EMPREENDEDORISMO 
 
 
 
 
 
o Quando precisa de um novo profissional, para atender a necessidade de suprimento dos 
funcionários irá ocorrer o recrutamento (convite) de pessoas e após isso é feito a seleção do 
pessoal (processo seletivo). 
o Tipos de Recrutamento 
 Interno: faz um recrutamento e processo seletivo interno, com os funcionamentos da própria 
empresa. 
 Vantagens: não há gastos com anúncios, manda um e-mail para todos os funcionários e 
então convida a todos, é considerado mais rápido e seguro, é usado como um meio de 
motivação entre os funcionários, o tempo de entrosamento e adaptação é menor (tem 
o período de adaptação da mesma forma, pois pode subir de hierarquia). 
 Desvantagens: há perda de material humano (o funcionário sai de um setor e vai para o 
outro, do setor que ele saiu pode ocorrer ou não a contratação de outra pessoa para 
suprir a vaga), pode ocorrer em vez de motivação, atrito e competição entre os 
funcionários dentro da empresa. 
 Externo: faz um recrutamento e processo seletivo externo, abre para a sociedade. A 
divulgação pode ser feito através de cartazes, divulgação na impressa (jornal e internet), 
anúncios nas entidades de classe (site próprios de emprego), agências de emprego e outros. 
 Vantagens: número maior de pessoas, não acontece a perda de material humano (algum 
setor não fica com um número a menos de funcionários). 
 Desvantagens: tem um custo maior, a seleção é mais trabalhosa.. 
o Seleção 
 Ocorre após o recrutamento. 
 Determina, entre os candidatos recrutados, quem é o mais capaz e qualificado para ocupar o 
cargo vago existente. 
 Normalmente, ocorre uma prova e após isso tem a entrevista e análise curricular. 
 90% dos cargos são ocupados pelas habilidades técnicas, porém, 100% das demissões 
ocorrem por comportamento, por falta de habilidade humano e conceitual. 
 Técnicas mais usadas de seleção: 
 Entrevistas – análise curricular e conversa. 
 Prova de conhecimentos gerais e específicos. 
 Psicoteste (inteligência emocional e personalidade) – avaliação com psicólogo, avaliam 
atenção e motricidade. Na fisioterapia, avaliam a inteligência emocional e a personalidade 
perante as dificuldades, estresse e cobranças. 
 No processo seletivo do exército, marinha e aeronáutica tem teste de aptidão física. 
 Normalmente, faz um exame admissional – exigência da saúde do trabalhador. 
 Exame periódico – os funcionários respondem um questionário, alguns são selecionados 
para realizar exame de sangue. 
 
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 Varia de acordo com o edital da instituição, mas geralmente tem uma estrutura bem parecida. 
 Primeiro passo: Inscrição – a maioria das vezes é feita pela internet e precisa pagar uma taxa 
de inscrição que varia de R$ 100,00 a R$ 400,00. 
 Importante ler o edital, para ver os documentos que precisam ser entregues para a prova 
de título e saber se pode ser isento da taxa de inscrição. 
 Segunda etapa: Prova – em média, possuem de 20 a 50 questões objetivas e de 2 a 5 
questões discursivas. As questões são divididas em conhecimentos gerais e conhecimentos 
específicos na área de concentração do programa escolhido. 
 O edital sempre traz o número exatos de questões e quais assuntos serão cobrados. 
 Terceira etapa: Avaliação e análise curricular – a banca examinadora irá avaliar as experiências 
acadêmicas e profissionais. Quanto mais atividades extracurriculares, melhor. 
 A avaliação curricular, muitas vezes, é feita pessoalmente. 
 Última etapa: Entrevista ou apresentação de memorial. Os integrantes da banca examinadora 
podem aproveitar essa oportunidade para avaliar o currículo e saber sobre as experiências 
profissionais. Além disso, a banca também levanta questões sobre aptidões e práticas na área. 
Podem fazer também questionamentos sobre o comportamento em equipe e em ambientes 
de pressão. 
 
OBS: geralmente, o Município paga mais do que o Estado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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o Chamada também de rescisão de contrato de trabalho. 
o Existem vários tipos de contratos, o mais conhecido é a CLT (Consolidação de Leis Trabalhistas). 
o No município, normalmente, não é CLT. E em alguns processo do Estado também não. Utilizam 
o Estatutário. 
o Dentro de uma empresa, pode ter processos seletivos diferentes, podendo conter um contrato 
de trabalho diferente. 
o Deverá ser formalizada através do Termo de Rescisão Contratual, no qual, serão calculados todos 
os valores devidos ao empregado, conforme a situação: 
 Demissão sem justa causa. 
 Demissão por justa causa. 
 Demissão a pedido do empregado. 
 Demissão consensual. 
 Término de contrato com prazo determinado. 
o Quando é demitido também faz um exame também, para ter a certeza de que a empresa não 
está demitindo um funcionário que está doente. 
o Reforma Trabalhista (lei 13.467/2017) 
 Demissão consensual: trabalhador e a empresa podem rescindir o contrato por acordo mútuo. 
 Quando não há interesse na continuidade do trabalho por ambas as partes. 
 O empregado não pode sacar todo o FGTS, apenas 80% do total depositado pela empresa, 
incluindo a multa indenizatória. 
 A multa sobre o FGTS passa de 40% para 20%. 
 
Demissão Sem Justa Causa 
o Dispensa do empregado sem a presença de uma das situações que configuram a justa causa. 
o Verbas rescisórias devidas ao empregado: 
 Saldo de salário. 
 Aviso prévio. 
 13º salário proporcional (conta-se o direito a partir de 15 dias). 
 Férias proporcionais. 
 1/3 de férias. 
 Saque do FGTS. 
 Seguro desemprego – no mínimo 1 ano de trabalho. 
 Indenização de 40% do FGTS, calculado sobre o total corrigido dos depósitos realizados 
durante o contrato de trabalho, inclusive sobre os depósitos sacados no período. 
Iniciativa do empregador 
 
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Estabilidade: Impedimentos à Demissão Sem Justa Causa 
o Acidente de trabalho: 12 meses a partir do término do auxílio-doença. 
o Empregada gestante: desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
o Membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA): desde o registro da candidatura 
até um ano após o final do mandato. 
o Dirigente sindical: a partir do registro da candidatura até um ano após o final do mandato. 
o Estabilidade prevista em convenção ou dissídio coletivo ou em negociação entre empregados e 
empregadores. Ex: se uma instituição demite um professor no meio do semestre, a empresa 
terá que pagar o salário desse professor até o fim do semestre. 
o Outras situações que dão estabilidade ao empregado: havendo estabilidade, o empregado não 
poderá ser dispensado sem justa causa, mas poderá ocorrer a dispensa por justa causa. 
o O funcionário do setor privado não tem estabilidade, pode ser demitido a qualquer momento. O 
funcionário do setor público, tem uma estabilidade após três anos de trabalho efetivo e só será 
demitido se cometer falta grave, demissão por justa causa. 
 
Demissão Por Justa Causa 
o Justa causa para demissão: qualquer ato faltoso do empregado que faça desaparecer a confiança 
e boa fé entre as partes, tornando necessário o encerramento da relação empregatícia. 
o Atos faltosos: previstos expressamente na CLT (art. 482), devem ser obrigatoriamente 
especificados pelo empregador no ato da demissão. 
o Não pode colocar na carteira de trabalho a demissão por justa causa. 
o Verbas devidas ao empregado: 
 Saldo de salário. 
 Férias vencidas com acréscimo de 1/3, caso tenha mais de um ano na empresa. 
 O empregado perde o direito ao saque do FGTS e ao 13º salário proporcional 
o Motivos para demissão Ato de improbidade – má fé, desonestidade, contra os princípios da empresa. 
 Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador. 
 Coordenação criminal do empregado. 
 Embriaguez habitual ou em serviço – drogas, psicotrópicos ( a pessoa chega com a 
consciência alterada). Antes da demissão, a empresa sempre deve tentar um ajuda a nível 
de saúde para o empregado. 
 Incontinência de conduta ou mau procedimento – xingar, brigar, agir mal dentro da empresa. 
 Desídia no desempenho das funções – preguiça. 
 Violação de segredo da empresa – passar informações da empresa para outra. 
 Prática constante de jogos de azar. 
 
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 Ato de indisciplina ou de insubordinação. 
 Ato lesivo da honra ou da boa fama – levar falso testemunho contra o chefe ou algum colega. 
 Ofensas físicas – brigas. 
 Negociação habitual (concorrência desleal) – abrir ou criar um produto em concorrência, 
enquanto ainda está na empresa. 
 Abandono de emprego – pode ocorrer também da empresa comprovar que o funcionário 
está trabalhando em outra empresa no horário de trabalho. 
 Ato atentatório à segurança nacional – terrorismo. 
 
Demissão a Pedido do Empregado 
o Rescisão do contrato de trabalho por interesse do trabalhador. 
o Verbas devidas ao empregado: 
 Saldo de salários (proporcional aos dias trabalhados). 
 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano. 
 Férias proporcionais aos meses trabalhados no ano. 
 1/3 de férias, calculado sobre o valor das férias proporcionais. 
 Não pode retirar o FGTS. 
OBS: o empregador tem direito de aceitar o cumprimento do aviso prévio pelo empregador ou 
descontar o valor na rescisão se o empregado opta por sair imediatamente. 
 
Término de Contrato com Prazo Determinado 
o Verbas devidas ao empregado: 
 Saldos de salários. 
 13º salário proporcional. 
 Férias proporcionais. 
 1/3 de férias, calculado sobre o valor das férias proporcionais. 
 FGTS sobre o salário do mês da demissão e do mês anterior (se ainda não tiver sido recolhido 
ao banco). 
 
 
 
 
 
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Rescisão: Procedimentos 
o Importante: prevenir problemas com a justiça trabalhista. 
o Homologação sempre no sindicato da categoria ou no órgão do Ministério do Trabalho, para os 
empregados com mais de 1 ano de trabalho. 
o Pagamento das verbas rescisórias: em dinheiro ou chega visado (sempre em dinheiro se o 
empregado for analfabeto). 
o Dar baixa na carteira de trabalho. 
 
Aviso Prévio (AP) 
o É a comunicação de encerramento do contrato de trabalho sem justa causa e deve ser dado 
com antecedência mínima de 30 dias pela parte interessada na rescisão (empregador ou 
empregado). 
o Quando a empresa demite – opções do empregado: 
 Cumprir o aviso prévio com jornada reduzida em 2 horas. 
 Faltar por 7 dias corridos. 
 Indenização, se dispensado de cumprir o aviso prévio. 
o Quando o empregado se demite – opções da empresa: 
 Aceitar o cumprimento do aviso prévio pelo empregado. 
 Aceitar a dispensa do cumprimento do aviso prévio, descontando o respectivo valor na 
rescisão. 
o Duração do aviso prévio: 30 dias + 3 dias para cada ano trabalhado na mesma empresa, até o 
limite de 60 dias (Lei 12.506/2011). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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o O surgimento do cooperativismo remonta à Revolução Industrial, ou seja, à Inglaterra do século 
18. Foi em 1844 que 28 operários ingleses se reuniram na Sociedade Equitativa dos Probos 
Pioneiros de Rochdale. Esta cooperativa de consumo se tornou a base para as cooperativas que 
viriam depois. Inicialmente, esta cooperativa oferecia apenas produtos essenciais, como farinha, 
manteiga, velas e açúcar. Com pouco tempo, no entanto, diversificaram a oferta e passaram a 
ser conhecidos pela qualidade e bom preço dos produtos. 
o Além disso, a cooperativa ficou famosa devido aos chamados Princípios de Rochdale. Ou seja, o 
conjunto de princípios de cooperação que pautava sua atuação. Hoje, eles são a base para 
cooperativas em todo o mundo. 
 
1. Adesão livre e voluntária: cooperativas são abertas a qualquer pessoa apta a utilizar seus 
serviços, sem qualquer tipo de discriminação. 
2. Gestão democrática: um membro = um voto. Assim, todos os membros participam da 
formulação de políticas e decisões na empresa 
3. Participação econômica: todo associado deve contribuir para o patrimônio da cooperativa. O 
uso desse patrimônio será decidido democraticamente. 
4. Autonomia e independência: a cooperativa deve se manter autônoma mesmo que realize 
parcerias ou recorra a capital externo. 
https://coonecta.me/cooperativas-de-consumo-segundo-maior-ramo-cooperativista/
 
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5. Educação, formação e informação: a cooperativa deve contribuir para a educação, formação 
e informação de seus associados e da sociedade em geral. 
6. Intercooperação: cooperativas devem trabalhar em conjunto a fim de fortalecer o movimento 
em nível local, regional, nacional e internacional. 
7. Interesse pela comunidade: políticas para o desenvolvimento da comunidade em que a 
cooperativa está inserida devem ser realizadas. 
o O cooperativismo chegou ao Brasil algumas décadas após seu surgimento. Foi em 1887 que 
nasceu a primeira cooperativa brasileira de fato, a Cooperativa de Consumo dos Empregados da 
Companhia Paulista, em Campinas (SP). Antes disso, entretanto, algumas iniciativas cooperativas já 
haviam surgido. 
o Os princípios do cooperativismo estabelecem a um tempo uma questão ideológica e pragmática, 
obedecendo a uma ordem e sentido entre si, estando ligados um ao outro e entre si, funcionando 
como alicerces para a construção de uma nova realidade social. O cooperativismo possui oito 
princípios ao todo e são listados em sua conformação contemporânea. 
Nesse artigo, os autores trazem várias definição de princípios. O termo princípio foi introduzido 
na filosofia nas escrituras sobre física natural do pré socrático Anaximandro. Para Aristóteles, causa 
e princípio tem o mesmo significado, o que todos os significados têm em comum é que princípio 
é o ponto de partida do ser, do devir e do conhecer. Na filosofia moderna, princípio foi definido 
como a causa inicia, o ponto de partida, sintético e originário, o fundamento logico, que contém 
em si a razão de um sistema, que é capaz de servir como argumento maior e como um elemento 
constitutivo das coisas ou do conhecimento. Além disso, a criação da cooperativa aconteceu num 
momento histórico de insatisfação por parte dos trabalhadores com a baixa qualidade de vida e 
as precárias condições de trabalho. 
No 23º Congresso da Aliança Cooperativa Internacional (Viena, 1966) foi estabelecido os 
fundamentos do cooperativismo moderno, são eles: voluntariedade, democracia, juros limitado ao 
capital, retorno cooperativo, fomento da educação e colaboração entre as cooperativas. Os 
princípios essenciais do cooperativismo, estabelecidos em Rochdale são: livre acesso e adesão 
voluntaria, controle, organização e gestão democrática, juros limitado ao capital, distribuição dos 
excedentes ou sobras para o desenvolvimento da cooperativa, para os serviços comuns e entre 
os sócios na proporção de suas operações, constituição de um fundo para a educação entre os 
 
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seus membros, cooperação entre as cooperativas em âmbito local, nacional e internacional, 
aspiração de conquista ou expansão constante, autonomia e o princípio da neutralidadepolítica, 
religiosa, social e racial para ingresso na cooperativa. Os princípios do cooperativismo devem 
obedecer a uma ordem e sentido entre si. 
Portanto, pode-se observar que os princípios abrem uma possibilidade de construção de uma 
nova realidade, propondo ideias de equidade, repartição das sobras, trabalho coletivo, tetos 
mínimos e máximos de remuneração por tarefas criadas e solidariedade na comunidade. Além 
do mais, a cooperativa tem uma grande importância nos setores da sociedade que o poder 
público não consegue alcançar sozinho, colocando em prática um dos princípios criado, o de 
interesse pela comunidade.