Atividade Objetiva 2_ Administração Moderna e Pós Moderna

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3/14/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
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Atividade Objetiva 2
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o trecho de um texto que aborda a visão do estudioso Kurt Lewin:
Kurt Lewin foi um dos psicólogos mais influentes da história. Ele é
considerado o pai da Psicologia Social e da Psicologia das Organizações.
Suas explicações e sua teoria se aplicam às mais diversas áreas hoje em
dia, principalmente no mundo organizacional.
Fonte: https://amenteemaravilhosa.com.br/kurt-lewin-relacoes-
interpessoais/ (https://amenteemaravilhosa.com.br/kurt-lewin-relacoes-
interpessoais/) . Acesso em 03 mar 2021.
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https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914/take?user_id=3359
https://amenteemaravilhosa.com.br/kurt-lewin-relacoes-interpessoais/
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Os estudos d Lewin foram importantes para aprofundar a visão do grupo
e suas relações com os indivíduos.
Com base na visão oriunda da Dinâmica de Grupo, avalie as seguintes
asserções e a relação proposta entre elas.
I. Uma organização em tempos de intensa mudança tecnológica
necessita o envolvimento de uma equipe diversa em pensamentos e na
formação cultural e acadêmica. .
PORQUE
II. A diversidade é fundamental para que o grupo ou uma equipe em uma
determinada organização possa pensar sobre suas escolhas, reforçando
as múltiplas possibilidades para solução de um problema.
A respeito dessas asserções, assina a opção correta:
 As asserções I e II são ambas proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
da I.
Correto!Correto!
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As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I. Os estudos advindos da Dinâmica de grupo
perceberam a importância da equipe e com características
diversas. A asserção II é verdadeira e dá apoio a primeira, pois tal
diversidade fornece a uma organização diferentes possibilidades
para um problema ser resolvido. Afinal, são múltiplos olhares
registrados em um objeto de estudo.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
A imagem abaixo mostra uma ação que é muito comum na chamada
Dinâmica de Grupo:
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Fonte: https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-
conceitos-dinamica-grupo.html
(https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos-
dinamica-grupo.html)
Considerando a temática da Dinâmica de Grupo, avalie as afirmações
abaixo:
I. A diversidade é fundamental para a desenvolver o respeito entre os
grupos.
https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos-dinamica-grupo.html
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II. O grupo é parte importante na formação de uma sociedade, por
conseguinte, a formação de um grupo é natural dentro das organizações.
III. Não é salutar a diversidade de gêneros quando formamos um grupo
em qualquer organização. 
IV. Em uma dinâmica de grupo é muito importante separar em grupo
somente pessoas do mesmo perfil étnico.
É correto o que se afirma apenas em:
 I, III e IV. 
 I, II, III e IV. 
 I, II. Correto!Correto!
 II, III e IV. 
 III e IV 
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
A afirmativa I está correta, pois a diversidade é uma das formas
de contribuir para o conhecimento e compartilhamento das
diferenças.
A afirmativa II está correta, pois o grupo é fundamental nas
organizações.
A afirmativa III está incorreta, pois a diversidade de gêneros é
importante para o processo de aprendizado e convívio com as
diferenças.
A afirmativa IV está incorreta, afinal um grupo deve apresentar
uma diversidade étnica e trabalhar as questões de combate ao
preconceito nas organizações.
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
A imagem abaixo é de Herbert Simon:
Fonte: https://understandingsociety.blogspot.com/2011/01/herbert-
simons-satisficing-life.html
(https://understandingsociety.blogspot.com/2011/01/herbert-simons-
satisficing-life.html)
Herbert Simon, um dos principais estudiosos da Teoria das Decisões,
concluiu que as empresas são altamente influenciadas por decisões
tomadas pelas pessoas que estão presente no ambiente. Além disso, tais
indivíduos tomam decisões de maneira consciente e quanto aos
comportamentos.
As etapas diagnósticas, segundo a Teoria das Decisões proposta por
Simon se fundamentam em quais elementos:
I. Percepção do problema; Análise e estudo da questão;
II. Identificação de objetivos; Busca de Soluções;
III. Escolha de alternativa, acompanhamento da efetividade da solução;
IV. Decisão do cliente.
Está correto o que se afirma apenas em:
 IV. 
 I, III e IV. 
https://understandingsociety.blogspot.com/2011/01/herbert-simons-satisficing-life.html
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 I. 
 I, II e III. Correto!Correto!
As etapas diagnósticas que fundamentam as Teorias das Decisões 
são a percepção do problema, a análise e estudo da questão 
(afirmação I); a Identificação de objetivos; Busca de 
Soluções(afirmação II); a escolha de alternativa, acompanhamento 
da efetividade da solução(afirmação III), e; a avaliação ou 
redefinição do trajeto.
 I e II. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto abaixo acerca da Teoria das Relações Humanas:
“Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é
um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a
Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque,
em 1929. Com a “Grande Crise” todas as verdades até então aceitas são
contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela
Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a
recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus
dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos.
Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto que
buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e
estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela
Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos,
o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto
como “homo social“. As três principais caraterísticas desses modelos são:
O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é
simples e mecânico.
O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas
demandas de ordem biológica.
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Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto,
aprovação social, prestígio, e autorrealização.”
Fonte:
https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-
relacoes-humanas/
(https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-
relacoes-humanas/)
Com base nos estudos advindos da teoria das relações humanas e o
tema da liderança, podemos afirmar corretamente que:
 
A liderança vem de forma individual e não decorre dos relacionamentos
entre as pessoas.
 
Apesar da liderança ser importante, o tomador de decisões é uma pessoa
que não é líder em um grupo.
 
Na visão da teoria das relações humanas a liderança não está relacionada
a traços pessoais de personalidade.
Correto!Correto!
 
Conceitos de poder e autoridade tem pouca relação com a visão da
liderança na teoria das relações humanas.
 
A liderança não contribui para a redução da incerteza em grupo
considerando a teoria das relações humanas.
https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-relacoes-humanas/
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A afirmativa está correta, pois dentro da teoria das relações
humanas a liderança não é um fator associado a traços pessoais
de personalidade.
0 / 0,2 ptsPergunta 5
Veja o trecho de um texto que aborda teoria comportamental dentro da
Administração:
As principais características da Teoria Comportamental são:
1. A grande ênfase nas pessoas;
2. A preocupação com o comportamento organizacional e os processo
de trabalho);
3. O estudo do comportamento humano
Fonte: http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-
da-administracao/ (http://www.sobreadministracao.com/teoria-
comportamental-da-administracao/)
Considerando o texto acima e a visão da Teoria Xe Y, leia as afirmações
abaixo:
I. O comportamento do ser humano nas organizações é profundamente
baseado na Teoria X;
II. A teoria Y está presente somente em colaboradores de ambientes da
indústria;
III A teoria X tem uma relação direta com um estilo autocrático de gestão;
IV. A teoria Y tem uma relação direta com um estilo democrático de
gestão.
Está correto o que se afirma apenas em:
 I e II. 
http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/
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 IV. ocê respondeuocê respondeu
 I, III e IV. 
 I, II e III. 
 III e IV. esposta corretaesposta correta
Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
A afirmativa I está incorreta, pois o comportamento do ser humano
não é profundamente na Teoria X quando inserido em um
organização. Há um possível equilíbrio com outras formas.
A afirmativa II está incorreta, pois a Teoria Y não é uma
exclusividade em colaboradores do setor industrial.
A afirmativa III está correta, pois observamos que a forma como o
colaborador encara o ambiente de trabalho com base na teoria X,
resultará em uma gestão autocrática.
A afirmativa IV está correta, pois a forma como o colaborador está
envolvido no ambiente de trabalho e tendo como base a teoria Y,
resultará uma organização voltada para um viés democrático.
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