questionário ergonomia unidade 1

UNYLEYA

Angélica Cristiane Picolo

em 27/09/2021

Questões resolvidas

O custo humano para o trabalho expressa o dispêndio dos trabalhadores, individual e coletivamente, nas esferas físicas, cognitivas e afetivas para lidar com as contradições existentes no contexto de produção que impedem e desafiam a inteligência dos trabalhadores (FERREIRA; MENDES, 2003).
Quanto aos níveis de exigência do CHT, associe o conceito ao tipo de CHT – custo físico (1), cognitivo (2) e afetivo (3) – e, em seguida, marque a alternativa que corresponde à sequência correta:
( ) Expressa o custo sob a forma de aprendizagem, formação de esquemas de ação, resolução de problemas e de tomada de decisão, também impostas aos trabalhadores em decorrência das características do CPBS.
( ) Expressa o custo emocional, sob a forma de sentimentos e de estado de humor, resultante das características do CPBS.
( ) É o custo corporal vinculado ao dispêndio fisiológico e biomecânico, sob a forma de posturas, gestos, deslocamentos e emprego da força física, produto da imposição das características do CPBS aos trabalhadores.
a. 1, 3, 2.
b. 3, 2, 1.
c. 1, 2, 3.
d. 2, 3, 1.

Ergonomia (ergon + nomos) significa “trabalho e normas com leis naturais”, apreendendo-se, portanto, que é a ciência que estuda a adaptação do homem ao trabalho e vice-versa. Representa os preceitos da forma adequada de se trabalhar normas e leis naturais do trabalho e teve como primeiro registro de uso da palavra apenas no ano de 1946, na Inglaterra, pelo engenheiro Murrell, apoiado pelo fisiologista Floyd e pelo psicólogo Welford.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso

As estratégias de mediação individual e coletiva representam o “modo de pensar, de sentir e de agir frente a um contexto de produção específico” (FERREIRA; MENDES, 2003, p. 43), com o objetivo de garantir a “integridade física, psicológica e social” do trabalhador (FERREIRA; MENDES, 2003, p. 44). Quanto mais eficientes e eficazes forem as estratégias de mediação individuais e coletivas dos trabalhadores para lidarem com as exigências de determinado contexto de produção, menor será o CHT. Segundo Mendes e Ferreira (2003) as principais estratégias de mediação individual e coletiva dos trabalhadores subdividem-se em estratégias operatórias, estratégias de mobilização coletiva e as defensivas.
A respeito das estratégias e a forma como se apresentam, julgue os itens abaixo:
I. Nas estratégias operatórias existe a intenção de resposta às exigências externas existentes em determinado CPBS, principalmente para aquelas oriundas do distanciamento entre o trabalho prescrito e o real.
II. As estratégias defensivas têm função de proteção, mas podem produzir alienação e fracasso como estratégia de mediação, em caráter constante de uso pelos trabalhadores, além DE poder gerar doenças, sejam elas de origem psicossomáticas, psíquicas e/ou físicas.
III. Modos de ação que envolvem grupos de trabalhadores e buscam modificar a organização, as condições e as relações sociais de trabalho em fontes representativas de bem-estar, desenvolvem-se por meio de espaço público e livre para expressão de opiniões, compartilhamento de angústias e sofrimentos enfrentados e por meio da cooperação. Esta é a definição de estratégias de mobilização coletiva.
IV. A eficiência e eficácia das estratégias de mediação individuais e coletivas dos trabalhadores na gestão de exigências do contexto de trabalho são diretamente proporcionais ao CHT, isto é, quanto melhor for essa gestão, maior será o CHT.
Resposta 1: Certo
Resposta 2: Certo
Resposta 3: Certo
Resposta 4: Errado

Em relação à evolução histórica do campo da ergonomia, marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Segundo Wisner, em especial, a ergonomia surge na Inglaterra em 1919 e se consolida apenas em 1950. Tal consolidação foi legitimada com a criação do primeiro laboratório de “estudos fisiológicos”.
b. Foi por meio do contexto da Primeira e da Segunda Guerra Mundial, entre 1914-1917 e 1939-1945, que ocorreu a propulsão de pesquisas a respeito da relação homem-trabalho, no intuito de além de promover o projeto bélico e aumento da produção de armamentos, de diminuir a fadiga, erros e acidentes entre os trabalhadores da indústria bélica.
c. Essa ciência foi construída na constatação dos efeitos deletérios na saúde humana produzidos pela administração científica do trabalho e seus modelos clássicos de produção estruturados em princípios tayloristas-fordistas-toyotistas.
d. Na sua perspectiva de expansão, a ergonomia apresentou -se sob duas dimensões, a dos estudos empenhados na adaptação da máquina ao homem e àqueles direcionados à adaptação do homem ao trabalho.
e. Apenas em 1949 o termo “ergonomia” obteve o reconhecimento oficial perante a comunidade científica, a Ergonomic Research Society, sendo disseminado após a Primeira Guerra Mundial.

Na sua essência, a ergonomia foi concebida no contexto pós-guerra mundial, por necessidade da indústria bélica em produzir mais armamentos, da melhor forma possível, envolvendo pesquisadores das diferentes áreas. No pós-guerra e na aplicação desses conhecimentos ao mundo civil, “desconstruiu” os pressupostos de feição taylorista-fordista quando incita a necessidade de adaptar o trabalho ao trabalhador: o operário médio, bem treinado, que trabalha em um posto estável é um “mito” porque não corresponde à realidade da variabilidade humana e tampouco às capacidades e limites de funcionamento do ser humano (FERREIRA, 2008).
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso

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O custo humano para o trabalho expressa o dispêndio dos trabalhadores, individual e coletivamente, nas esferas físicas, cognitivas e afetivas para lidar com as contradições existentes no contexto de produção que impedem e desafiam a inteligência dos trabalhadores (FERREIRA; MENDES, 2003).
Quanto aos níveis de exigência do CHT, associe o conceito ao tipo de CHT – custo físico (1), cognitivo (2) e afetivo (3) – e, em seguida, marque a alternativa que corresponde à sequência correta:
( ) Expressa o custo sob a forma de aprendizagem, formação de esquemas de ação, resolução de problemas e de tomada de decisão, também impostas aos trabalhadores em decorrência das características do CPBS.
( ) Expressa o custo emocional, sob a forma de sentimentos e de estado de humor, resultante das características do CPBS.
( ) É o custo corporal vinculado ao dispêndio fisiológico e biomecânico, sob a forma de posturas, gestos, deslocamentos e emprego da força física, produto da imposição das características do CPBS aos trabalhadores.
a. 1, 3, 2.
b. 3, 2, 1.
c. 1, 2, 3.
d. 2, 3, 1.

Ergonomia (ergon + nomos) significa “trabalho e normas com leis naturais”, apreendendo-se, portanto, que é a ciência que estuda a adaptação do homem ao trabalho e vice-versa. Representa os preceitos da forma adequada de se trabalhar normas e leis naturais do trabalho e teve como primeiro registro de uso da palavra apenas no ano de 1946, na Inglaterra, pelo engenheiro Murrell, apoiado pelo fisiologista Floyd e pelo psicólogo Welford.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso

As estratégias de mediação individual e coletiva representam o “modo de pensar, de sentir e de agir frente a um contexto de produção específico” (FERREIRA; MENDES, 2003, p. 43), com o objetivo de garantir a “integridade física, psicológica e social” do trabalhador (FERREIRA; MENDES, 2003, p. 44). Quanto mais eficientes e eficazes forem as estratégias de mediação individuais e coletivas dos trabalhadores para lidarem com as exigências de determinado contexto de produção, menor será o CHT. Segundo Mendes e Ferreira (2003) as principais estratégias de mediação individual e coletiva dos trabalhadores subdividem-se em estratégias operatórias, estratégias de mobilização coletiva e as defensivas.
A respeito das estratégias e a forma como se apresentam, julgue os itens abaixo:
I. Nas estratégias operatórias existe a intenção de resposta às exigências externas existentes em determinado CPBS, principalmente para aquelas oriundas do distanciamento entre o trabalho prescrito e o real.
II. As estratégias defensivas têm função de proteção, mas podem produzir alienação e fracasso como estratégia de mediação, em caráter constante de uso pelos trabalhadores, além DE poder gerar doenças, sejam elas de origem psicossomáticas, psíquicas e/ou físicas.
III. Modos de ação que envolvem grupos de trabalhadores e buscam modificar a organização, as condições e as relações sociais de trabalho em fontes representativas de bem-estar, desenvolvem-se por meio de espaço público e livre para expressão de opiniões, compartilhamento de angústias e sofrimentos enfrentados e por meio da cooperação. Esta é a definição de estratégias de mobilização coletiva.
IV. A eficiência e eficácia das estratégias de mediação individuais e coletivas dos trabalhadores na gestão de exigências do contexto de trabalho são diretamente proporcionais ao CHT, isto é, quanto melhor for essa gestão, maior será o CHT.
Resposta 1: Certo
Resposta 2: Certo
Resposta 3: Certo
Resposta 4: Errado

Em relação à evolução histórica do campo da ergonomia, marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Segundo Wisner, em especial, a ergonomia surge na Inglaterra em 1919 e se consolida apenas em 1950. Tal consolidação foi legitimada com a criação do primeiro laboratório de “estudos fisiológicos”.
b. Foi por meio do contexto da Primeira e da Segunda Guerra Mundial, entre 1914-1917 e 1939-1945, que ocorreu a propulsão de pesquisas a respeito da relação homem-trabalho, no intuito de além de promover o projeto bélico e aumento da produção de armamentos, de diminuir a fadiga, erros e acidentes entre os trabalhadores da indústria bélica.
c. Essa ciência foi construída na constatação dos efeitos deletérios na saúde humana produzidos pela administração científica do trabalho e seus modelos clássicos de produção estruturados em princípios tayloristas-fordistas-toyotistas.
d. Na sua perspectiva de expansão, a ergonomia apresentou -se sob duas dimensões, a dos estudos empenhados na adaptação da máquina ao homem e àqueles direcionados à adaptação do homem ao trabalho.
e. Apenas em 1949 o termo “ergonomia” obteve o reconhecimento oficial perante a comunidade científica, a Ergonomic Research Society, sendo disseminado após a Primeira Guerra Mundial.

Na sua essência, a ergonomia foi concebida no contexto pós-guerra mundial, por necessidade da indústria bélica em produzir mais armamentos, da melhor forma possível, envolvendo pesquisadores das diferentes áreas. No pós-guerra e na aplicação desses conhecimentos ao mundo civil, “desconstruiu” os pressupostos de feição taylorista-fordista quando incita a necessidade de adaptar o trabalho ao trabalhador: o operário médio, bem treinado, que trabalha em um posto estável é um “mito” porque não corresponde à realidade da variabilidade humana e tampouco às capacidades e limites de funcionamento do ser humano (FERREIRA, 2008).
Escolha uma opção:
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