Módulo B - 57645 . 7 - Divisão e Modelagem de Cargos - D. 20212.B Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário

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Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário
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1. 
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Pergunta 1
1 ponto
O ________________ adiciona tarefas mais complexas ou atribuições administrativas ao cargo, como planejamento, organização e controle, enquanto transfere para outro cargo de nível mais baixo as tarefas mais simples.
1. 
enriquecimento contingencial .
2. 
enriquecimento abaixo.
3. 
enriquecimento lateral.
4. 
Enriquecimento horizontal. 
5. 
enriquecimento vertical.
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2. 
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Pergunta 2
1 ponto
Escolha a alternativa que completa a lacuna e dá sentido à frase. 
O conceito de _____________admite que o homem é um ser racional, perfeitamente informado e centrado em si próprio, um ser que deseja riqueza, evita trabalho desnecessário e tem a capacidade de decidir de forma a atingir esses objetivos.
1. 
Homo Erectus.
2. 
Homo economicus.
3. 
Homo clássico.
4. 
Homo sapiens.
5. 
Homo social.
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3. 
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Pergunta 3
1 ponto
Assinale a alternativa abaixo que não se refere a uma característica do Modelo Humanístico:
1. 
Busca a eficiência por meio do método e racionalização do trabalho. 
2. 
Preocupação com o contexto do cargo, isto é, com o entorno social. 
3. 
Fundamentado na interação na dinâmica de grupo. 
4. 
Ênfase na pessoa e no grupo social. 
5. 
Trabalhador participa nas decisões.
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4. 
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Pergunta 4
1 ponto
Um dos aspectos principais do Modelo Clássico de desenho dos cargos é que se considera “pessoa como apêndice da máquina”.
Mediante esta informação, aponte a alternativa que melhor explica esse conceito: 
1. 
Cada pessoa executa apenas uma subtarefa simples e repetitiva, ou seja, uma incumbência parcial e fragmentada para executar de maneira rotineira e monótona.
2. 
Tudo deve funcionar com a regularidade e cadência de um relógio. Toda atividade humana deve ser padronizada.;
3. 
Não são previstas mudanças. O desenho do cargo é feito para durar para sempre. 
4. 
O trabalho é cadenciado e medido por estudos de tempos e movimentos, onde o “tempo-padrão” para executar determinada tarefa corresponde a 100% de eficiência.;
5. 
A tecnologia vem antes das pessoas. A pessoa é um mero recurso produtivo. O desenho dos cargos é baseado no desempenho dos equipamentos, máquinas, instalações etc.;
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5. 
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Pergunta 5
1 ponto
 A modelagem de cargos, atualmente, busca menos controle e supervisão para gerar maior motivação do ocupante. Para isso, supõe as seguintes capacidades: 
1. 
Capacidades de disciplina e concordância com as normas.
2. 
Capacidades físicas e motoras.
3. 
Capacidades de interação e locomoção.
4. 
Capacidades de obediência e físicas.
5. 
Capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas.
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6. 
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Pergunta 6
1 ponto
A ciência do trabalho, que abrange os estudos do fator humano, do fator técnico e dos fatores sociais no trabalho é chamada de.
1. 
Ecologia.
2. 
Ergonomia. 
3. 
Empreendedorismo.
4. 
Metodologia. 
5. 
Ergologia.
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7. 
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Pergunta 7
1 ponto
Podemos destacar como a principal diferença do modelo humanístico para o modelo clássico de desenho de cargos:
1. 
O desenho de cargo no modelo humanístico leva em consideração o homem como apêndice da máquina. 
2. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com o estudo dos tempos e movimentos. 
3. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com a estrutura organizacional. 
4. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com as recompensas financeiras dos ocupantes.
5. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que com o conteúdo do cargo. 
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8. 
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Pergunta 8
1 ponto
Para se desenhar um cargo, é necessário definir quatro condições básicas, são elas:
1. 
O salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade.
2. 
O horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade e autoridade.
3. 
o conteúdo do cargo, métodos e processos de trabalho, responsabilidade, autoridade.
4. 
salário, carga horária, número da carteira de trabalho, estado civil.
5. 
O conteúdo do cargo, o salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador.
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9. 
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Pergunta 9
1 ponto
O Modelo Clássico de modelagem de cargos busca alcançar algumas vantagens, entre elas, podemos destacar:
1. 
Maior autonomia do trabalho.
2. 
Mais satisfação do empregado com o trabalho.
3. 
Redução de custos.
4. 
Melhor interação entre ocupantes. 
5. 
Baixo índice de monotonia e tédio.
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10. 
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Pergunta 10
1 ponto
O desenho de cargo é tão antigo quanto o próprio trabalho humano. Existem três modelos de desenho de cargos, são eles:
1. 
o clássico, o humanístico e o horizontal.
2. 
o clássico, o humanístico e o contingencial.
3. 
o humanístico, o contingencial e o vertical.
4. 
o humanístico, o contingencial e o horizontal.
5. 
o clássico, o vertical e o contingencial.
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