AOL1 - Divisão e Modelagem - UNINASSAU/UNINABUCO

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1. Pergunta 1
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O Modelo clássico ou tradicional de modelagem de cargos é conhecido pelas seguintes características:
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1. Incorreta: 
utiliza conceitos de liderança, motivação e comunicação no trabalho.
2. 
leva-se em consideração que o ambiente é dinâmico e se baseia na contínua mudança.
3. 
baseia-se na racionalização do trabalho para modelar os cargos, definindo métodos padronizados para treinar as pessoas e obter a máxima eficiência possível.
Resposta correta
4. 
o foco são as relações sociais entre as pessoas.
5. 
leva em consideração três variáveis, simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional.
2. Pergunta 2
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Para se desenhar um cargo, é necessário definir quatro condições básicas, são elas:
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1. 
O salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade.
2. 
salário, carga horária, número da carteira de trabalho, estado civil.
3. 
o conteúdo do cargo, métodos e processos de trabalho, responsabilidade, autoridade.
Resposta correta
4. 
O conteúdo do cargo, o salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador.
5. 
O horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade e autoridade.
3. Pergunta 3
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Envolve a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos:
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1. 
qualificações.
2. 
modelo contingencial. 
3. 
desenho de cargos.
Resposta correta
4. 
enriquecimento de cargos. 
5. 
modelo humanista. 
4. Pergunta 4
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Escolha a alternativa que completa e dá sentido ao texto: O conceito de ____________ traz três características principais: 1. O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico; 2. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica; 3. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e autorrealização.:
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1. 
Homo Erectus.
2. 
Homo sapiens.
3. 
Homo clássico.
4. Incorreta: 
Homo economicus.
5. 
Homo social.
Resposta correta
5. Pergunta 5
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O modelo contingencial de desenho de cargos se baseia em algumas variáveis, dentre estas o “significado das tarefas”, que pode ser entendida como:
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1. 
a fragmentação da tarefa sem o conhecimento, por parte do ocupante, do produto final de sua atividade. 
2. 
A noção de interdependência do cargo com os demais cargos da organização e qual a contribuição deste trabalho na atividade geral do departamento e da empresa.
Resposta correta
3. 
A apresentação de ampla gama de operações ou uso de diversidade de equipamentos e procedimentos que tornam as tarefas menos repetitivas e monótonas.
4. 
o grau de independência e liberdade que o ocupante tem para planejar e executar o seu trabalho. 
5. 
a informação de retorno que a pessoa recebe sobre o resultado dos seus esforços.
6. Pergunta 6
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Atualmente vivemos a Era da Informação, que trouxe inúmeras transformações sociais, culturais e econômicas que fazem com que o desenho clássico tradicional não seja mais adequado às necessidades organizacionais. Entre as desvantagens observadas no modelo clássico podemos citar:
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1. 
Todas as anteriores.
Resposta correta
2. 
Desmotivação pelo trabalho.
3. 
Trabalho individualizado e isolado. 
4. 
Cargos simples e repetitivos tornam-se monótonos e chatos.
5. 
Monopólio da chefia. 
7. Pergunta 7
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Qual alternativa abaixo melhor define o conceito de enriquecimento de cargos:
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1. 
a organização dos cargos como mera atribuição de tarefas. 
2. 
a reorganização e ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, incluindo tarefas fáceis e repetitivas, facilitando assim o seu treinamento.
3. 
a organização e desenho do cargo de modo que ele tenha uma estrutura definida e definitiva e não preciso passar por alterações significativas ao longo do tempo.
4. 
a organização dos cargos de maneira em que as tarefas se mantenham as mesmas, mas com incremento de salário;
5. 
a reorganização e a ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, por meio do acréscimo de variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação. 
Resposta correta
8. Pergunta 8
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O ________________ adiciona tarefas mais complexas ou atribuições administrativas ao cargo, como planejamento, organização e controle, enquanto transfere para outro cargo de nível mais baixo as tarefas mais simples.
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1. 
enriquecimento vertical.
Resposta correta
2. 
enriquecimento contingencial .
3. 
enriquecimento abaixo.
4. 
enriquecimento lateral.
5. 
Enriquecimento horizontal. 
9. Pergunta 9
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De acordo com Chiavenato (2014, 178), “O que está acontecendo atualmente é uma completa revolução no conceito de cargo...” As razões apontadas pelo autor para isso são: 
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1. 
diminuição da mão de obra e crise econômica.
2. 
as exigências do mundo moderno e da globalização da economia.
Resposta correta
3. 
a crise econômica e o enriquecimento de cargos.
4. 
o crescimento do setor de serviços em detrimento da indústria.
5. 
menor qualificação da mão de obra e exigência dos sindicatos.
10. Pergunta 10
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Um dos aspectos principais do Modelo Clássico de desenho dos cargos é que se considera “pessoa como apêndice da máquina”.
Mediante esta informação, aponte a alternativa que melhor explica esse conceito: 
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1. 
Tudo deve funcionar com a regularidade e cadência de um relógio. Toda atividade humana deve ser padronizada.;
2. 
O trabalho é cadenciado e medido por estudos de tempos e movimentos, onde o “tempo-padrão” para executar determinada tarefa corresponde a 100% de eficiência.;
3. 
Não são previstas mudanças. O desenho do cargo é feito para durar para sempre. 
4. 
A tecnologia vem antes das pessoas. A pessoa é um mero recurso produtivo. O desenho dos cargos é baseado no desempenho dos equipamentos, máquinas, instalações etc.;
Resposta correta
5. 
Cada pessoa executa apenas uma subtarefa simples e repetitiva, ou seja, uma incumbência parcial e fragmentada para executar de maneira rotineira e monótona.