- Divisão e Modelagem de Cargos - Aol 1

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Módulo B - 57137 . 7 - Divisão e Modelagem de Cargos - D. 20212.B
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário
Pergunta 1
O Modelo clássico ou tradicional de modelagem de cargos é conhecido pelas seguintes características:
1. baseia-se na racionalização do trabalho para modelar os cargos, definindo métodos padronizados para treinar as pessoas e obter a máxima eficiência possível.
Resposta correta
2. 
leva-se em consideração que o ambiente é dinâmico e se baseia na contínua mudança.
3. 
o foco são as relações sociais entre as pessoas.
4. 
leva em consideração três variáveis, simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional.
5. 
utiliza conceitos de liderança, motivação e comunicação no trabalho.
Pergunta 2
Para se desenhar um cargo, é necessário definir quatro condições básicas, são elas:
1. o conteúdo do cargo, métodos e processos de trabalho, responsabilidade, autoridade.
Resposta correta
2. 
salário, carga horária, número da carteira de trabalho, estado civil.
3. 
O horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade e autoridade.
4. 
O salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade.
5. 
O conteúdo do cargo, o salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador
Pergunta 3
A ciência do trabalho, que abrange os estudos do fator humano, do fator técnico e dos fatores sociais no trabalho é chamada de.
1. 
1. Empreendedorismo.
2. 
Ecologia.
3. 
Ergologia.
Resposta correta
4. 
Ergonomia. 
5. 
Metodologia. 
2. Pergunta 4
Pergunta 4
O modelo contingencial diferencia-se dos dois anteriores (clássico e humanista) por levar em consideração três variáveis, simultaneamente, são elas:
Marque a alternativa correta.
1. Máquina, pessoas e tarefa.
2. 
As pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional.
Resposta correta
3. 
Estudo dos tempos e movimentos, máquina e tarefa. 
4. 
A máquina, o empregado e o supervisor. 
5. 
Recompensa, máquina e pessoas
Pergunta 5
Podemos destacar como a principal diferença do modelo humanístico para o modelo clássico de desenho de cargos:
1. O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com a estrutura organizacional. 
2. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com o estudo dos tempos e movimentos. 
3. 
O desenho de cargo no modelo humanístico leva em consideração o homem como apêndice da máquina. 
4. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que com o conteúdo do cargo. 
Resposta correta
5. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com as recompensas financeiras dos ocupantes.
Pergunta 6
Um dos aspectos principais do Modelo Clássico de desenho dos cargos é que se considera “pessoa como apêndice da máquina”.
Mediante esta informação, aponte a alternativa que melhor explica esse conceito: 
1. A tecnologia vem antes das pessoas. A pessoa é um mero recurso produtivo. O desenho dos cargos é baseado no desempenho dos equipamentos, máquinas, instalações etc.;
Resposta correta
2. 
O trabalho é cadenciado e medido por estudos de tempos e movimentos, onde o “tempo-padrão” para executar determinada tarefa corresponde a 100% de eficiência.;
3. 
Tudo deve funcionar com a regularidade e cadência de um relógio. Toda atividade humana deve ser padronizada.;
4. 
Cada pessoa executa apenas uma subtarefa simples e repetitiva, ou seja, uma incumbência parcial e fragmentada para executar de maneira rotineira e monótona.
5. 
Não são previstas mudanças. O desenho do cargo é feito para durar para sempre
Pergunta 7
O desenho de cargo é tão antigo quanto o próprio trabalho humano. Existem três modelos de desenho de cargos, são eles:
1. o clássico, o vertical e o contingencial.
2. 
o clássico, o humanístico e o contingencial.
Resposta correta
3. 
o humanístico, o contingencial e o horizontal.
4. 
o clássico, o humanístico e o horizontal.
5. 
o humanístico, o contingencial e o vertical
Pergunta 8
O _________________ ganha importância, pois as mudanças que ocorrem na sociedade desatualizam rapidamente o conteúdo e a estrutura dos cargos e acabam por impor novas habilidades a seus ocupantes. Assinale a alternativa que preenche corretamente esta lacuna.
1. Modelo humanístico.
2. 
Modelo clássico.
3. 
Modelo conservador.
4. 
Modelo contingencial. 
Resposta correta
5. 
Modelo enriquecimento de cargos.
Pergunta 9
De acordo com Chiavenato (2014, 178), “O que está acontecendo atualmente é uma completa revolução no conceito de cargo...” As razões apontadas pelo autor para isso são: 
1. menor qualificação da mão de obra e exigência dos sindicatos.
2. 
o crescimento do setor de serviços em detrimento da indústria.
3. 
diminuição da mão de obra e crise econômica.
4. 
a crise econômica e o enriquecimento de cargos.
5. 
as exigências do mundo moderno e da globalização da economia.
Pergunta 10
Envolve a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos:
1. desenho de cargos.
Resposta correta
2. 
modelo humanista. 
3. 
enriquecimento de cargos. 
4. 
modelo contingencial. 
5. 
qualificações.