Atividade Objetiva 4_ Gestão Estratégica de Pessoas2

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08/03/2021 Atividade Objetiva 4: Gestão Estratégica de Pessoas
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Atividade Objetiva 4
Entrega 2 jun em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 2 jun em 23:59 4 meses Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
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Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 15 minutos 1 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 15 minutos 1 de 1
Tentativa 1 32 minutos 0,4 de 1
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Enviado 8 mar em 22:02
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Desenvolver uma política focada na tomada de decisões é o ponto chave
no planejamento estratégico de qualquer organização. Trata-se da forma
mais inteligente de investir nas pessoas e transformá-las em diferencial
competitivo, então, a diversidade de opiniões será fundamental para as
atividades criativas ou que exijam uma intensa atividade de um
determinado grupo. Desta forma, a tomada de decisão pode e deve se
beneficiar dessa diversidade de opiniões.
Avalie as afirmações a seguir
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I - A diversidade de opiniões pode ser explorada a partir das diferentes
percepções que as pessoas podem ter acerca de uma determinada
demanda e ou situação, auxiliando na tomada de decisão.
II - A diversidade de opiniões é uma ferramenta que com a formação de
equipes multifuncionais, agregando pessoas com diferentes percepções
e visões, ajudando na tomada de decisão.
III - A diversidade de opiniões nada mais é do que o resultado das
inúmeras percepções, diferenças individuais e do comportamento que os
colaboradores podem ter acerca de uma determinada situações, fator
que irá favorecer a tomada de decisão.
É correto o que se afirma em:
 I e III, apenas. Correto!Correto!
Está correta, porque na resposta I e na resposta III apontam que a 
diversidade de opiniões está relacionada com o mix de diferenças 
individuais dos individuos nas organizações, que possibilitam ter 
uma diversidade de força de trabalho e de opiniões que muitas 
vezes auxilia na criatividade dos processos e nas tomadas de 
decisões.
 III, apenas 
 I, II e III. 
 I e II, apenas. 
 II e III, apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Dentre os conceitos aprendidos temos que todas as pessoas são
distintas, e essa diversidade precisa ser reconhecida e respeitada como
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um valioso ativo para as organizações. A partir do dia em que nasce,
cada pessoa é única, e as experiências de cada uma após o nascimento
tendem a acentuar ainda mais com o passar dos anos.
Com base na descrição do conceito apontado no último parágrafo, qual a
alternativa que nomeia essa descrição?
 Desejo de desenvolvimento. 
 Comportamento motivado. 
 Percepção. 
 Atuação incentivada. 
 Diferenças individuais. Correto!Correto!
A alternativa está correta porque cada pessoa traz consigo 
experiências próprias, valores, crenças que interferem na maneira de 
agir e pensar, se diferenciando das demais. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Através da iniciativa de muitas empresas em desenvolver processos
seletivos focados nos profissionais pretos e pardos
(https://exame.com/carreira/mercado-de-trabalho-acorda-para-a-
importancia-da-diversidade/) , os temas diversidade e inclusão
(http://exame.com/noticias-sobre/diversidade) têm sido recorrentes nas
reuniões estratégicas das organizações.
No entanto, também tem sido comum atrelar esses termos como sendo
uma coisa só. Não é bem assim — e é fundamental compreender as
diferenças entre eles!
https://exame.com/carreira/mercado-de-trabalho-acorda-para-a-importancia-da-diversidade/
http://exame.com/noticias-sobre/diversidade
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[...]Diversidade está ligada a representação demográfica. Ou seja, quão
equilibrada a empresa está em relação a oferecer oportunidades para
diferentes tipos de profissionais. Além de ser uma questão de
responsabilidade social, quanto mais diversa for a equipe, maior será o
número de pontos de vista, possibilitando novos insights e a multiplicação
dos resultados positivos.
Trabalhar a inclusão é garantir que todos tenham acesso às mesmas
oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissional dentro da
empresa. Para que isso aconteça, é primordial identificar os vieses
inconscientes (https://exame.com/carreira/vies-inconsciente-como-
voce-lida-com-o-que-e-diferente-de-voce/) que fomentam o preconceito
dentro da organização — onde a empresa precisa se abrir para, se
necessário, reformular sua cultura organizacional.
Afinal, incluir é ação, é disposição para o encontro, para a mudança. É
incluir não só as pessoas mas também as perspectivas que elas trazem
de sua jornada pessoal.
Sem uma real inclusão, que ofereça a constatação de pertencimento à
pluralidade de colaboradores, a inovação não acontece e, muito menos, o
sucesso dos negócios, revela o artigo “Diversidade não se sustenta sem
inclusão”, da Harvard Business Review”.
[...]Inclusão é uma questão de mudança de mentalidade, veja só, para
uma mentalidade mais humana. É se importar com o outro, mesmo que
ele seja diferente de você. É se abrir para aprender com um profissional
com experiências completamente diferentes da sua e desfrutar da
ampliação de horizontes que eles representam.
Fonte: https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-
diversidade-e-inclusao-nas-empresas/
(https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-diversidade-e-
inclusao-nas-empresas/) . Acesso em 10/11/2020
Considerando as informações apresentadas assinale a opção correta.
 
Incluir não é uma ação, tampouco é uma demonstração para a mudança
social e organizacional de uma empresa.
https://exame.com/carreira/vies-inconsciente-como-voce-lida-com-o-que-e-diferente-de-voce/
https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-diversidade-e-inclusao-nas-empresas/
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Oferecer oportunidades para diferentes tipos de profissionais, não é uma
questão de responsabilidade social, porque está ligada a representação
demográfica.
 
A Inclusão não implica em mudança de mentalidade, é apenas um ato de
admitir na empresa uma pessoa com a com a mentalidade diferente da
sua.
 
As empresas não tem interesse em desenvolver processos seletivos
focado na diversidade, nos profissionais pretos e pardos, ou outras
opções, mas sim na sua produtividade e prosperidade dos negócios.
 
Trabalhar a inclusão é compreender a adversidade é assegurar que todos
tenham acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento e
ascensão profissional dentro da empresa.
Correto!Correto!
A alternativa está correta, Trabalhar a inclusão é garantir que todos
tenham acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento e
ascensão profissional dentro da empresa. É muito importante que
seja identificado atos que venham a fomentar o preconceito dentro
da organização e corrigi-los, mesmo que seja necessário reformular
sua cultura organizacional. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
As competências são classificadas em humanas ou individuais e
organizacionais. As humanas estão relacionadas aos indivíduos ou
equipes de trabalho, já as organizacionais são aquelas inerentes à
organização como um todo ou suasunidades produtivas.
Avalie as afirmações
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I. As competências organizacionais compreendem, resolução de
problema, responsabilidade, informações técnicas, relacionamento
interpessoal.
II. As competências organizacionais compreendem, resolução de
problema, interação com sistema, interpretação de dados e informações
técnicas, autoconfiança.
III. As competências organizacionais compreendem, inovação de
produtos e processos, preocupação e satisfação com cliente,
investimentos tecnológicos e flexibilidade.
É correto que afirma em
 I, III, apenas. 
 I, II, III. 
 I, apenas. 
 III, apenas. Correto!Correto!
 II, apenas. 
Parabéns, você acertou!
Dentre as competências organizacionais estão inovação de
produto e processos, preocupação e satisfação do cliente,
investimentos tecnológicos e flexibilidade.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Ao se pensar diversidade é preciso considerar as diferentes formas de
pensar, agir, comunicar e alimentar as pessoas com quem se compartilha
espaços na sociedade, na família e na organização, imaginando sua
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participação nos projetos pessoais, grupais e organizacionais com a
finalidade de obter resultados favoráveis iguais ou superiores aos
desejados.
I. Para isso a organização necessita entender como tratar as pessoas,
haja vista que, existe uma constante interação entre as duas partes:
organização e pessoas que geram influências reciprocas.
 PORQUE
II. Estas podem ser definidas fundamentalmente, como seres humanos,
ativadores inteligentes de recursos organizacionais ou parceiros de
organização.
A respeito dessas asserções, avalie a opção correta:
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
da I.
Correto!Correto!
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Está correta, porque ambas asserções são verdadeiras, pois na I 
realmente as organizações que entendem as pessoas conseguem 
ajustas as pessoas as organizações, havendo constante interação 
entre as partes, e na II as pessoas atuam como ativadoras e podem 
ser consideradas como parceiros das organizações, por isso a II 
será justificativa da I.
Pontuação do teste: 1 de 1