Teste_ Atividade Objetiva 4 - Gestão Estrategica de Pessoas

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Atividade Objetiva 4
Iniciado: 22 out em 11:47
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
Percepção.
Comportamento motivado.
Diferenças individuais.
Atuação incentivada.
Desejo de desenvolvimento.
Dentre os conceitos aprendidos temos que todas as pessoas são distintas, e essa
diversidade precisa ser reconhecida e respeitada como um valioso ativo para as
organizações. A partir do dia em que nasce, cada pessoa é única, e as
experiências de cada uma após o nascimento tendem a acentuar ainda mais com
o passar dos anos.
Com base na descrição do conceito apontado neste parágrafo, qual a alternativa
que nomeia essa descrição?
0,2 ptsPergunta 2
As competências são classificadas em humanas ou individuais e organizacionais.
 As humanas estão relacionadas aos indivíduos ou equipes de trabalho, já as
organizacionais são aquelas inerentes à organização como um todo ou suas
unidades produtivas.
Avalie as afirmações
fecon
Texto digitado
Correta
III, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
I, III, apenas.
I, II, III.
I. As competências organizacionais compreendem, resolução de problema,
responsabilidade, informações técnicas, relacionamento interpessoal.
II. As competências organizacionais compreendem, resolução de problema,
interação com sistema, interpretação de dados e informações técnicas,
autoconfiança.
III. As competências organizacionais compreendem, inovação de produtos e
processos, preocupação e satisfação com cliente, investimentos tecnológicos e
flexibilidade.
É correto que afirma em
0,2 ptsPergunta 3
Desenvolver uma política focada na tomada de decisões é o ponto chave no
planejamento estratégico de qualquer organização. Trata-se da forma mais
inteligente de investir nas pessoas e transformá-las em diferencial competitivo,
então, a diversidade de opiniões será fundamental para as atividades criativas ou
que exijam uma intensa atividade de um determinado grupo. Desta forma, a
tomada de decisão pode e deve se beneficiar dessa diversidade de opiniões.
Avalie as afirmações a seguir
I - A diversidade de opiniões pode ser explorada a partir das diferentes
percepções que as pessoas podem ter acerca de uma determinada demanda e
ou situação, auxiliando na tomada de decisão.
II - A diversidade de opiniões é uma ferramenta que com a formação de equipes
multifuncionais, agregando pessoas com diferentes percepções e visões,
ajudando na tomada de decisão.
 III - A diversidade de opiniões nada mais é do que o resultado das inúmeras
percepções, diferenças individuais e do comportamento que os colaboradores
fecon
Texto digitado
Errada
fecon
Texto digitado
Errada
I e II, apenas.
III, apenas
II e III, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
podem ter acerca de uma determinada situações, fator que irá favorecer a
tomada de decisão.
É correto o que se afirma em:
 
0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
 
Através da iniciativa de muitas empresas em desenvolver processos seletivos
focados nos profissionais pretos e pardos
(https://exame.com/carreira/mercado-de-trabalho-acorda-para-a-importancia-da-
diversidade/) , os temas diversidade e inclusão (http://exame.com/noticias-
sobre/diversidade) têm sido recorrentes nas reuniões estratégicas das
organizações.
No entanto, também tem sido comum atrelar esses termos como sendo uma
coisa só. Não é bem assim — e é fundamental compreender as diferenças entre
eles!
[...]Diversidade está ligada a representação demográfica. Ou seja, quão
equilibrada a empresa está em relação a oferecer oportunidades para diferentes
tipos de profissionais. Além de ser uma questão de responsabilidade social,
quanto mais diversa for a equipe, maior será o número de pontos de vista,
possibilitando novos insights e a multiplicação dos resultados positivos.
Trabalhar a inclusão é garantir que todos tenham acesso às mesmas
oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissional dentro da empresa.
Para que isso aconteça, é primordial identificar os vieses inconscientes
(https://exame.com/carreira/vies-inconsciente-como-voce-lida-com-o-que-e-
https://exame.com/carreira/mercado-de-trabalho-acorda-para-a-importancia-da-diversidade/
http://exame.com/noticias-sobre/diversidade
https://exame.com/carreira/vies-inconsciente-como-voce-lida-com-o-que-e-diferente-de-voce/
fecon
Texto digitado
Correta
Incluir não é uma ação, tampouco é uma demonstração para a mudança social e
organizacional de uma empresa.
As empresas não tem interesse em desenvolver processos seletivos focado na
diversidade, nos profissionais pretos e pardos, ou outras opções, mas sim na sua
produtividade e prosperidade dos negócios.
Trabalhar a inclusão é compreender a adversidade é assegurar que todos tenham
acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissional dentro
da empresa.
A Inclusão não implica em mudança de mentalidade, é apenas um ato de admitir na
empresa uma pessoa com a com a mentalidade diferente da sua.
Oferecer oportunidades para diferentes tipos de profissionais, não é uma questão de
responsabilidade social, porque está ligada a representação demográfica.
diferente-de-voce/) que fomentam o preconceito dentro da organização — onde a
empresa precisa se abrir para, se necessário, reformular sua cultura
organizacional.
Afinal, incluir é ação, é disposição para o encontro, para a mudança. É incluir não
só as pessoas mas também as perspectivas que elas trazem de sua jornada
pessoal.
Sem uma real inclusão, que ofereça a constatação de pertencimento à
pluralidade de colaboradores, a inovação não acontece e, muito menos, o
sucesso dos negócios, revela o artigo “Diversidade não se sustenta sem
inclusão”, da Harvard Business Review”.
[...]Inclusão é uma questão de mudança de mentalidade, veja só, para uma
mentalidade mais humana. É se importar com o outro, mesmo que ele seja
diferente de você. É se abrir para aprender com um profissional com experiências
completamente diferentes da sua e desfrutar da ampliação de horizontes que eles
representam.
Fonte: https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-diversidade-e-
inclusao-nas-empresas/ (https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-
diversidade-e-inclusao-nas-empresas/) . Acesso em 10/11/2020
 
Considerando as informações apresentadas assinale a opção correta.
0,2 ptsPergunta 5
https://exame.com/carreira/vies-inconsciente-como-voce-lida-com-o-que-e-diferente-de-voce/
https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-diversidade-e-inclusao-nas-empresas/
fecon
Texto digitado
Correta
Salvo em 12:41 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Ao se pensar diversidade é preciso considerar as diferentes formas de pensar,
agir, comunicar e alimentar as pessoas com quem se compartilha espaços na
sociedade, na família e na organização, imaginando sua participação nos projetos
pessoais, grupais e organizacionais com a finalidade de obter resultados
favoráveis iguais ou superiores aos desejados.
 
I. Uma organização necessita entender como tratar as pessoas, haja vista que,
existe uma constante interação entre as duas partes: organização e pessoas que
geram influências reciprocas.
 PORQUE
II. As pessoas são seres humanos, ativadores inteligentes de recursos
organizacionais ou parceiros de organização.
 
A respeito dessas asserções, avalie a opção correta:
 
Enviar teste
fecon
Texto digitado
Correta