Paulo - PROVA N1-laboratório I -2021-2

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AVALIAÇÃO BIMESTRAL
	NOTA:
	
	Disciplina: LABORATÓRIO CONTABIL I
	
	Nome do(a) acadêmico(a) Paulo Henrique de Souza Araujo
	Matrícula 201910108
	
	Turma
	Data
	Professor(a)
	
	CC601N119
	23/09/2021
	LINCON VARGAS DA SILVA
	Bimestre: 1º
	**ATENÇÃO: Somente serão passíveis de REVISÃO avaliações resolvidas a TINTA.**
ATENÇÃO! ORIENTAÇÕES PARA A RESOLUÇÃO DA AVALIAÇÃO
1. Esta avaliação é individual e sem consulta.
2. Devido ao fato das atividades acadêmicas estarem, em 2021/2, sendo realizadas sob o Ensino Remoto Emergencial (ERE), a resolução da avaliação deve ser enviada para a área denominada Atividades Acadêmicas → Material de Didático de Disciplinas no “Portal do Aluno” do UniFANAP.
3. A resolução deve ser enviada por meio de um arquivo PDF (Portable Document Format). Não será aceito outro formato de arquivo.
4. A resolução deve ser enviada até às 23h59min do dia 24/09/2021.
As respostas das questões objetivas devem ser transcritas, à CANETA AZUL ou PRETA, para o quadro a seguir:
	QUESTÃO
	01
	02
	03
	04
	05
	06
	07
	08
	Resposta:
	D
	E
	B
	C
	E
	C
	D
	E
QUESTÃO 1- (vale 0,7) A formação do vínculo empregatício somente ocorrerá se na relação havida entre empregado e empregador estiver presente alguns requisitos contidos no art. 3.º da Consolidação das Leis do Trabalho. A ausência de um destes requisitos descaracteriza completamente a formação do vínculo empregatício.
Diante do exposto podemos afirmar que são requisitos formadores do vínculo empregatício:
a) A subordinação, a pessoalidade, o contrato de trabalho, as férias, o registro do empregado e o 13º salário;
b) O horário de tralho, a subordinação, o registro na CTPS e o salário;
c) A subordinação, o horário de trabalho, o pagamento dos salários, as férias, o 13º salário e o registro na CTPS;
d) A subordinação, a pessoalidade, a continuidade, a imparcialidade, o horário de trabalho e o salário;
e) A continuidade, o horário de trabalho, o salário, as férias, o 13º salário e o registro do empregado.
QUESTÃO 2- (vale 0,7) O contrato de trabalho possui como característica principal a subordinação jurídica do empregado ante o seu empregador, um estado de dependência real criado por um direito, o direito do empregador de comandar, dar ordens (poder diretivo), donde nasce a obrigação correspondente para o empregado de se submeter a essas ordens.
Assim, podemos afirmar que:
I. O contrato de trabalho poderá ser formalizado através de: Contrato Escrito, Contrato Verbal ou Tácito ou Consensual;
II. O contrato bilateral firmado entre empregado e empregador em que o primeiro não pode e não deve manifesta sua vontade, pois é submisso para oferecer suas habilidades o segundo os interesses do empregador;
III. A formação do vínculo empregatício se dá tanto através do contrato individual de trabalho quanto através do estabelecimento de uma relação de trabalho (sem anotação na CTPS), na qual o empregado não registrado seja tratado da mesma forma do empregado devidamente registrado;
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IV. Em qualquer relação de trabalho é fundamental que o contrato de trabalho seja sempre firmado de forma expressa e versado em cláusulas contratuais, pois assim, não haverá margem para interpretações extensivas e a intenção das partes será mais conclusiva.
V. O contrato deve ser precedido da identificação da parte contratante, pois, de acordo com o princípio da subordinação do empregado as cláusulas essenciais do contrato de trabalho servem apenas ao contratante;
Estão corretas as afirmativas:
a) I e IV;
b) I, II e V;
c) I, II, IV e V
d) I, III, e V
e) I, III e IV
QUESTÃO 3 (vale 0,7) Na Estrutura Jurídica do Contrato, o mesmo deve ser precedido da identificação das partes, cláusulas essenciais e formação de consentimento. Na cláusula essencial deve ser entendida como aquela primordial à tutela do empregado e aos requisitos da lei. Assim é CORRETO excluir dentre as cláusulas essenciais:
a) Se contrato determinado: data de início e fim;
b) A anotação no livro de registro da empresa e na CTPS;
c) Prazo do contrato: Tempo Determinado ou Indeterminado;
d) Valor da contraprestação pelos serviços prestados como empregado;
c) Cargo a ser ocupado pelo empregado;
e) Data de admissão.
QUESTÃO 4 (vale 0,7) Ao afirmar que “Ao término do prazo pactuado e permanecendo o empregado no desempenho de suas atribuições, transformar-se-á o presente contrato em prazo indeterminado, com plena vigência de todas as demais disposições contratuais”, o autor esta se referindo a que tipo de contrato?
a) Contrato tácito;
b) Contrato indeterminado;
c) Contrato de experiência;
d) Contrato por prazo determinado;
e) Contrato intermitente.
QUESTÃO 5 (vale 0,7) Das Cláusulas Assessórias: Art. 444 da CLT. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, às convenções coletivas que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
Dentre as cláusulas assessórias, não deve destaca-se:
a) Prorrogação na jornada de trabalho (observe-se, desde que esta prorrogação de jornada não traga malefícios para o empregado);
b) Autorização para descontos de benefícios concedidos (farmácia, auxílio médico, odontológico etc.);
c) Determinação de disposição para o exercício de outra atividade, quando da ausência da principal;
d) Possibilidade de viagem;
e) A data da admissão;
Do Direito de Férias e da sua Duração
Art. 129. Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
Art. 130. Após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
Considerando os previsto nos artigos acima, bem como, as previsões de férias de acordo com a CLT, propomos as seguintes atividades:
Um empregado admitido em 01/04/2017 gozará 20 dias de férias no mês de setembro de 2021, sabendo que esse empregado possui 03 dependentes e percebe, mensalmente, salário de R$ 5.100,00, sabendo ainda que suas férias estão em dia, pede-se:
QUESTÃO 6 (vale 0,7) Quantos períodos aquisitivos de férias completos esse empregado possui em 01 de agosto de 2021?
a) Possui 03 períodos;
b) Possui 04 períodos;
c) Possui 01 períodos ;
d) Possui 02 períodos;
e) Possui 05 períodos;
QUESTÃO 7 (vale 0,7) Qual o valor da GPS gerado pelas férias do empregado acima mencionado?
a) 1.822,40;
b) 2.774,40;
c)	751,99;
d) 2.574,39;
e) 2.723,10;
	
QUESTÃO 8 (vale 0,7) Art. 59. A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante convenção coletiva de trabalho.
§ 1º. Do acordo ou convenção coletiva de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 60% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.
De acordo com as normas trabalhistas é correto afirmar que:
I- A hora normal de um empregado que recebe salário bruto no valor de R$ 3.200,00, é R$ 14,55;
II- O empregado que trabalha 08 (oito) horas por dia, trabalha 36 por semana e 220 horas por mês;
III- 	O empregado que possui jornada de trabalho de 08 (oito) hora por dia, mas trabalha de segunda a sexta, não precisará compensar as 04 (quatro) horas dos sábados, podendo, para isso, usufruir de seu intervalo de 02 (duas) horas diárias;
IV- 	Considerando o acréscimo prevista na CCT firmada, sobre hora normal, o empregado que recebe R$ 4.800,00, por mês, e tem 20 (vinte) horas extras, receberá de horas extras: R$ 698,18;
V- O numero de horas extras não poderão ser superior a 02 (duas) horas diárias, exceto em casos extremos, onde, poderá o trabalhador exceder o limite legal ou convencionado de sua jornada.
Estão corretas as afirmativas:
a) I, II, IV e V;
b) I, II e V;
c) II, III e IV;
d) II, III, e V;
e) I, IV e V
QUESTÃO 9 (vale 1,4) Tendo a empresa LVS COMÉRCIO VAREGISTADE ROUPAS LTDA
contratado, no dia 01/09/2018, o Sr. João Paulo Pedroso, recebendo atualmente R$ 3.500,00 mensais e Jose Carlos, no dia 01/02/2019, por 6.800,00, onde: o 1º recebe 2 (dois) vales transportes por dia, tem 02 filhos; o 2º não recebe vale transporte e tem 04 dependentes; ambos trabalham aos sábados.
Considerando, ainda, que no mês de setembro de 2021 , o Sr. João Pedroso gozará férias por 30 dias, podemos afirmar que:
A) O Valor da GPS e da GRF, no mês de setembro, respectivamente, são: