Dissidio Coletivo - Processo do Trabalho

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Dissídio Coletivo 
@ROTINADEUMAOABEIRA_ - Por: Amanda Ladeira 
Matéria: Processo do Trabalho 
MÓDULO 2 
Aula 03: Dissídio coletivo 
Dissídio coletivo - envolve toda a 
categoria 
Com a negociação coletiva, haverá o 
dissídio coletivo 
• O dissídio coletivo do trabalho é 
uma ação judicial em que as 
partes buscam a solução de um 
conflito que ultrapasse as 
relações individuais de trabalho 
• Artigo 114 da CF 
• Existe o dissídio coletivo de 
forma econômica, o de greve e 
o de forma jurídica 
• Artigo 856 da CLT 
• Quem vai propor dissídios 
coletivos será o sindicato 
• A representação será feita pelo 
Presidente do Tribunal e 
poderá ser instaurada pelo 
presidente ou pela Procuradoria 
da Justiça do Trabalho 
• A representação tem que ser 
feita por escrito 
• O Artigo 859 da CLT diz que é 
necessário aprovação em 
assembleia de 2/3 dos 
associados. 
• Quando a representação é 
feita, o presidente do tribunal 
intima as partes para realizar 
uma audiência de conciliação no 
prazo de 10 dias - Nessa 
audiência: Art. 861 - É facultado 
ao empregador fazer-se 
representar na audiência pelo 
gerente, ou por qualquer outro 
preposto que tenha 
conhecimento do dissídio, e por 
cujas declarações será sempre 
responsável. 
• Se houver acordo o juiz 
homologa e se não tiver, 
começa o processo judicial - 
Art. 863 - Havendo acordo, o 
Presidente o submeterá à 
homologação do Tribunal na 
primeira sessão. e Art. 864 - 
Não havendo acordo, ou não 
comparecendo ambas as 
partes ou uma delas, o 
presidente submeterá o 
processo a julgamento, depois 
de realizadas as diligências que 
entender necessárias e ouvida 
a Procuradoria. 
• A sentença normativa só 
poderá durar no máximo 4 
anos