REMUNERAÇÃO E SALÁRIO

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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO – artigos 457 a 467 da CLT
CONCEITOS:
REMUNERAÇÃO é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo
empregado pela prestação de serviços, seja proveniente do empregador ou
de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer
suas necessidades básicas e de sua Família. É o conjunto de todas as
verbas recebidas pelo empregado, incluindo as gorjetas, que são pagas
por terceiros.
SALÁRIO tem o sentido de parte principal ou básica da remuneração, à
qual são acrescidas outras verbas, formando a remuneração total.
SALÁRIO é a prestação fornecida diretamente ao trabalhador pelo
empregador em decorrência do contrato de trabalho, seja em função da
contraprestação do trabalho, da disponibilidade do trabalhador, das
interrupções contratuais ou demais hipóteses previstas em lei. O salário
integra a remuneração.
DISTINÇÕES
“Salário é a contraprestação devida ao empregado pela Prestação de serviço,
em decorrência do contrato de trabalho(pago diretamente pelo empregador) e
remuneração é a soma do salário com outras vantagens percebidas pelo
empregado, em decorrência do contrato (ex:salário base mais gorjetas) “ Ives
Gandra Martins Filho.
GORJETAS é forma de remuneração recebida de terceiros, pelo empregado,
em razão do contrato de trabalho mantido com o empregador, integrando-se à
remuneração do empregado. Em razão dos costumes, o empregador inclui
nas notas de despesas dos clientes uma percentagem a título de “serviços”,
destinada à distribuição eqüitativa aos emprega dos do comércio.
Artigo457,§3º da CLT. A Súmula 354 do TST dispõe: “as gorjetas,
cobradas na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes,
integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo
para as parcelas de aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso
semanal remunerado”.
Salário complessivo é o pagamento sem discriminação das verbas que
estão sendo pagas.Tal forma de pagamento é proibida ao empregador.
Súmula 91 do TST dispõe que é proibida a adoção de salário complessivo.
TST Enunciado nº91 -RA69/1978,DJ26.09.1978 -
Mantida-Res.121/2003,DJ19,20 e 21.11.2003. Cláusula Contratual - Salário
Complessivo - Direitos Legais ou Contratuais. Nula é a cláusula contratual
que fixa determinada importância ou percentagem para atender
englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.
CARACTERES DO SALÁRIO
1-Caráter alimentar: o salário é destinado ao sustento do empregado e de
sua família, portanto, possui garantias especiais que a ordem jurídica defere à
tal parcela independentemente do nível de valor salarial. Ex:
impenhorabilidade e ordem privilegiada no recebimento de precatórios
judiciais conforme dispõe o art100 CF/88.
2-Obrigatório ou forfetário - (francês= taxa fixa pré estabelecida). O salário
é uma obrigação absoluta do empregador, pois é este que assume o risco do
empreendimento.
3- Indisponibilidade- Averba salarial não pode ser objeto de renúncia ou de
transação.
4-Irredutibilidade–O salário não pode ser objeto de supressão. Não pode,
em princípio, ser reduzido por ato unilateral ou bilateral na dinâmica
empregatícia.
5-Periodicidade–O salário é uma prestação de trato sucessivo, ou seja, de
ser pago em intervalos determinados e curtos. Não deve ultrapassar ao
período superior a um mês, art.459 da CLT
6-Reciprocidade– Carácter sinalagmático - A obrigações são recíprocas,
de um lado a do empregado de prestar o serviço e de outro, a do empregador
de remunerar.
CLASSIFICAÇÃO DO SALÁRIO -
- Em razão da forma de recebimento/pagamento:
a) Por unidade de tempo: salário fixado por hora, dia, semana, mês, etc
...Independe do serviço realizado.
b)Por Unidade de Obra: O salário é pago de acordo com o número de peça ou
tarefa executada pelo empregado. Ex: Empreitada, peças de costura, etc..
- E ainda divido em :
A) Fixo - Valor determinado, calculado com base na unidade de
tempo
B)Variável- Estabelecido por unidade de Obra,de acordo com a
produção do empregado. Ex. peça, tarefa, comissão, etc...
C) Misto- Composto de parte fixa e variável
FORMAS E MEIOS DE PAGAMENTO DO SALÁRIO
a) DINHEIRO,Cheque ou depósito bancário – Artigos.463 e 464 da CLT.
No mínimo
30% da remuneração será obrigatoriamente paga diretamente ao
empregado nas formas acima.
b)UTILIDADES–Salário in natura.Também conhecido como salário indireto.
Art.458 da CLT.
Segundo o art.82, parágrafo único da CLT, o salário não pode ser
totalmente pago em utilidades. Deve haver o pagamento de 30% em
dinheiro.
SALÁRIO IN NATURA
O salário in natura é toda utilidade fornecida gratuitamente e
habitualmente ao empregado. Por força do contrato de trabalho. As utilidades
integram os salários para todos os efeitos. O Rol do art. 458 da CLT é
exemplificativo e não taxativo.
- Os percentuais máximos das utilidades, para efeito de
descontos de salários estão regulados pelo §3º do art.458 da CLT: 25% do
salário contratual para habitação e 20% do salário contratual para
alimentação. Nos demais casos deve-se apurar o valor da utilidade. Se o
fornecimento de utilidades forem custeadas pelo trabalhador (geralmente
mediante descontos nos contracheques) fica afastada a natureza salarial.
- Nem toda utilidade é salário conforme dispõe o parágrafo 2º do art.
458 da CLT.
Se utilizada PELA prestação dos serviços terá natureza salarial.
Ou seja, tudo que o empregado recebe em razão da prestação de serviços é
salário.
Contudo, se utilizada PARA a prestação de serviços estará
descaracterizada a natureza salarial.
Súmula 367 , I do TST - A habitação,a energia elétrica e veículo fornecidos
pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do
trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele
utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
OJ 133 da SDI-I/TST - AJUDA ALIMENTAÇÃO. PAT. LEI Nº 6.321/76. NÃO
INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO. Inserida em 27.11.98. A ajuda alimentação
fornecida por empresa participante do programa de alimentação ao
trabalhador, instituído pela Lei nº6.321/76, não tem caráter salarial. Portanto,
não integram salário para nenhum efeito legal.
O vale-transporte não tem natureza salarial (Lei
7.418/85,art.2º). No caso, o empregador compra os bilhetes e os repassa
aos empregados, podendo descontar até 6% do salário em razão deste
fornecimento, devendo o empregador arcar com a diferença. O art. 9º do
Decreto 95.247/87 dispõe: “ O Vale-Transporte será custeado: I-pelo
beneficiário, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salário
básico ou vencimento,excluídos quaisquer adicionais ou vantagens; II - pelo
empregador, no que exceder à parcela referida no item anterior. Parágrafo
único. A concessão do Vale- Transporte autorizará o empregador a
descontar, mensalmente, do beneficiário que exercer o respectivo direito, o
valor da parcela de que trata o item I deste artigo”.
DOS ADICIONAIS:
É o acréscimo salarial decorrente da prestação de serviço em condições mais
gravosas.
A CLT prevê os seguintes adicionais:
ADICIONAL DE HORAS EXTRAS: Art.59 CLT, §1º CLT e art.7º, XVI da
CF/88. 50% sobre a hora normal.
ADICIONAL NOTURNO: Art. 73 CLT. 20%sobre a hora diurna. Hora noturna
52min30seg. Advogado 20h às 5hs.Trabalhador urbano 22h a 5h. Lavoura21h
a 5h. Pecuária 20hs às 4hs.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: Art.192CLT.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: Art.193 CLT.
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA: Art.469, §3º CLT. 25% do salário
enquanto durar a situação.
DAS GRATIFICAÇÕES.
É o pagamento feito pelo empregador para compensar o
empregado pelo maior esforço, responsabilidade, etc, no desempenho da
função. Segundo o §1º do art. 457 da CLT (trazido com a reforma trabalhista):
“ Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as
gorjetas que receber”.
DA GRATIFICAÇÃO NATALINA OU 13º SALÁRIO (art.7º, VIII da CF/88 e
Lei 4.090/62
É uma gratificação compulsória no valor de uma remuneração
mensal para o empregado que trabalhou o ano todo. Para aquele que foi
admitido no curso do ano, o valor é proporcional aos meses de serviço, na
proporção de1/12 por mês, considerando fração igual ou superior a quinze
dias como mês inteiro.
Perde o direito os empregados despedidos por justa causa. É
obrigatório quando o empregado se aposenta =Lei 9.011/95
O décimo terceiro salário será pago até 20 de dezembro de cada
ano e seu valor corresponderá a 1/12 da remuneração de dezembro.
Será parcelado, com o pagamento da primeira parcela, a título de
adiantamento, entre fevereiro e novembro de cada ano (art.2º caput da Lei
4.749/65).
DAS COMISSÕES
É uma forma especial da remuneração que pode ser ajustada
livremente pelas partes, quanto aos valores, percentual e base de cálculo. O
exemplo mais comum é o pagamento com base em valores dos produtos
vendidos. Pode haver comissão estipulada em percentuais sobre os produtos
vendidos ou em quantia fixa por unidade vendida.
A comissão é exigível depois de concluída a negociação prevista no
art.466 da CLT e proporcionalmente à respectiva liquidação em caso de
transações realizadas por prestações sucessivas (parágrafo 1º, art.466 da
CLT)
Por se tratar de parcela salarial, as comissões integram a base de
cálculo de todas as parcelas trabalhistas.
Súmula 27 do TST– É devido o RSR e os feriados sobre as comissões
Súmula 340 do TST– Devido o adicional de 50% sobre as horas extras.
DO SALÁRIO MÍNIMO: Arts.117 e 118 da CLT, art.7º IV a VII da CF/88. Há
três tipos: o geral (garantido a todo empregado), o profissional (previsto em
lei) e o de categoria (piso salarial é fixado por Convenção Coletiva.).
PROTEÇÃO AO SALÁRIO : Arts. 462 a 467 da CLT, art.7º, IV a VII da
CF/88. O salário deve ser protegido em razão do caráter alimentar que
possui. Súmula342/TST- descontos salariais com autorização prévia e por
escrito do empregado./ Lei 10.820/2003 autorizou descontos salariais e nas
verbas rescisórias para pagamento de empréstimos e financiamentos
concedidos por bancos, etc...Art.649,IV do CPC – salários são
impenhoráveis,salvo para pagamento de pensão alimentícia. Art.467da CLT:
Multa de 50% da parcela incontroversa não paga em audiência inicial.
PRINCÍPIO DA IGUALDADE DE SALÁRIO: art.7º, XXX da CF/88 (sexo,cor
idade e estado civil).
EQUIPARAÇÃO SALARIAL. Art. 461 da CLT. O empregado da mesma
empresa tem o direito de receber o mesmo salário de outro empregado,
desde que preste serviço de igual valor preenchidos os requisitos legais. É
necessário indicar o paradigma.