ROTINAS DE PESSOAL - ATIVIDADE 02

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• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para 
o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada 
de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por 
transporte público, o empregador fornecer a condução”. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das 
Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 
2019. 
 
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas in itinere. Com base 
no apresentado, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser 
tempo à disposição do empregador. 
Resposta Correta: 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser 
tempo à disposição do empregador. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois após a 
reforma trabalhista as horas in itinere não têm mais previsão 
legal na nossa CLT, porque durante esse período o empregado 
não está à disposição do empregador. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
“A terceirização é o fenômeno pelo qual dissocia a relação econômica de trabalho 
da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. É o mecanismo jurídico 
que permite o sujeito de direito tomar serviço no mercado de trabalho sem 
responder, diretamente, pela relação empregatícia estabelecida pelo respectivo 
trabalhador”. 
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429. 
 
Com base no excerto apresentado, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Relação trilateral, aparente e real. 
Resposta Correta: 
Relação trilateral, aparente e real. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a terceirização 
é uma relação trilateral formada entre trabalhadores, tendo 
também o intermediador de mão de obra, que seria o 
empregado aparente, formal ou dissimulado, e também tem o 
tomador de serviço, que é o empregador real ou natural, sendo 
assim, caracterizada pela não coincidência do empregador real 
com o formal. 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
A Lei n. 13.429/2017 deu um passo muito importante dando garantia das mesmas 
condições de trabalho do terceirizado e empregados da empresa contratante. De 
acordo com a reforma trabalhista, podemos verificar que houve mudanças. Diante 
do exposto e sobre as garantias do empregador terceirizado, assinale a alternativa 
correta. 
 
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 6.019, 
de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas 
urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na 
empresa de prestação de serviços a terceiros. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. 
Acesso em: jul. 2019. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de 
prestação de serviço o mesmo atendimento médico, 
ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, 
existentes na dependência da contratante ou no local por ela 
designado. 
Resposta 
Correta: 
 
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de 
prestação de serviço o mesmo atendimento médico, 
ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, 
existentes na dependência da contratante ou no local por ela 
designado. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com 
a Lei n. 13.429/2017, a contratante poderá estender ao 
trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo 
 
atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos 
seus empregados, existentes na dependência da contratante ou 
no local por ela designado. 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
O contrato de experiência é aquele que submetemos a termo e um contrato por 
prazo determinado. Como diz José Martins Catharino, “É um contrato de trabalho, 
com aplicação de todas as regras da CLT, que forem compatíveis”. 
 
CATHARINO, J. M. Compêndio Universitário de Direito do Trabalho. São Paulo: 
LTr, 2005. p. 455. 
 
Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato de trabalho 
permitida na CLT, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
90 dias. 
Resposta Correta: 
90 dias. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com 
o art. 445, parágrafo único da CLT é de 90 dias e não de três 
meses e também só pode ser uma única vez prorrogado dentro 
do prazo do art. 451 da CLT. 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, 
Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que “a 
jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) 
horas de descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais”. 
 
BRASIL. Lei n° 11.901, de 12 de janeiro de 2009. Dispõe sobre a profissão de 
Bombeiro Civil e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 13 jan. 
2019. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-
2010/2009/Lei/L11901.htm>. Acesso em: 28 ago. 2019. 
 
 
Com base no exposto e sobre a compensação, assinale a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de 
forma individual ou coletiva. 
Resposta Correta: 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de 
forma individual ou coletiva. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois sua 
compensação tem amparo legal, não tendo a necessidade de 
ajustar de forma individual ou coletiva de acordo com o art. 5º 
da Lei n. 11.901/2009. 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão ter empregados 
extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços 
imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala 
organizada”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece normas para a 
recuperação econômica das atividades da Marinha-Mercante, dos Portos 
Nacionais e da Rede Ferroviária Federal S.A. e dá outras providências. Diário 
oficial da União, Brasília, 5 abr. 1966. Disponível em: 
< https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-
1966-375369-norma-pe.html>. Acesso em: jul. 2019. 
 
De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Disposição de no máximo 24 horas. 
Resposta Correta: 
Disposição de no máximo 24 horas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. A lei considera o 
sobreaviso o tempo em que o ferroviário permanece na sua casa 
aguardando o chamado para o serviço que ele vai prestar, 
devendo esse tempo durar no máximo 24 horas e ele tem que 
ser remunerado na razão de 1/3 da hora normal. Fundamentado 
no art. 244, § 2º da CLT. 
 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
De acordo com a súmula 444 do TST, “É valida, em caráter excepcional, a jornada 
de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou 
ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção 
coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados 
trabalhados”. 
 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula nº 444. Disponível em: < 
http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Su mulas_com 
_indice/Sumulas_Ind_401_450.html#SUM-444>.Acesso em: 29 jul. 2019. 
 
Com base no exposto e no art. 10, § 1º da Lei complementar 150/2015, sobre o 
salário mensal do doméstico contratado para trabalhar, assinale a alternativa 
correta. 
 
Resposta Selecionada: 
12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais. 
Resposta Correta: 
12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. O art. 10, § 1º da 
Lei Complementar n. 150/2015 determinou que o salário 
mensal do empregado doméstico contratado para trabalhar no 
sistema de 12x36 já remunera os feriados e os repousos 
semanais. 
 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
De acordo com o art. 59 da CLT, a prestação de horas extras extraordinárias tem 
necessidade de dois requisitos lícitos essenciais para que seja contemplado esse 
direito, para o acordo de prorrogação. Com base no exposto, assinale a alternativa 
correta. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das 
Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 
2019. 
 
Resposta Selecionada: 
2 horas. 
Resposta Correta: 
2 horas. 
 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta. A resposta está correta, pois de acordo com 
o art. 59 da CLT, são dois requisitos essenciais, são eles: acordo 
escrito entre empregado e empregador, e prorrogação máxima 
de duas horas diárias. 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
O art. 452-A da CLT diz que “O contrato de trabalho intermitente deve ser 
celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de 
trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou 
àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a 
mesma função em contrato intermitente ou não”. 
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio 
de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio 
de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às 
novas relações de trabalho. Diário Oficial da união , Brasília, 14 jul. 2017. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-
2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: jul. 2019. 
 
A reforma trabalhista criou um novo tipo de contrato de trabalho 
intermitente. Sobre o modo como compreende a modalidade dessa 
contratação de trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Horas, dias ou meses. 
Resposta Correta: 
Horas, dias ou meses. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a modalidade 
de contratação do trabalho pode ser dar por horas, dias ou 
meses, havendo períodos alternados de prestações de serviços 
e de inatividade. O artigo de lei apresenta algumas formalidades 
para celebrar o contrato de trabalho. 
 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
O banco de horas foi criado inicialmente pela Medida Provisória n° 1.709/98, que 
era para compensações de até 120 dias e mais tarde com a nova redação a 
compensação passou a ser de até 01 (uno) ano, portanto, compensações anuais. 
 
 
BRASIL. Medida Provisória n° 1.709, de 6 de agosto de 1998. Dispõe sobre o 
trabalho a tempo parcial, faculta a extensão do benefício do Programa de 
Alimentação do Trabalhador - PAT ao trabalhador dispensado e altera dispositivo 
da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Diário Oficial da União, Brasília, 7 ago. 
1998. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.htm>. Acesso em: jul. 
2019. 
 
BRASIL. Medida Provisória n° 2.164-41, de 24 de agosto de 2001. Altera a 
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, para dispor sobre o trabalho a tempo 
parcial, a suspensão do contrato de trabalho e o programa de qualificação 
profissional, modifica as Leis n. 4.923, de 23 de dezembro de 1965, 5.889, de 8 de 
junho de 1973, 6.321, de 14 de abril de 1976, 6.494, de 7 de dezembro de 1977, 
7.998, de 11 de janeiro de 1990, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 9.601, de 21 de 
janeiro de 1998, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 27 ago. 
2001. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm>. 
Acesso em: jul. 2019. 
 
De acordo com a MP 1.079/98 e a MP 2.164-41/2001, sobre o banco de horas, 
assinale a alternativa correta. 
Resposta Selecionada: 
Fixo e variável. 
Resposta Correta: 
Fixo e variável. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o banco de 
horas pode ser fixo ou variável, os horários fixos são os horários 
de trabalho e os horários variáveis são o labor extra de acordo 
com a demanda. A compensação de jornada pode ser utilizada 
de forma benéfica para o empregado.