CC 2

Prévia do material em texto

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) FEDERAL DA 
___VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE SETE LAGOAS - ESTADO DE 
MINAS GERAIS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
NELSON AVIZ, nacionalidade, estado civil, técnico de informática, 
data de nascimento, nome da mãe, portador da cédula de identidade RG nº(...), 
expedida pela SSP/__ em __/__/__, inscrito no CPF/MF sob nº (...), portador da 
CTPS/MTE nº e série, inscrito no PIS sob nº (...), residente e domiciliado 
(logradouro, número, Município, CEP e Estado), com endereço eletrônico, por 
seu advogado que subscreve, cuja procuração segue acostada aos autos, com 
endereço profissional localizado (logradouro, número, Município, CEP e Estado), 
com endereço eletrônico, vem, mui respeitosamente, perante esse MM. Juízo 
com base nos artigos 840 da CLT cc 319 do CPC e Artigo 5º, XXXV da CF/88, 
ajuizar (propor), pelo Rito Ordinário a presente: 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
Contra 
 
ALFA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, Inscrita no 
CNPJ/MF sob nº (...), com sede localizada (logradouro, número, Município, CEP) 
em Sete Lagoas/MG, pelos motivos de fato e razões de direito abaixo aduzidas: 
 
Da Comissão de Conciliação Prévia 
 
Por se tratar de uma faculdade do Reclamante este não se 
submeteu a CCP... 
 
Da Justiça Gratuita 
 
Conforme declaração de hipossuficiência anexa, o reclamante, 
é carecedor dos benefícios da gratuidade da justiça já que preenche os requisitos 
do artigo 790, § 4º da CLT, que assim diz: 
 
 
 
 
 
Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, 
nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a 
forma de pagamento das custas e emolumentos 
obedecerá às instruções que serão expedidas pelo 
Tribunal Superior do Trabalho. 
(...) 
§ 4o O benefício da justiça gratuita será concedido à 
parte que comprovar insuficiência de recursos para o 
pagamento das custas do processo. 
 
Motivo que justifica a concessão do benefício. 
 
 
I – Dos fatos 
 
 
O autor laborou para reclamada no periodo de 17/12/2017 a 
28/04/2018, exercendo a pratica de técnico de informática, no entanto, foi 
anotado em seu registro a função de auxiliar de serviços gerais. 
 
O mesmo foi despedido por justa causa, com alegação de 
conduta inadequada, porém alega não ter feito nada de errado. Não 
recebendo qualquer indenização, apenas o saldo salarial do último mês. 
(junta aos autos CTPS) 
 
Sua jornada de trabalho era de segunda-feira a sábado, das 
20h às 5h, com intervalo de 20 minutos para refeição. O local de trabalho era 
de difícil acesso e não servido por transporte público regular. 
 
Entretanto, a empresa fornecia o transporte para ir ao 
trabalho e voltar dele, de forma que o reclamante demorava uma hora no 
trajeto de ida e outra uma hora no de volta. 
 
O autor percebia salario mensal no valor de R$ 1.200,00 
(hum mil e duzentos reais) mais uma cota de salario familia e eram 
descontados de seus vencimentos; contribuição a titulo de INSS, vale- 
transporte e FGTS, conforme contracheque que se junta aos autos. 
 
Contanto ao pesquisar a convenção coletiva da categoria do 
reclamante, sobre o piso normativo da função por ele desempenhada na 
sociedade empresária Alfa, constatou-se que o piso do técnico em 
informática é de R$ 1.800,00, salario que o mesmo faz jus. 
 
 
 
 
 
Assim, não tendo recebido suas verbas recisórias, adicional 
noturno e horas extras a qual faz jus, também tem direito a equiparação 
salarial tendo que ser todo calculo fundado no valor real refente a função 
desempenhada. 
 
Apresentados os fatos passemos a análise do direito devido ao 
Reclamante. 
 
 
 
II - Do Direito 
 
a) Da admissão 
 
O Reclamante afirmando que foi empregado da Reclamada 
entre os períodos 17/12/2017 a 28/04/2018, tendo exercido, na prática, a função 
de técnico de informática. Ele informa que foi despedido por justa causa, apesar 
de não ter feito nada de errado. 
 
Segundo consta não recebeu qualquer indenização, mas 
apenas o saldo salarial do último mês que a Reclamada não integrava para fim 
algum o salário-família que ele recebia. 
 
 
 
b) Da jornada de trabalho e intervalo de intrajornada 
 
Conforme informa trabalhava de segunda-feira a sábado das 
20h às 5h com intervalo de 20 minutos para refeição. 
Assim, violando os termos do art. 71 da CLT, que rege que, em 
qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória 
a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no 
mínimo, de 1 (uma) hora (...). 
Segundo o reclamante como mencionado acima, o mesmo 
tinha um intervalo de apenas 20 minutos, sendo assim suprimidos 40 minutos 
de descanso. Logo, conforme estabelece o art. 71, § 4º da CLT, implica o 
pagamento de natureza indenizatória do período suprimido (40 minutos) com 
acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração hora normal do trabalho. 
 
c) Do pagamento e descontos 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10758754/artigo-71-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10758617/par%C3%A1grafo-4-artigo-71-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
 
 
 
 
 
O Reclamante exibe cópias dos contracheques nos quais há na 
parte de crédito o salário de R$ 1.200,00 (mil e duzentos reais), e uma cota de 
salário-família; porém na parte de descontos há o INSS, vale- transportes e 
FGTS. 
Entretanto, os descontos referidos a FGTS são indevidos, por 
não haver previsão legal e nem acordo coletivo neste sentido, como previsto 
no art 462 CLT, que cita-se abaixo: 
 
Art. 462 – Ao empregador é vedado efetuar qualquer 
desconto nos salários do empregado, salvo quando 
este resultar de adiantamentos, de dispositivos ou de 
contrato coletivo. 
 
É de obrigação do empregador o pagamento correspondente a 
8% para o FGTS, conforme o art. 15 da Lei nº 9.036/90. In verbis: 
“Para fins previstos nesta lei, todos os empregadores 
ficam obrigados a depositar, até o dia 07 (sete) de cada 
mês, em conta bancaria vinculada, a importância 
correspondente a 08 (oito) por cento da remuneração 
paga ou devida, no mês anterior (..)” 
 
 
 
d) Das anotações na CTPS 
 
É oportuno citar que ele exibiu sua CTPS na qual consta 
admissão em 17/12/2017 e saída em 28/04/2018 na função de auxiliar de 
serviços gerais. 
 
Na parte de anotações gerais foi anotada que a justa causa se 
deu em razão de conduta inadequada, segundo a Reclamada. Requerendo 
assim, a retificação da CTPS a fim de que conste o real valor e a função, 
conforme estabelece o art. 29, § 4° da CLT. 
 
Art. 7º, § 4° - é vedado ao empregador efetuar 
anotações desabonadoras à conduta do empregado 
em sua CTPS. 
 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10762468/artigo-29-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
 
 
 
 
 
 
e) Da Convenção Coletiva e pisos salariais 
 
Nessa oportunidade, o Reclamante junta a convenção coletiva 
da categoria com os pisos normativos para todas as funções desempenhadas 
na Reclamada, dentre elas os seguintes: auxiliar de serviços gerais: R$ 1.200,00; 
técnico em informática: R$ 1.800,00. 
 
Diante o exposto, requer as diferenças salariais diante o piso 
salarial apresentado, condenando o reclamado ao pagamento das diferenças 
de todo o período em que o reclamante exerceu a função de técnico de 
informática. 
 
f) Das verbas rescisórias 
Assim, como também, o pagamento de: 
a) aviso prévio indenizado como prevê o art. 487 da CLT §1° ; 
 
Art 487, §1° - A falta do aviso prévio por parte do 
empregador dá ao empregado o direito aos salários 
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre 
a integração desse período no seu tempo de serviço. 
 
 
b)Férias proporcionais de 5/12 (cinco doze avos) acrescido do, terço 
constitucional conforme súmula 328 do TST e art. 7º XVII da CF cc súmula 171 
do TST; 
 
Art. 7° São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, 
além de outros que visem à melhoria de sua condição 
social: 
(...) 
XVII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo 
menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 
 
c) Décimo terceiro proporcional de 4/12 (quatro doze avos) conforme art. 
3º da Lei nº 4.090/1961; 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10708130/artigo-487-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641213/artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10726432/inciso-xvii-do-artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/188546065/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988
 
 
 
 
Art. 3° - Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do 
contrato de trabalho, o empregado receberá a 
gratificação, devida nos termos dos parágrafos 1° e 2° 
do art. 1° desta Lei, calculada sobre a remuneração do 
mês da rescisão. 
 
d) Multa do FGTS de 40 %, conforme estabelece o art. 18 da Lei 
nº 8.036/90, §1°; 
 
Art. 18 - Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, 
por parte do empregador, ficará este obrigado a 
depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS 
os valores relativos aos depósitos referentes ao mês 
da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda 
não houver sido recolhido, sem prejuízo das 
cominações legais. 
§ 1° - Na hipótese de despedida pelo empregador sem 
justa causa, depositará este, na conta vinculada do 
trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por 
cento do montante de todos os depósitos realizados na 
conta vinculada durante a vigência do contrato de 
trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos 
dos respectivos juros. 
 
 
e) Do adicional noturno 
 
Nos termos do art. 73 da CLT, o trabalho noturno terá 
remuneração superior à do diurno de pelo menos 20% sobre a hora diurna. De 
acordo com o § 2º, do art. 73 da CLT, compreende-se como noturno, o trabalho 
executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 
Sendo assim, o reclamante faz jus ao adicional noturno, pois o 
seu labor compreendia a jornada das 20h às 5h. 
Diante o exposto, requer o provimento do adicional noturno a 
luz do art. 7º, IX, da CF e art. 73 e § 2º da CLT, com o adicional de 20% sobre 
as horas diurnas das 7 horas em que o reclamante laborava conforme explicado 
anteriormente. 
 
f) Das horas extras 
 
O reclamante depreende-se de que sua jornada eram de 48 
(quarenta e oito) horas semanais. 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/11326597/artigo-18-da-lei-n-8036-de-11-de-maio-de-1990
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/104148/lei-do-fgts-lei-8036-90
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10758520/artigo-73-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10758448/par%C3%A1grafo-2-artigo-73-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10758520/artigo-73-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641213/artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10726718/inciso-ix-do-artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/188546065/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10758520/artigo-73-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
 
 
 
 
 
O reclamante requer, as horas extras devidas com adicional de 
50% (cinquenta por cento) superior da hora normal, haja vistas o labor superior 
de 44 horas semanais em 4 (quatro) horas, sendo devidas essas horas extras, 
conforme dispõe o art. 7º, XIII, CRFB/88 cc art. 58 CLT, art. 59, §1° da CLT cc 
 
Art. 7°, XIII – Duração do trabalho normal não superior 
a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, 
facultada a compensação de horários e a redução da 
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de 
trabalho. 
 
Art. 58 – A duração normal do trabalho, para os 
empregados em qualquer atividade privada, não 
excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja 
fixado expressamente outro limite. 
 
Art. 59 § 1° - A remuneração da hora extra será, pelo 
menos, 50% (cinquenta por cento) superior à de hora 
normal. 
 
 
 
III – Do pedido 
 
Assim sendo, o Reclamante é credor das seguintes verbas 
trabalhistas: 
 
a) Aviso Prévio indenizado 30 dias 
b) Férias Proporcionais 4/12 
c) 1/3 Constitucional 
d) 13º Salário Proporcional 
e) Adicional noturno 
f) Horas extras (40 min) 
g) Multa do artigo 467 
h) Multa do artigo 477 
 
 
Diante de todo o exposto requer digne-se V.Exa em: 
 
Determinar a citação da reclamada para que apresente defesa, 
no prazo legal, caso assim entenda, sob pena de revelia e confissão quanto a 
matéria de fato, conforme súmula 74 do TST. 
 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641213/artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10726563/inciso-xiii-do-artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/188546065/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10759850/artigo-59-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10759954/artigo-58-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
 
 
 
 
Conceder a Justiça gratuita nos termos da lei conforme 
declaração anexa. 
 
Condenar a reclamada ao pagamento das verbas apuradas nas 
letras “a” ao “h’” dos pedidos. 
 
Condenar a reclamada ao pagamento dos Honorários 
sucumbenciais, nos termos da lei. 
 
Liberar as guias do seguro-desemprego e FGTS; 
 
Declarar a nulidade da Justa causa revertendo-a em dispensa 
sem justa causa. 
Julgar Totalmente procedente os pedidos apresentados como 
forma de justiça. 
 
Determinar que todas as intimações sejam direcionadas ao 
advogado que subscreve, com endereço profissional localizado (endereço do 
escritório), sob pena de nulidade. 
 
 
IV - Das provas 
 
Pretende-se empregar todos os meios legais, bem como os 
moralmente legítimos, ainda que não especificados em lei, para provar a verdade 
dos fatos em que se funda o pedido e possa influir eficazmente na convicção de 
V.Exa. 
 
 
Atribui-se a causa o valor de R$ ___________. 
 
 
 
Nestes termos, 
 
Pede deferimento. 
 
 
Sete Lagoas/MG 
__/__/__ 
Advogado (a) 
OAB/__