Questões - Gestão de Pessoas e Liderança - EAD

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Questões - Gestão de Pessoas e Liderança
Relacionado aos pilares da gestão de pessoas, coloque V para as afirmativas corretas, e F
para afirmativas incorretas.
I) ( ) Com estímulo, comunicação e transparência, fica mais fácil corrigir erros, trabalhar
com objetos mais bem alinhados, facilita na avaliação entre a equipe, seja gestor, líderes ou
produtivo.
II) ( ) Atividade em grupo ou em equipe é bastante interessante, porque oportuniza o
compartilhamento do conhecimento entre membros da equipe, além de trazer excelentes
resultados para a organização.
III) ( ) As organizações não precisam entender quais cursos são interessantes para os
colaboradores, e de que forma esse investimento poderá ser aproveitado dentro da
empresa, os colaboradores devem investir na capacitação que lhe for mais conveniente.
IV) ( ) Não há necessidade de custo em capacitação e conhecimentos para o
colaborador, uma vez que não existe proveito desses conhecimentos para a organização.
Qual alternativa está de acordo com as afirmativas acima, de forma ordenada é:
Sua Resposta:
V, V, F, F.
Resposta correta:
V, V, F, F.
2
Indicador mais importante do RH, por se tratar de falta e atrasos reais por algum motivo,
está relacionado a:
Sua Resposta:
Absenteísmo.
Resposta correta:
Absenteísmo.
3
Na gestão de projetos, aplicamos ____________, ___________, __________ e
____________ para que possa atender os requisitos de cada projeto com a finalidade que
seja realizada de forma satisfatória.
Sua Resposta:
Conhecimentos, habilidades, ferramentas e técnicas.
Resposta correta:
Conhecimentos, habilidades, ferramentas e técnicas.
4
Fazem parte da composição da Matriz RACI, ou seja, matriz de responsabilidade:
Sua Resposta:
(R) Responsible e (A) Accountable.
Resposta correta:
(R) Responsible e (A) Accountable.
5
Os líderes de alta performance criam estratégias com vantagens competitivas junto a sua
equipe, essas respostas da liderança vêm de uma preparação constante e conhecimentos
em estratégias que vão muito além de apenas personalidades ou dom, essas áreas
necessitam ser trabalhadas são elas:
Sua Resposta:
Tradução do caminho estratégico, incorporação dos valores e capacitação dos talentos.
Resposta correta:
Tradução do caminho estratégico, incorporação dos valores e capacitação dos talentos.
6
É a área responsável pela unificação dos processos e atividades, necessária para realizar a
identificação, comunicação, unificação e coordenação de todos os grupos de processos:
Sua Resposta:
Integração.
Resposta correta:
Integração.
7
Mobilizar a equipe do projeto, desenvolver a equipe do projeto, gerenciar a equipe do
projeto estão dentro do grupo de processos de:
Sua Resposta:
Processo de execução.
Resposta correta:
Processo de execução.
8
Conjuntos de habilidades, técnicas e métodos que facilitam a administração e
potencialização dos seres humanos são afirmativas relacionadas a:
Sua Resposta:
Gestão de pessoas.
Resposta correta:
Gestão de pessoas.
9
A análise de SWOT é uma ferramenta de análise de cenários para uma tomada de decisão
que são divididas em:
Sua Resposta:
Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
Resposta correta:
Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
10
Os pilares da gestão de pessoas são:
Sua Resposta:
Motivação, comunicação, trabalho em equipe, conhecimentos e competências e
treinamento e desenvolvimento.
Resposta correta:
Motivação, comunicação, trabalho em equipe, conhecimentos e competências e
treinamento e desenvolvimento.
Responsável pela ampliação da análise de competência por referências
internacionais (conhecimentos, habilidades e atitudes) representada por:
Sua Resposta:
C.H.A.
Resposta correta:
C.H.A.
2
Os líderes de alta performance criam estratégias com vantagens competitivas junto a
sua equipe, essas respostas da liderança vêm de uma preparação constante e
conhecimentos em estratégias que vão muito além de apenas personalidades ou
dom, essas áreas necessitam ser trabalhadas são elas:
Sua Resposta:
Tradução do caminho estratégico, incorporação dos valores e capacitação dos talentos.
Resposta correta:
Tradução do caminho estratégico, incorporação dos valores e capacitação dos talentos.
3
Os pilares da gestão de pessoas são:
Sua Resposta:
Motivação, comunicação, trabalho em equipe, conhecimentos e competências e
treinamento e desenvolvimento.
Resposta correta:
Motivação, comunicação, trabalho em equipe, conhecimentos e competências e
treinamento e desenvolvimento.
4
É a área responsável pela unificação dos processos e atividades, necessária para
realizar a identificação, comunicação, unificação e coordenação de todos os grupos
de processos:
Sua Resposta:
Integração.
Resposta correta:
Integração.
5
Mobilizar a equipe do projeto, desenvolver a equipe do projeto, gerenciar a equipe do
projeto estão dentro do grupo de processos de:
Sua Resposta:
Processo de execução.
Resposta correta:
Processo de execução.
Indicador mais importante do RH, por se tratar de falta e atrasos reais por algum motivo,
está relacionado a:
Sua Resposta:
Absenteísmo.
Resposta correta:
Absenteísmo.
2
“A _______________ é definida como a troca de informações entre um emissor e um
receptor e a ______________ do significado por parte dos indivíduos envolvidos”.
Complete, de acordo com a afirmativa de França (2011);
Sua Resposta:
Comunicação e interferência (percepção).
Resposta correta:
Comunicação e interferência (percepção).
3
A análise de SWOT é uma ferramenta de análise de cenários para uma tomada de
decisão que são divididas em:
Sua Resposta:
Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
Resposta correta:
Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
4
Responsável pela ampliação da análise de competência por referências
internacionais (conhecimentos, habilidades e atitudes) representada por:
Sua Resposta:
C.H.A.
Resposta correta:
C.H.A.
5
___________________são habilidades profissionais que conseguimos mensurar de
alguma forma, com isso, são de simples identificação. ___________________ difícil de
quantificar ou mensurar, são habilidades sociocomportamentais, que estão ligadas
diretamente com a capacidade de passar por algumas situações, podendo ser de
baixa ou alta complexidade. As lacunas faltantes estão relacionadas a:
Sua Resposta:
Soft skill e hard skill.
Resposta correta:
Soft skill e hard skill.
6
Os líderes de alta performance criam estratégias com vantagens competitivas junto a
sua equipe, essas respostas da liderança vêm de uma preparação constante e
conhecimentos em estratégias que vão muito além de apenas personalidades ou
dom, essas áreas necessitam ser trabalhadas são elas:
Sua Resposta:
Tradução do caminho estratégico, incorporação dos valores e capacitação dos talentos.
Resposta correta:
Tradução do caminho estratégico, incorporação dos valores e capacitação dos talentos.
7
A matriz permite que tenha relação entre os membros da equipe e o trabalho do
projeto, podendo ser usada de forma simples ou mais completa. Chamamos de:
Sua Resposta:
RACI.
Resposta correta:
RACI.
8
É a área responsável pelos processos de compra e aquisição de produtos ou
serviços.
Sua Resposta:
Aquisições.
Resposta correta:
Aquisições.
9
Na gestão de projetos, aplicamos ____________, ___________, __________ e
____________ para que possa atender os requisitos de cada projeto com a finalidade
que seja realizada de forma satisfatória.
Sua Resposta:
Conhecimentos, habilidades, ferramentas e técnicas.
Resposta correta:
Conhecimentos, habilidades, ferramentas e técnicas.
10
Os pilares da gestão de pessoas são:
Sua Resposta:
Motivação, comunicação, trabalho em equipe, conhecimentos e competências e
treinamento e desenvolvimento.
Resposta correta:
Motivação, comunicação, trabalho em equipe, conhecimentos e competências e
treinamento e desenvolvimento.
Os pilares da gestão de pessoas são:
Sua Resposta:
Motivação, comunicação, trabalho em equipe, conhecimentos e competências e
treinamento e desenvolvimento.Resposta correta:
Motivação, comunicação, trabalho em equipe, conhecimentos e competências e
treinamento e desenvolvimento.
2
Os perfis fundamentais do RH estratégicos são:
Sua Resposta:
Comunicador, executor, analista e planejador.
Resposta correta:
Comunicador, executor, analista e planejador.
3
Os líderes de alta performance criam estratégias com vantagens competitivas junto a
sua equipe, essas respostas da liderança vêm de uma preparação constante e
conhecimentos em estratégias que vão muito além de apenas personalidades ou
dom, essas áreas necessitam ser trabalhadas são elas:
Sua Resposta:
Tradução do caminho estratégico, incorporação dos valores e capacitação dos talentos.
Resposta correta:
Tradução do caminho estratégico, incorporação dos valores e capacitação dos talentos.
4
Responsável pela ampliação da análise de competência por referências
internacionais (conhecimentos, habilidades e atitudes) representada por:
Sua Resposta:
C.H.A.
Resposta correta:
C.H.A.
5
A matriz permite que tenha relação entre os membros da equipe e o trabalho do
projeto, podendo ser usada de forma simples ou mais completa. Chamamos de:
Sua Resposta:
RACI.
Resposta correta:
RACI.
Os líderes de alta performance criam estratégias com vantagens competitivas junto a
sua equipe, essas respostas da liderança vêm de uma preparação constante e
conhecimentos em estratégias que vão muito além de apenas personalidades ou
dom, essas áreas necessitam ser trabalhadas são elas:
Sua Resposta:
Tradução do caminho estratégico, incorporação dos valores e capacitação dos talentos.
Resposta correta:
Tradução do caminho estratégico, incorporação dos valores e capacitação dos talentos.
2
É a área responsável pela unificação dos processos e atividades, necessária para
realizar a identificação, comunicação, unificação e coordenação de todos os grupos
de processos:
Sua Resposta:
Integração.
Resposta correta:
Integração.
3
Os perfis fundamentais do RH estratégicos são:
Sua Resposta:
Comunicador, executor, analista e planejador.
Resposta correta:
Comunicador, executor, analista e planejador.
4
É a área responsável pelos processos de compra e aquisição de produtos ou
serviços.
Sua Resposta:
Aquisições.
Resposta correta:
Aquisições.
5
“A _______________ é definida como a troca de informações entre um emissor e um
receptor e a ______________ do significado por parte dos indivíduos envolvidos”.
Complete, de acordo com a afirmativa de França (2011);
Sua Resposta:
Comunicação e interferência (percepção).
Resposta correta:
Comunicação e interferência (percepção).
6
Relacionado aos pilares da gestão de pessoas, coloque V para as afirmativas
corretas, e F para afirmativas incorretas.
I) ( ) Com estímulo, comunicação e transparência, fica mais fácil corrigir erros,
trabalhar com objetos mais bem alinhados, facilita na avaliação entre a equipe, seja
gestor, líderes ou produtivo.
II) ( ) Atividade em grupo ou em equipe é bastante interessante, porque oportuniza
o compartilhamento do conhecimento entre membros da equipe, além de trazer
excelentes resultados para a organização.
III) ( ) As organizações não precisam entender quais cursos são interessantes para
os colaboradores, e de que forma esse investimento poderá ser aproveitado dentro
da empresa, os colaboradores devem investir na capacitação que lhe for mais
conveniente.
IV) ( ) Não há necessidade de custo em capacitação e conhecimentos para o
colaborador, uma vez que não existe proveito desses conhecimentos para a
organização.
Qual alternativa está de acordo com as afirmativas acima, de forma ordenada é:
Sua Resposta:
V, V, F, F.
Resposta correta:
V, V, F, F.
7
Os pilares da gestão de pessoas são:
Sua Resposta:
Motivação, comunicação, trabalho em equipe, conhecimentos e competências e
treinamento e desenvolvimento.
Resposta correta:
Motivação, comunicação, trabalho em equipe, conhecimentos e competências e
treinamento e desenvolvimento.
8
Responsável pela ampliação da análise de competência por referências
internacionais (conhecimentos, habilidades e atitudes) representada por:
Sua Resposta:
C.H.A.
Resposta correta:
C.H.A.
9
A análise de SWOT é uma ferramenta de análise de cenários para uma tomada de
decisão que são divididas em:
Sua Resposta:
Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
Resposta correta:
Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
10
Em meados da década de 90, os RH começaram a trabalhar de forma estratégica, com
foco no alinhamento dos processos e parceria entre empregador e empregados,
essas estratégias organizacionais são:
Sua Resposta:
Perspectiva pessoal, de remuneração, de alinhamento e de alto desempenho.
Resposta correta:
Perspectiva pessoal, de remuneração, de alinhamento e de alto desempenho.
Os líderes de alta performance criam estratégias com vantagens competitivas junto a
sua equipe, essas respostas da liderança vêm de uma preparação constante e
conhecimentos em estratégias que vão muito além de apenas personalidades ou
dom, essas áreas necessitam ser trabalhadas são elas:
Sua Resposta:
Tradução do caminho estratégico, incorporação dos valores e capacitação dos talentos.
Resposta correta:
Tradução do caminho estratégico, incorporação dos valores e capacitação dos talentos.
2
Responsável pela ampliação da análise de competência por referências
internacionais (conhecimentos, habilidades e atitudes) representada por:
Sua Resposta:
C.H.A.
Resposta correta:
C.H.A.
3
___________________são habilidades profissionais que conseguimos mensurar de
alguma forma, com isso, são de simples identificação. ___________________ difícil de
quantificar ou mensurar, são habilidades sociocomportamentais, que estão ligadas
diretamente com a capacidade de passar por algumas situações, podendo ser de
baixa ou alta complexidade. As lacunas faltantes estão relacionadas a:
Sua Resposta:
Soft skill e hard skill.
Resposta correta:
Soft skill e hard skill.
4
Relacionado aos pilares da gestão de pessoas, coloque V para as afirmativas
corretas, e F para afirmativas incorretas.
I) ( ) Com estímulo, comunicação e transparência, fica mais fácil corrigir erros,
trabalhar com objetos mais bem alinhados, facilita na avaliação entre a equipe, seja
gestor, líderes ou produtivo.
II) ( ) Atividade em grupo ou em equipe é bastante interessante, porque oportuniza
o compartilhamento do conhecimento entre membros da equipe, além de trazer
excelentes resultados para a organização.
III) ( ) As organizações não precisam entender quais cursos são interessantes para
os colaboradores, e de que forma esse investimento poderá ser aproveitado dentro
da empresa, os colaboradores devem investir na capacitação que lhe for mais
conveniente.
IV) ( ) Não há necessidade de custo em capacitação e conhecimentos para o
colaborador, uma vez que não existe proveito desses conhecimentos para a
organização.
Qual alternativa está de acordo com as afirmativas acima, de forma ordenada é:
Sua Resposta:
V, V, F, F.
Resposta correta:
V, V, F, F.
5
Os pilares da gestão de pessoas são:
Sua Resposta:
Motivação, comunicação, trabalho em equipe, conhecimentos e competências e
treinamento e desenvolvimento.
Resposta correta:
Motivação, comunicação, trabalho em equipe, conhecimentos e competências e
treinamento e desenvolvimento.