Gestão des de pessoas AV3

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1)O campo de Gestão de Pessoas passou por alterações, conforme as mudanças sociais, anterior mente considerado como um departamento isolado , com sigilo sobre as progressões funcionais e salariais. Atualmente, transparece uma intenção de parceria com as pessoas que fazem parte das organizações. Sobre as políticas e as práticas estratégicas da atual concepção de Gestão de Pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Incentivar os reajustes salariais e o s benefícios sociais. 
( ) Garantir a possibilidade de greves e paralisações. 
( ) Responsável pela comunicação de informações aos empregados. 
( ) Realizar o recrutamento , o treinamento e o desenvolvimento de pessoal. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V
2)A evolução tecnológica, a globalização da economia e a diversidade das formas de comunicação que surgira m a partir da década de 1980, repercutiram mudanças significativas na sociedade. As alterações atingiram também a forma de conceber a administração de recursos humanos nas 
empresas, passando à denominação de Gestão de Pessoas. Sobre a nova forma de relacionamento que se constituiu na atualidade, entre a área de Recursos Humanos e demais funcionários, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Os funcionários, ao investirem seus esforços, potencializam os ganhos para a empresa, 
considerados como parceiros da organização. 
( ) Os funcionários são considerados pela organização como um capital humano, porque 
agregam sua inteligência e capacidade. 
( ) Os funcionários deve m seguir as ordens e as restrições enviadas no ato da contratação, 
trabalhando para o lucro da organização . 
( ) Os funcionários são importantes para a organização, mas os clientes deve m ocupar o primeiro lugar de destaque e preocupação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) V - V - F - F
3)A área de Gestão de Pessoas sofre alterações oriundas das transformações sociais vivenciadas ao longo dos anos. No cotidiano, alguns problemas internos podem ser detectado se informados ao setor de recursos humanos. Dentre os principais desafio s atuais estão o avanço tecnológico, a competitividade, o redirecionamento do processo de gestão, o downsizing, autogerenciamento das equipes, a cultura organizacional e a terceirização . Sobre as características que conceituam o termo downsizing, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O termo significa racionalização da burocracia corporativa. 
( ) Idea lizado nos anos de 1970, torna a empresa mais ágil e competitiva. 
( ) As informações circulam por vários setor es par a conhecimento geral. 
( ) Prioriza a área do s recursos humanos e o s colaboradores. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V.
4)O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com a s premissas da Gestão de Pessoas: 
 a) 
Como são as pessoas que estruturarão e realizarão o s objetivos estratégicos das organizações, passam a ser consideradas como parceiras no negócio .
5)A história da Gestão de Pessoas acompanhou o desenvolvimento da história do trabalho e da era industrial. Ao longo do s anos, modificou suas estruturas com as alterações sociais percebidas, nos âmbitos econômicos, sociais, culturais, políticos, tecnológicos e demográficos. Sobre as características do movimento que surgiu nas décadas de 1920 e 1930, denominado Escola de Relações Humanas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Priorizava a análise dos problemas humanos nas empresas. 
II- Impulsionou os estudos sobre a psicologia industrial. 
III- Destacava o controle, o comando e a disciplina dos empregados. 
IV- Uma das principais preocupações foi a relação das comunicações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
b) As sentenças I, II e IV estão corretas .
6)O processo de Gestão de Pessoas sofreu alterações ao longo do s anos, no início apresentava um caráter restrito , como guardador de informações sigilosas quanto a cargos e salários. Atualmente, a área de recursos humanos apresenta um outro olhar para as atividades burocráticas e operacionais, de acordo com o s objetivo s das organizações. Sobre a nova postura do setor de Recursos Humanos com relação aos profissionais empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Compreender as pessoas como seres que possuem história pessoal, conhecimentos, habilidades e competências. 
( ) Exigir compromisso e participação das pessoas nas organizações, visto que são propriedades humanas. 
( ) Consideram as pessoas como capital humano das organizações, agregando inteligência. 
( ) Os empregado s são considerados parceiros nas organizações, pois investem esforço e dedicação . 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V
7)Para a contratação de funcionários, há a necessidade de uma busca de t alento s, ou seja, pessoas que possuam características conforme a função do cargo . A escolha ocorrerá após um esquema de situações que envolvem o recrutamento e a seleção. O recrutamento objetiva a comunicação das oportunidades de emprego e pode ocorrer de duas formas: externo e interno. Sobre as características que compõem a forma de recrutamento externo e interno, associe o s itens, utilizando o código a seguir : 
 
I- Recrutamento externo. 
II- Recrutamento interno. 
 
( ) Destinado par a pessoas que trabalha m na organização com objetivo de promoção na mesma área. 
( ) Serve como forma de incentivo à permanência do funcionário na organização. 
( ) Oferta de possibilidades de cargos às pessoas que estão no mercado de recursos humanos. 
( ) Para pleitear a vaga, é necessário o envio de currículo ou visita a agências de emprego . 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - II - I - I
8)Nas organizações, o maior recurso disponível consiste no conhecimento humano, as pessoas são a base das organizações. Assim, existe m alguns processos que fazem parte das práticas e políticas da Gestão de Pessoas. Processos no sentido de atividades que destinam valor a u m 
cliente, que pode ser externo o u interno nas organizações. Sobre as característica s que qualificam os processos segundo o cliente interno, associe o s itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Processos de agregar pessoas. 
II- Processos de recompensar pessoas. 
III- Processos de aplicar pessoas. 
IV- Processos de monitorar pessoas. 
 
( ) São processos destinados à remuneração , aos benefícios e ao s serviços sociais. 
( ) São processos que analisam, descrevem e avaliam os profissionais. 
( ) São processos que incluem o recrutamento e a seleção de pessoas. 
( ) São processos que abrangem banco de dados e sistemas de informações. 
 
Assinale a alternativa que a apresenta a sequência CORRETA: 
 c) II - III - I - IV
9)A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valor es humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 c) Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas
10)Nas organizações, há uma sistematização de trabalho e relações entre empregadore empregado, incluindo as parcerias. O conceito de parcerias nesse sistema relaciona-se com o s arranjos entre pessoas com acordos de cooperação para atingirem interesses em comum. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os possíveis tipos de parcerias existentes nas organizações: 
 d) Parcerias com fornecedores, acionistas, investidores, funcionários e clientes
11) A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação, vantagens, relações de poder, benefícios, também quanto ao papel do colaborador e do gestor. Assim, a gestão participativa consiste numa estrutura descentralizada que visa ao relacionamento cooperativo, com o objetivo de superar conflitos internos e mudanças nas relações de trabalho. Sobre as características da gestão participativa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações.
( ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido.
( ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão.
( ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 c) V - V - F - V.
12) O termo Gestão Educacional surge na década de 1990, superando os conceitos advindos da teoria administrativa, do foco voltado à departamentalização, aos lucros,à obediência e à reprodução. Sobre os fatos que incidiram na época, no período de transição terminológica e conceitual de administração para Gestão Educacional nas instituições de ensino, analise as sentenças a seguir:
I- O termo gestão diz respeito a um novo entendimento da organização e dos processos que envolvem a escola.
II- A Gestão Educacional no início recebeu influências jurídicas, normativas e funcionalistas no período do Brasil Colônia.
III- Os aspectos que fundamentam a Gestão Educacional baseiam- se unicamente na teoria desenvolvida por Taylor.
IV- No início da Gestão Educacional, seus princípios seguiam os pressupostos da organização empresarial.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão correta
13. As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas na contratação de um novo profissional, sobretudo, para agregar capital humano, na busca de diferenciadas competências para a equipe de trabalho. Para o processo de seleção, algumas técnicas são utilizadas para a escolha do candidato, incluindo os testes psicológicos. Sobre as características dos testes psicológicos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Nos anos de 1970, os testes psicológicos foram empregados em proporção, com excelentes resultados para tarefas executivas, e no Brasil as empresas possuem a deliberação de utilizar para medir o potencial intelectual dos candidatos. 
PORQUE
 II- Consistem numa forma de medir objetivamente uma amostra do comportamento dos indivíduos, por meio de amostras estatísticas de comparações, com resultados que são comparados a padrões de resultados representativos em porcentagens. 
 Assinale a alternativa CORRETA: 
d) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira
14) O treinamento consiste numa das etapas que pertence à G estão de Pessoas nas organizações, com objetivo de atingir as metas programadas. Desta forma, a estrutura do sistema de treinamento compreende quatro etapas designadas como diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. Assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de desenho no treinamento:
 a) O desenho consiste na elaboração de um projeto que apresenta meios para sistematizar ações de treinamento
15) A sociedade atual vive transformações nas formas de conceber e entender as relações pessoais, ações percebidas no descaso quanto ao respeito e nas interações frustrantes. Por essa razão, as empresas voltaram seu olhar para inserir temas como a ética no cotidiano do trabalho, organizando código de ética. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características da elaboração do código de ética nas empresas: 
b) Deverá ser organizado de forma coletiva, com a participação ativa dos colaboradores que apresentam conhecimento de sua função.
16)Na contemporaneidade, as empresas passaram a integrar processos educativos ás atividades desenvolvidas pela Gestão de Pessoas. A nova visão considera a educaçãocomo um processo permanente, para um desenvolvimento pessoal além do profissional. Delors (2010) pontua educação como algo a ser pensado ao longo da vida e estabelece quatro pilares essenciais. Sobre os quatros pilares que pontuam a educação ao longo da vida, na concepção de Delors (2010), analise as sentenças a seguir:
I- O aprender a conhecer no sentido de aproveitar as oportunidades oferecidas e expandir seus conhecimentos.
II- O aprender a competir no aspecto de desenvolver a vontade de demonstrar o seu melhor no trabalho.
III- O aprender a conviver no significado de compreender as atitudes do outro, manter uma boa interação social.
IV- O aprender a ser no entendimento do desenvolvimento da sua capacidade, autonomia e responsabilidade pessoal.
Assinale a alternativa CORRETA:FONTE: DELORS, J. Educação: um tesouro a descobrir. 2. ed. São Paulo: Cortez: Brasília, DF: MEC/UNESCO, 2010.
.d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
17) As organizações atualmente alteraram suas perspectivas para além da obtenção de lucros e investimentos. Ocupam-se de estudos voltados às relações humanas, interações entre os colaboradores e temas pertinentes a algumas áreas humanas, como a filosofia. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características que compõem o significado do termo Valor:
c) São situações que podem ser deferidas ambiguamente, como boas ou más, dependendo da interpretação.
18) As discussões que permeiam a sustentabilidade adentraram nas organizações, incidindo nos indicadores do desenvolvimento socioambiental, como formas de organização da gestão. Sobre os aspectos que permeiam a organização sustentável, avalie as asserções a seguir:
I- Objetiva ser eficiente economicamente, respeitando o meio ambiente e favorecendo a justiça social.
 PORQUE
II- A organização inovadora apresenta novidades sobre múltiplas dimensões da sustentabilidade, pretendendo resultados para o meio ambiente e sociedade. 
Assinale a alternativa CORRETA:
. b) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira
19) A história do desenvolvimento das organizações passou por algumas etapas até chegar na formação atual. Iniciou com a era da Industrialização Clássica, depois a Neoclássica e a Era da Informação após os anos 90. Cada etapa apresenta características pertinentes à etapa histórica, ao desenvolvimento social, político, econômico e cultural do cotidiano das pessoas. Assinale a alternativa CO RRETA que apresenta características condizentes à Era da Informação, que iniciou na década de 90: 
a) Período que suscitou profundas transformações políticas e econômicas, ascensão da tecnologia, mudança da visão mundial para a globalização
20) A área de Gestão de Pessoas sofre alterações oriundas das transformações sociais vivenciadas ao longo dos anos. No cotidiano, alguns problemas internos podem ser detectados e informados ao setor de recursos humanos. Dentre os principais desafios atuais estão o avanço tecnológico, a competitividade, o redirecionamento do processo de gestão, o downsizing, o autogerenciamento das equipes, a cultura organizacional e a terceirização. Sobre as características que conceituam o termo downsizing, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O termo significa racionalização da burocracia corporativa.
( ) Idealizado nos anos de 1970, torna a empresa mais ágil e competitiva.
( ) As informações circulam por vários setores para conhecimento geral.
( ) Prioriza a área dos recursos humanos e os colaboradores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 b) V - V -F - V.
11.(ENADE, 2011) Uma escola estadual desenvolveu, no âmbito de seu planejamento curricular, um projeto de preservação do meio ambiente junto à comunidade, em parceria com uma organização não-governamental (ONG). O projeto se referia à coleta seletiva e ao tratamento de lixo e teve efeitos tanto no aspecto geral da escola quanto no bairro. Para se concretizar na prática educativa, o planejamento no qual se inseriu o projeto deve ter sido construído com base: 
c) No estudo do contexto cultural, político e econômico da comunidade escolar e do seu entorno.
12.(ENADE, 2011) A definição de desenvolvimento sustentável mais usualmente utilizada é a que procura atender às necessidades atuais s em comprometer a capacidade das gerações futuras. O mundo assiste a um questionamento crescente de paradigmas estabelecidos na economia e também na cultura política. A crise ambiental no planeta, quando traduzida na mudança climática, é uma ameaça real ao pleno desenvolvimento das potencialidades dos países. O Brasil está em uma posição privilegiada para enfrentar os enormes desafios que se acumulam. Abriga elementos fundamentais para o desenvolvimento: parte significativa da biodiversidade e da água doce existentes no planeta; grande extensão de terras cultiváveis; diversidade étnica e cultural e rica variedade de reservas naturais. O campo do desenvolvimento sustentável pode ser conceitualmente dividido em três componentes: sustentabilidade ambiental, sustentabilidade econômica e sustentabilidade sociopolítica. Nesse contexto, o desenvolvimento sustentável pressupõe: 
b) A redefinição de critérios e instrumentos de avaliação de custo-benefício que reflitam os efeitos socioeconômicos e os valores reais do consumo e da preservação.
1As organizações alteraram a concepção de estruturação e desenvolvimento de pessoas, baseando-se não somente nas teorias administrativas. Atualmente, consideram aspectos conceituais pertinentes a outras áreas, como a Filosofia. Sobre os aspectos que discorrem e diferenciam a vontade, a ética e a moral, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O desejo consiste numa outra forma de conceituar a vontade, em que as pessoas agem por seus instintos.
(    ) A ética diz respeito a formas de conviver das pessoas de acordo com as relações que estabelecem com os outros.
(    ) A vontade revela os instintos subjetivos presentes no corpo, prevalecendo os desejos.
(    ) A moral designa os costumes, as normas e as regras presentes nas relações sociais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - F - F - V.
B
V - V - F - V.
C
F - V - F - V.
D
F - V - V - F.
2Segundo Meister (1999), a educação corporativa seria como um guarda-chuva estratégico para desenvolver a aprendizagem nos funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, para que consigam atingir as metas e estratégias da organização. Assim, não significa um treinamento empresarial mas numa forma de sistematizar a aprendizagem, com metas para que a organização agregue valor ao seu negócio. Nesse sentido, as organizações assumem a responsabilidade de promover os projetos educacionais, com sistemas de aprendizagem voltados aos colaboradores, fornecedores e clientes. Sobre o exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- A educação corporativa consiste num modelo diferenciado de ensino que considera a educação presencial, a distância ou semipresencial. Nesses espaços, o ensino pode ocorrer por meio de ambientes virtuais ou eletrônicos, com maior flexibilidade de tempo e espaço para o aprendizado, minimizando os custos com gastos para a formação dos colaboradores.
PORQUE
II- A educação consiste em diversas possibilidades que envolvem os processos de ensino e aprendizagem por meio do aprendizado contínuo. Nesse sentido, a gestão de pessoas entende o compromisso e a atuação dos colaboradores comprometidos como formas de sobrevivência e sucesso para as organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MEISTER, J. C. Educação Corporativa: Gestão do Capital Intelectual através das universidades Corporativas. São Paulo: Makron Books, 1999.
A
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
B
As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
C
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
D
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
3As discussões que permeiam a sustentabilidade adentraram nas organizações, incidindo nos indicadores do desenvolvimento socioambiental, como formas de organização da gestão. Sobre os aspectos que permeiam a organização sustentável, avalie as asserções a seguir:
I- Objetiva ser eficiente economicamente, respeitando o meio ambiente e favorecendo a justiça social.
PORQUE
II- A organização inovadora apresenta novidades sobre múltiplas dimensões da sustentabilidade, pretendendo resultados para o meio ambiente e sociedade.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
B
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
C
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
D
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
4A evolução tecnológica, a globalização da economia e a diversidade das formas de comunicação que surgiram a partir da década de 1980, repercutiram mudanças significativas na sociedade. As alterações atingiram também a forma de conceber a administração de recursos humanos nas empresas, passando à denominação de Gestão de Pessoas. Sobre a nova forma de relacionamento que se constituiu na atualidade, entre a área de Recursos Humanos e demais funcionários, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Os funcionários, ao investirem seus esforços, potencializam os ganhos para a empresa, considerados como parceiros da organização.
(    ) Os funcionários são considerados pela organização como um capital humano, porque agregam sua inteligência e capacidade.
(    ) Os funcionários devem seguir as ordens e as restrições enviadas no ato da contratação, trabalhando para o lucro da organização.
(    ) Os funcionários são importantes para a organização, mas os clientes devem ocupar o primeiro lugar de destaque e preocupação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - F - V - V.
B
V - V - F - F.
C
F - V - V - F.
D
V - F - V - F.
5A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação, vantagens, relações de poder, benefícios, também quanto ao papel do colaborador e do gestor. Assim, a gestão participativa consiste numa estrutura descentralizada que visa ao relacionamento cooperativo, com o objetivo de superar conflitos internos e mudanças nas relações de trabalho. Sobre as características da gestão participativa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações.
(    ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido.
(    ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão.
(    ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - V - V - V.
B
V - V - F - V.
C
V - F - V - V.
D
V - V - V - F.
6Chiavenato (2009) define a Gestão de Pessoas considerando os Recursos Humanos - RH como um departamento que são operados diversas práticas relacionadas à organização, ao recrutamento, à seleção, ao treinamento, à remuneração,aos benefícios, à comunicação, à higiene e à segurança do trabalho. Associados inclusive com a concepção de profissão, enquanto departamento que zela pelos profissionais que trabalham em tempo integral, considerando benefícios ea saúde do trabalhador. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a noção de Gestão de Pessoas utilizada atualmente nas organizações:
FONTE: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. ed. Barueri, SP: Manoele, 2009.
A
Revela a forma de relacionamento das organizações com as pessoas, considerando-as como parceiras ou cooperadoras.
B
Indica o entendimento das pessoas como recursos, ou seja, são igualadas ao conceito de recursos materiais ou financeiros.
C
Aponta a noção das pessoas como trabalhadores que precisam cumprir suas metas, segundo a supervisão do encarregado.
D
Considera a análise semestral dos currículos para averiguar o avanço educacional dos funcionários no cursos realizados.
7Atualmente, as empresas ampliaram o foco de interesse e investimento, outrora somente baseado nos lucros e investimentos, passando a considerar as relações humanas. Analise a situação atual das empresas voltadas a preocupações com a responsabilidade social e cultura corporativa e assinale a alternativa CORRETA que aponta a nova perspectiva das organizações:
A
As empresas consideram os investimentos em treinamentos dos funcionários para aprendizagem.
B
As empresas voltaram seus interesses para a análise de currículo dos funcionários qualificados.
C
As empresas focam seus interesses na produção de conhecimentos e atuação dos empregados.
D
As empresas atualmente consideram as situações correntes no seu entorno e no cotidiano da vida social.
8As organizações, com o passar dos anos, alteraram a concepção na área de Relações Humanas, em que o foco deixou de ser somente a produção de bens. Alguns temas passaram a integrar as preocupações dos gestores, como a manutenção das relações entre os funcionários de forma favorável. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição conceitual de Ética, presente atualmente nas empresas:
A
Consiste na reflexão sobre as maneiras de viver e conviver de forma favorável, diz respeito às relações estabelecidas entre as pessoas.
B
Indica a vontade da pessoa em agir, no desejo de realizar algo segundo seus pensamentos, suas intenções e crenças.
C
Aponta para a intencionalidade subjetiva de uma pessoa perante os demais, as intenções que não se percebem claramente no cotidiano.
D
Define a forma correta de se agir, pensar e sentir, baseada nas leis religiosas que regem o território, sugerindo obediência.
9As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas não somente para conseguirem preencher uma vaga, na contratação de um novo profissional, mas, sobretudo, para agregar capital humano, na busca de diferenciadas competências para a equipe de trabalho. Para o processo de seleção, algumas técnicas são utilizadas para a escolha do candidato. Sobre a finalidade das provas de conhecimentos ou capacidades, assinale a alternativa CORRETA:
A
Utilizam testes escritos que servem para identificar os conhecimentos específicos, organizados nas modalidades de dissertação, questões fechadas ou abertas.
B
Seria a análise criteriosa do currículo e experiência no cargo que o candidato deseja ocupar, incluindo os diplomas e os cursos respectivos à área de interesse que pretende ocupar.
C
Consistem no uso de questionamentos realizados em grupos de no máximo cinco pessoas, e o entrevistador avalia as reações do candidato nas respostas que emite em público.
D
Investigam a vida profissional do candidato com ligações aos empregos que já trabalhou, em caso de ser a primeira atuação, requerem carta de recomendação de algum profissional conceituado.
10As organizações na contemporaneidade investem em formação, treinamento e desenvolvimento de pessoas, no intuito de contratarem funcionários qualificados pensando em atingir as metas programadas. Assim, algumas empresas desenvolvem uma educação corporativa, pensando em manter as pessoas atualizadas, principalmente para acompanharem o mercado competitivo. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os motivos da transformação atual nas empresas para a formatação educadora:
A
A competitividade de apresentar a melhor equipe, com funcionários qualificados e bem-sucedidos.
B
O surgimento das exigências da atual economia que preconiza o conhecimento e a mudança no mercado global.
C
O consequente aumento das metas e lucros ocasionado pela educação promovida nas empresas.
D
O surgimento de novas tecnologias e a adequada formação para que os funcionários saibam operar os equipamentos.
11(ENADE, 2014) Importante Website de relacionamento caminha para 700 milhões de usuários. Outro conhecido servidor de microblogging acumula 140 milhões de mensagens ao dia. É como se 75% da população brasileira postasse um comentário a cada 24 horas. Com as redes sociais cada vez mais presentes no dia a dia das pessoas, é inevitável que muita gente encontre nelas uma maneira fácil, rápida e abrangente de se manifestar. Uma rede social de recrutamento revelou que 92% das empresas americanas já usaram ou planejam usar as redes sociais no processo de contratação. Destas, 60% assumem que bisbilhotam a vida dos candidatos em websites de rede social.
Realizada por uma agência de recrutamento, uma pesquisa com 2.500 executivos brasileiros mostrou que 44% desclassificariam, no processo de seleção, um candidato por seu comportamento em uma rede social. Muitas pessoas já enfrentaram problemas por causa das informações on-line, tanto no campo pessoal quanto profissional. Algumas empresas e instituições, inclusive, já adotaram cartilhas de conduta em redes sociais. De acordo com o texto:
FONTE: POLONI, G. O lado perigoso das redes sociais. Revista INFO, p.70-75, julho 2011 (adaptado).
A
As cartilhas de conduta adotadas nas empresas proíbem o uso de redes sociais pelos funcionários, em vez de recomendar mudanças de comportamento.
B
A complexidade dos procedimentos de rastreio e monitoramento de uma rede social impede que as empresas tenham acesso ao perfil de seus funcionários.
C
Empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em websites de redes sociais.
D
Mais da metade das empresas americanas evita acessar websites de redes sociais de candidatos a emprego.
12(ENADE, 2011) Uma escola estadual desenvolveu, no âmbito de seu planejamento curricular, um projeto de preservação do meio ambiente junto à comunidade, em parceria com uma organização não-governamental (ONG). O projeto se referia à coleta seletiva e ao tratamento de lixo e teve efeitos tanto no aspecto geral da escola quanto no bairro. Para se concretizar na prática educativa, o planejamento no qual se inseriu o projeto deve ter sido construído com base:
A
No estudo da Cultura, visando à manutenção do pensamento hegemônico e, por decorrência, da estrutura social.
B
Nos pressupostos que estruturam a criação da ONG.
C
Na análise das técnicas de ensino, haja vista a neutralidade que apresentam, quando devidamente utilizadas.
D
No estudo do contexto cultural, político e econômico da comunidade escolar e do seu entorno.