FILMES RESUMOS

Prévia do material em texto

10. Wall Street – O dinheiro nunca dorme
Gordon Gekko (Michael Douglas) sai da prisão após cumprir pena por fraude financeira e, impossibilitado de operar no mercado financeiro, ele passa parte do tempo palestrando e escrevendo livros. Até conhecer Jacob Moore (Shia LaBeouf), um operador idealista do mercado de Wall Street. “Excelente filme que nos faz questionar até onde podemos ir para garantir sucesso e fama no mundo corporativo. Além disso, ensina a trabalhar com riscos”, diz Mello. Diretor: Oliver Stone
Ano: 2010
Duração: 133 min
Coach Carter - Treino Para a Vida 
“Inspirado em uma história real, este filme é muito motivador”, diz Mello. Ele conta a história de Ken Carter (Samuel L. Jackson), técnico de basquete que aceita treinar a equipe de um colégio da periferia. No local, ele precisa enfrentar a desmotivação de pais e alunos. Mesmo assim, ele consegue impor um rígido regime que, além de ajudar a melhorar as notas dos alunos, leva o time da escola a ganhar vários títulos. “Este é um filme que fala sobre liderança e do papel do líder para o bom trabalho em equipe”, diz o presidente do CFA. Diretor: Thomas Carter
Ano: 2005
Duração: 136 min
· 2. Invictus
A história é contada a partir da eleição de Nelson Mandela (Morgan Freeman) para presidente da África do Sul, quando o país ainda mantinha resquícios do apartheid. Para contornar a preocupante situação social e econômica, Mandela se une ao time nacional de rúgbi. “Este filme é interessante para os administradores, pois o presidente Mandela terá uma relação próxima com o capitão do time, atuando como coach não para dar respostas, mas para fazer o atleta refletir sobre as situações e mudar seus comportamentos”, diz Mello. Diretor: Clint Eastwood
Ano: 2009
Duração: 134 min
· 3. Amor sem Escalas
A função de Ryan Bingham (George Clooney) é viajar para todas as cidades dos Estados Unidos e demitir pessoas. De tanto lidar com o desespero e a angústia dos outros, ele se tornou frio. Mas seu chefe decide contratar Natalei Keener (Anna Kendrick), profissional que desenvolveu um sistema de demissão por videoconferência e, caso o sistema seja implementado, Ryan corre o risco de ficar sem emprego. “O filme mostra para os administradores o conflito de gerência tradicional e gerência nova, que salta das escolas de negócios transformando as relações”, diz Mello. Diretor: Jason Reitman
Ano: 2010
Duração: 109 min
· 4. Um Sonho Possível
O filme é baseado em um fato verídico. O jovem negro Michal Oher (Quinton Aaron) cresceu em lares adotivos. Sua vida muda quando ele conhece, no meio da rua, Leigh Ann (Sandra Bullock) que, sensibilizada pela situação do rapaz, decide leva-lo para dormir em sua casa. Ela e sua família decidem apostar no potencial de Michael, dando-lhe uma família, uma escola e a chance de jogar no time de futebol. “O filme aborda temas como superação, esperança e como é importante a pessoa acreditar nela mesma. Além disso, nos faz perceber que existem muitos talentos escondidos na empresa, esperando apenas uma oportunidade para fazer a diferença”, diz Mello.Diretor: John Lee Hancock
Ano: 2009
Duração: 128 min
· 5. O homem que mudou o jogo
“Esse é mais um filme que usa o esporte para nos ensinar importantes lições que valem para a vida pessoal e profissional”, diz Mello. Um time de baseball com orçamento modesto que vem perdendo importantes atletas é o centro da trama. O gerente do time, Billy Beane (Brad Pit) tenta conter os problemas, mas sem sucesso até conhecer Peter Brand (Jonha Hll). Beane adota as ideias de Brand e decide abrir mão de velhos conceitos de administração e passa a contratar jogadores pelo método defendido por Brand. A metodologia dá certo e o time vence vários jogos. “ O filme mostra como lidar com mudança, aborda princípios, obstinação, perseverança, além de deixar a mensagem da possibilidade de mudar o rumo das nossas vidas a partir da crença e da defesa inabalável de um princípio”, diz o presidente do Conselho Federal de Administração (CFA). Diretor: Bennett Miller
Ano: 2011
Duração: 133 min
· 6. De pernas pro ar
O filme mostra a vida de Alice (Ingrid Guimarães), uma mulher workaholic que perde o emprego e o marido no mesmo dia. Mas tudo muda quando ela conhece a vizinha, que é dona de um sex shop em decadência. Alice percebe que o negócio está de mal a pior por falta gestão e decide, então, virar sócia da amiga. “Como tem amplo conhecimento na área de administração, ela consegue alavancar as vendas do sex shop e descobre que é possível dar a volta por cima, ser uma profissional de sucesso e ainda ter tempo para a família”, diz Mello. Diretor: Roberto Santucci 
Ano: 2010
Duração: 97 min
· 7. A fuga das galinhas
A animação britânica conta a história de uma galinha que decide fugir do galinheiro após descobrir que seu futuro é virar comida. Ela e seus amigos vão viver várias aventuras para conseguirem alcançar seus objetivos. “O filme é interessante para os administradores, pois traz lições como trabalho em equipe, estratégia e criatividade”, diz Mello. Diretor: Peter Lord e Nick Park
Ano: 2000
Duração: 84 min
· 8. Monstros SA
Nesta animação, Mike e Sulley são monstros empregados da empresa Monstros S/A. A energia que a empresa gera provém dos gritos das crianças, mas como elas já não se assustam mais, o lucro da empresa começa a cair. Mas Sulley conhece uma garotinha e descobre que o riso dela também é capaz de gerar energia. “O filme fala de reorganização na empresa, além de mostrar como é possível superar dificuldades se soubermos enxergar oportunidades, mesmo diante da crise”, diz Mello. Diretor: Pete Docter
Ano: 2001
Duração: 92 min
O Diabo Veste Prada
O filme o Diabo Veste Prada é uma história sobre Andrea Sachs (Anne Hathaway) jornalista que acabou de se formar e tem um sonho de trabalhar em um grande jornal, porém, quando as contas começam a chegar ela se vê obrigada a trabalhar para uma famosa revista de moda a Runaway, indo contra tudo o que mais odeia, a vida fútil das revistas de moda.
Ela passa a trabalhar como segunda assistente de Miranda Priestly (Meryl Streep), administradora da revista que trata seus funcionários como escravos, e que mesmo assim vive rodeada de pessoas que fariam qualquer coisa para serem suas funcionárias.
Andrea se vê com dificuldades no trabalho quando não consegue se adaptar ao estilo da revista. E um dia após ser humilhada pela sua chefe percebe que para sobreviver dentro da empresa precisa se adaptar ao seu modo. Com grande esforço ela consegue dar a voltar por cima e surpreende a todos, inclusive a Miranda, quando faz uma transformação em seu visual e se torna eficiente e adaptada, passando de segunda a primeira assistente.
A Assistente vê tudo mudar quando em uma viagem que faz a trabalho para Paris com Miranda, descobre um segredo assustador da administradora e acaba percebendo que está se tornando o seu pior pesadelo, parecer com Miranda.
Reflexão Crítica
No filme O Diabo Veste Prada mostra de forma intensa o concorrido e duro mundo da moda, por ser um ambiente muito concorrido a competitividade e a insensibilidade estão sempre presentes.
Apesar de fugir um pouco do livro nas descrições das personagens e do desenrolar da trama, mostra de uma forma intensa, mas, divertida a convivência de Andy com a megera Miranda.
Com o excepcional trabalho de Meryl Streep e Anne Hathaway a trama desenrola com leveza e bom enredo bem envolvente, até mesmo para quem não é tão fã do gênero
Conclusão
No filme podemos identificar como o ambiente de trabalho exige de nós uma mudança intensa em muitos aspectos da vida pessoal e profissional e que muitas vezes o ambiente de trabalho nos leva ao extremo quando temos um líder como Miranda que é tão rígida que não quer menos que a perfeição que leva os seus subordinados a mudanças radicais na vida pessoal, no modo de se vestir e no de agir.
Um líder extremamente autoritário e que coordena as pessoas a base do medo é o verdadeiro modelo de como não se deve agir na hora de lidar com pessoas que vai em contrapartida no sucesso que a revistaque ela gerencia faz, obtendo um grande sucesso que é visto como conquistado pelos punhos de ferro da administradora.
Os resultados são consequência do bom trabalho duro, que mesmo sendo feito de forma autoritária e perfeccionista chega a resultados, pois por trás de todo a intensidade e dureza e exigência de nada menos que o ótimo trabalho que o próprio líder faz.