Atividade 2 - UC 5

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Modelo de entrega
Obs.1: o item organização é um exemplo. Escolha mais 3 fatores entre os citados.
Etapa 1 (Preenchimento do Ishikawa)
	Organização
	Método
	Não há indicadores que avaliam os funcionários pelo desempenho na área de saúde e segurança
	A empresa não disponibilizou o equipamento (plataforma elevatória).
	Porquê 1: Por que não há indicadores para avaliar o desempenho em segurança do trabalho?
	Porquê 1: Porquê a empresa não disponibilizou a plataforma elevatória?
	Resposta do Porquê 1: Porque a direção da empresa não está ciente dos custos dos acidentes de trabalho.
	Resposta do Porquê 1: Porque estava em concerto.
	Porquê 2: Por que a direção da empresa não está ciente dos custos dos acidentes do trabalho?
	Porquê 2: Porquê o equipamento estava em manutenção em dia de uso?
	Resposta do Porquê 2: Porque as avaliações dos custos de segurança do trabalho ainda não foram realizadas.
	Resposta do Porquê 2: Porque as manutenções preventivas não foram realizadas a tempo.
	Porquê 3: Por que a avaliação dos custos dos acidentes ainda não foi solicitada?
	Porquê 3: Porquê o setor de manutenção não concertou o equipamento a tempo?
	Resposta do Porquê 3: Porque a empresa em sua organização não tem dado a devida atenção para SST pela falta do conhecimento dos custos em relação ao acidente de trabalho.
	Resposta do Porquê 3: Porque o setor estava sobrecarregado.
	Porquê 4:
	Porquê 4: Porquê o setor de manutenção estava sobrecarregado?
	Resposta do Porquê 4:
	Resposta do Porquê 4: Porque os funcionários têm uma demanda maior que a que conseguem cumprir.
	Porquê 5:
	Porquê 5:
	Resposta do Porquê 5
	Resposta do Porquê 5
	Máquinas/Equipamentos
	Pessoa
	
	Funcionário admite erro de ter usado a furadeira sem ela ter a opção de furar com impacto e mesmo vendo que não tinha condições para ideais para realizar a atividade, continuou.
	Porquê 1:
	Porquê 1: Porquê realizou a atividade mesmo com a furadeira não tendo condições para isso? 
	Resposta do Porquê 1:
	Resposta do Porquê 1: Porque outros colegas, na mesma situação, realizavam a atividade normalmente sem se preocuparem.
	Porquê 2:
	Porquê 2: Porquê seus colegas fazem assim?
	Resposta do Porquê 2:
	Resposta do Porquê 2: Para atingir os indicadores de desempenho.
	Porquê 3: 
	Porquê 3: Porquê era necessário atingir os indicadores de desempenho? 
	Resposta do Porquê 3:
	Resposta do Porquê 3: Porque no fim, o que mais importa, no quesito avaliação, são os indicadores de desempenho e não a segurança do trabalho em si.
	Porquê 4:
	Porquê 4:
	Resposta do Porquê 4:
	Resposta do Porquê 4
	Porquê 5:
	Porquê 5:
	Resposta do Porquê 5:
	Resposta do Porquê 5
	Ambiente
	Material
	
	Uso do sapato desgastado.
	Porquê 1:
	Porquê 1: Porquê o funcionário estava utilizando um calçado em condições precárias?
	Resposta do Porquê 1:
	Resposta do Porquê 1: Porque não sabia que poderia fazer a troca caso estivesse em más condições.
	Porquê 2:
	Porquê 2: Porquê ele não foi orientado a fazer a troca do calçado em más condições?
	Resposta do Porquê 2:
	Resposta do Porquê 2: Porque nunca tinha sido orientado a fazer uma troca de EPI’s.
	Porquê 3:
	Porquê 3: Porquê não foi orientado sobre a utilização correta dos EPI’s?
	Resposta do Porquê 3:
	Resposta do Porquê 3: Por falta de palestras e ações que mostrassem o uso correto de EPI’s a cada atividade.
	Porquê 4:
	Porquê 4:
	Resposta do Porquê 4:
	Resposta do Porquê 4
	Porquê 5:
	Porquê 5:
	Resposta do Porquê 5:
 
	Resposta do Porquê 5
Etapa 2
Cite pelo menos 3 causas raiz desse acidente, considerando os fatores analisados.
	Causa raiz 1: Porque os funcionários têm uma demanda maior que a que conseguem cumprir.
	Causa raiz 2: Porque no fim, o que mais importa, no quesito avaliação, são os indicadores de desempenho e não a segurança do trabalho em si.
	Causa raiz 3: Por falta de palestras e ações que mostrassem o uso correto de EPI’s a cada atividade.
Cite as 3 ações para correção, considerando as causas raiz.
	Ação para correção da causa raiz 1: A contratação de mais pessoas para esse setor, para que assim os equipamentos possam ser consertados a tempo para que nenhum trabalhador em suas funções seja lesado.
	Ação para correção da causa raiz 2: Uma conscientização dos funcionários sobre os riscos das atividades que eles realizam e para que saibam que a segurança das suas atividades é muito mais importante que os indicadores de desempenhos em si. 
	Ação para correção da causa raiz 3: Uma maior implementação da política SST na empresa, realização de palestras para que todos saibam sobre o que é e sua importância, saibam tudo sobre EPI’s e que podem contar com a empresa para trocarem caso seja necessário.