Av01 e AV02 Legislação Trab e Previd

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Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV1.2012.3EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-DPR0378 
	Disciplina:
	DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV1 
	Aluno:
	
	Nota da Prova: 
	5
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      2 
	Total:  
	7
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (177119) 
É condição da alteração das condições do contrato de trabalho, mais precisamente no tocante ao local de trabalho do empregado, que:   Pontos da Questão: 1 
	para ser considerada lícita, seja comprovada a real necessidade de serviço, situação em que o empregador não estará obrigado ao pagamento de qualquer adicional. 
	o adicional de transferência somente será devido quando houver transferência provisória do empregado. 
	seja sempre determinada unilateralmente pelo empregador, independentemente do pagamento de qualquer adicional. 
	 mesmo na hipótese de extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado, não é lícita a transferência do empregado. 
	
Questão: 2 (177079) 
conforme determinação legal considera-se empregado doméstico:  Pontos da Questão: 0,5 
	vigilante contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residência. 
	caseiro de sítio que se dedica à criação de galinhas, destinadas à venda em mercado.
	cozinheiro de pensão de primeira classe. 
	copeira de escritório de arquitetura. 
	
Questão: 3 (177064) 
Sobre a relação de emprego,marque a alternativa FALSA:  Pontos da Questão: 1 
	Sabe-se que um dos elementos caracterizadores da relação de emprego responde pela não-eventualidade na prestação dos serviços. Havendo prestação laboral intermitente, mas permanente, estará reconhecida a existência de eventualidade, obstando a formação do vínculo de emprego. 
	A onerosidade, enquanto requisito imprescindível à configuração da relação de emprego, há que ser avaliada sob a ótica do prestador dos serviços. Em tal circunstância, afigura-se relevante investigar a real intenção das partes, especialmente do trabalhador, para verificar sés a onerosidade que permeou o vínculo objetivou a percepção da contraprestação. 
	 O vínculo subordinante que se estabelece entre o prestador de serviços e o tomador, na relação de emprego, é qualificado como sendo uma subordinação jurídica. Pela doutrina atual, essa subordinação é avaliada sob uma perspectiva objetiva, atuando sobre o modo da realização da prestação e não sobre a pessoa do prestador de serviços. 
	 Somente a pessoa natural pode ocupar o espaço reservado ao prestador do serviço na relação de emprego, sendo essencial à configuração dessa relação jurídica que a prestação de serviços tenha um caráter de infungibilidade em relação à aludida pessoa.
	
Questão: 4 (177051) 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:  Pontos da Questão: 0,5 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
	10% sobre o salário mínimo. 
	40% sobre o salário mínimo. 
	20% sobre o salário mínimo. 
	
Questão: 5 (177077) 
Sobre duração da jornada de trabalho, podemos afirmar que:  Pontos da Questão: 0,5 
	o adicional de horas extras previsto em lei sempre prevalece sobre os adicionais previstos em acordos ou convenções coletivas. 
	nas atividades insalubres não pode haver prorrogação da jornada em nenhuma hipótese. 
	Não existe tempo mínimo de descanso ou intervalo para o retorno ao trabalho, após o encerramento de uma jornada. 
	a lei estipula o "sobreaviso" do empregado como sendo o período em que o empregado permanece em sua própria residência (casa) aguardando o chamado do empregador para prestar serviço. 
	
Questão: 6 (177123) 
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:  Pontos da Questão: 0,5 
	externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade. 
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços. 
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços. 
	executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família.
	
Questão: 7 (177102) 
 Consoante a Lei trabalhista é, correto afirmar que:   Pontos da Questão: 1 
	O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita. 
	O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
	O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
	 O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
	
Questão: 8 (177115) 
 Fundamentado na Consolidação das Leis Trabalhistas é licito afirmar que:   Pontos da Questão: 1 
	a empregada doméstica não tem direito ao aviso-prévio. 
	a hora noturna sofre um acréscimo de 50% sobre a hora normal. 
	 todo empregado, inclusive os domésticos e rurais, têm o direito à aposentadoria garantido pela Constituição Federal. 
	o empregado não pode se recusar, em hipótese alguma, a fazer horas extraordinárias. 
	
Questão: 9 (177060) 
Se por necessidade de serviço o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposição expressa da CLT, pode-se afirmar que:  Pontos da Questão: 1 
	Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um terço) do valor do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
	Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 50% (cinquenta por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
	Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral.  
	Não tem o empregado, direito de receber nenhum acréscimo salarial.  
	
Questão: 10 (177057) 
Assinale a alternativa INCORRETA  para efeito da Lei trabalhista:   Pontos da Questão: 1 
	o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho. 
	a embriaguez casual, resultante do álcool e de tóxicos, é justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. 
	aviso prévio quer dizer comunicação que a parte que quer rescindir o contrato sem justa causa deve fazer à outra. 
	o fundo de garantia é uma conta bancária formada por depósitos efetuados pelo empregador e pelo empregado, e utilizados pelo empregado quando desempregado. 
	
	
			Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV2-2012.3EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-DPR0378 
	Disciplina:
	DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV2 
	Aluno:
	
	Nota da Prova: 
	6
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      
	Total:  
	6
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (177070) 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:  Pontos da Questão: 0,5 
	Por norma interna da empresa. 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
	Por revogação de normas internas. 
	Por determinação exclusiva do empregador. 
	
Questão: 2 (177199) 
O  auxílio-acidente será concedido,como indenização ao segurado empregado,EXCETO:  Pontos da Questão: 1 
	o professor 
	o rural 
	o celetista 
	o doméstico 
	
Questão: 3 (177176) 
A Constituição Federal ora em vigor, ampliando os benefícios sociais, previu no capítulo da Ordem Social, alguns dos benefícios previdenciários, os de natureza assistencial, instituindo as diretrizes gerais da saúde, da previdência e da assistência social, que constitui o tripé da:  Pontos da Questão: 0,5 
	Organizaçãodo Estado 
	Seguridade Social 
	Sociedade organizada 
	direitos fundamentais 
	
Questão: AV220103UPO90460196 (177151)
4 - Como é mantida a PREVIDÊNCIA SOCIAL?  Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
Contribuições do Empregado, Contribuições do Empregador e Contribuição do Governo Publico.
Gabarito:
Pelas contribuições dos empregados, empregadores e pelo próprio Governo.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: 5 (177185) 
Não goza de estabilidade provisória no emprego o (a):  Pontos da Questão: 0,5 
	suplente de cipeiro 
	gestante 
	empregado acidentado 
	dirigente sindical 
	
Questão: 6 (177072) 
A prescrição trabalhista para o empregado rural reclamar das verbas trabalhistas é de:  Pontos da Questão: 0,5 
	Não há prescrição alguma,tendo em vista os usos e costumes da região. 
	2 anos a contar da data de admissão. 
	5 anos após a rescisão contratual. 
	Igual a do trabalhador urbano. 
	
Questão: 7 (177068) 
Considerando os titulares da relação de emprego, aponte a opção correta:
  Pontos da Questão: 1 
	O trabalhador que presta serviço por interposta pessoa para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente de outras empresas mantem relação de emprego com a empresa de trabalho temporário contratante. 
	O trabalhador avulso, qualificado como chapa, manterá relação de emprego quando os seus serviços forem solicitados com habitualidade pela mesma pessoa natural ou jurídica.
	O trabalhador associado a cooperativa de trabalhadores eventuais mantem com as empresas contratantes relação de emprego.
	O pequeno empreiteiro contratado para a execução de serviços de reforma residencial, sem o auxílio de terceiros, mantem com o contratante relação de emprego. 
	
Questão: 8 (177177) 
 Mauro falsificou certidão de nascimento de Matheus seu filho para receber salário-família. Joca utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana desobedeceu norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mauro, Joca e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, respectivamente, de ato de:  Pontos da Questão: 0,5 
	improbidade, incontinência de conduta e indisciplina. 
	indisciplina, ato lesivo da honra praticado em serviço e insubordinação.
	incontinência de conduta, mau procedimento e insubordinação. 
	improbidade, incontinência de conduta e insubordinação. 
	
Questão: 9 (177048) 
 O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:  Pontos da Questão: 0,5 
	70% 
	20% 
	50% 
	30% 
	
Questão: AV220103UPO90460127 (177152)
10 - Qual o propósito do aviso prévio?  Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
Aviso Prévio é dado ao empregado para cumprir por um periodo de trinta dias, quando o empregado é dispensado por justa causa ou sem justa causa, tendo um proposito de poder ser rescindir com um comum acordo entre o empregador o empregado.
Gabarito:
Tem o propósito de notificar antecipadamente,tanto o empregado quanto o empregador, do desejo de não dar continuidade ao contrato de trabalho.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: