ATIVIDADE 4 (A4) - ROTINAS DE PESSOAL

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ATIVIDADE 4 (A4) - ROTINAS DE PESSOAL
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com o art. 611-A do TST, “A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando [...]”. Após essa explanação com a nova reforma trabalhista, podemos afirmar que houve alteração no intervalo intrajornada.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com a nova reforma, podemos dizer que o intervalo intrajornada pode ser
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
	Resposta Correta:
	 
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com a reforma trabalhista, o intervalo intrajornada pode ser pactuado via negociação coletiva, devendo respeitar o mínimo de 30 minutos para jornadas superiores a 6 (seis) horas.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	O art. 452-A da CLT diz que “O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não”.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união , Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: jul. 2019.
 
A reforma trabalhista criou um novo tipo de contrato de trabalho intermitente. Sobre o modo como compreende a modalidade dessa contratação de trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Horas, dias ou meses.
	Resposta Correta:
	 
Horas, dias ou meses.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a modalidade de contratação do trabalho pode ser dar por horas, dias ou meses, havendo períodos alternados de prestações de serviços e de inatividade. O artigo de lei apresenta algumas formalidades para celebrar o contrato de trabalho.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido como intermediário e interveniente. Por causa disso, alguns autores associam a terceirização à colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra.”
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429.
 
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da terceirização, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	Resposta Correta:
	 
Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com o art. 5º-B, lei n. 6.019/1974 (Acrescentado pela Lei n. 13.429/2017) o contrato de prestação de serviço conterá: as qualificações das partes, especificação do serviço a ser prestado, além do prazo para a realização do serviço, quando for o caso e o mais importante: o valor.
BRASIL. Lei n° 6.019, de 3 de janeiro de 1974. Dispõe sobre o Trabalho Temporário nas Empresas Urbanas, e dá outras Providências. Diário Oficial da União, Brasília, 4 jan. 1974. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm>. Acesso em: jul. 2019.
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Diário Oficial da União, Brasília, 31 mar. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	O banco de horas foi criado inicialmente pela Medida Provisória n° 1.709/98, que era para compensações de até 120 dias e mais tarde com a nova redação a compensação passou a ser de até 01 (uno) ano, portanto, compensações anuais.
 
BRASIL. Medida Provisória n° 1.709, de 6 de agosto de 1998. Dispõe sobre o trabalho a tempo parcial, faculta a extensão do benefício do Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT ao trabalhador dispensado e altera dispositivo da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Diário Oficial da União, Brasília, 7 ago. 1998. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
BRASIL. Medida Provisória n° 2.164-41, de 24 de agosto de 2001. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, para dispor sobre o trabalho a tempo parcial, a suspensão do contrato de trabalho e o programa de qualificação profissional, modifica as Leis n. 4.923, de 23 de dezembro de 1965, 5.889, de 8 de junho de 1973, 6.321, de 14 de abril de 1976, 6.494, de 7 de dezembro de 1977, 7.998, de 11 de janeiro de 1990, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 9.601, de 21 de janeiro de 1998, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 27 ago. 2001. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com a MP 1.079/98 e a MP 2.164-41/2001, sobre o banco de horas, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Fixo e variável.
	Resposta Correta:
	 
Fixo e variável.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta, pois o banco de horas pode ser fixo ou variável, os horários fixos são os horários de trabalho e os horários variáveis são o labor extra de acordo com a demanda. A compensação de jornada pode ser utilizada de forma benéfica para o empregado.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com o art. 59 da CLT, a prestação de horas extras extraordinárias tem necessidade de dois requisitos lícitos essenciais para que seja contemplado esse direito, para o acordo de prorrogação. Com base no exposto, assinale a alternativa correta.
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
2 horas.
	Resposta Correta:
	 
2 horas.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta.  A resposta está correta, pois de acordo com o art. 59 da CLT, são dois requisitos essenciais, são eles: acordo escrito entre empregado e empregador, e prorrogação máxima de duas horas diárias.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“O contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários empregados, mediante certa remuneração e em caráter não eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob direção do empregador”.
 
GOMES, O.; GOTTSCHALK, É. Curso de Direito do Trabalho. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 1995. p. 118.
 
Com base no excerto apresentado, sobre o trabalho humano prestado ao tomador de serviço, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Relação de Trabalho.
	Resposta Correta:
	 
Relação de Trabalho.
	Comentário da resposta:Resposta correta. A alternativa está correta. É uma relação de trabalho todo trabalho humano prestado ao tomador de serviço. O termo relação de trabalho é utilizado de forma ampla. Exemplo: atividade de estágio, trabalho autônomo, trabalho temporário, entre outros.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“A terceirização é o fenômeno pelo qual dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. É o mecanismo jurídico que permite o sujeito de direito tomar serviço no mercado de trabalho sem responder, diretamente, pela relação empregatícia estabelecida pelo respectivo trabalhador”.
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429.
 
Com base no excerto apresentado, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Relação trilateral, aparente e real.
	Resposta Correta:
	 
Relação trilateral, aparente e real.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta, pois a terceirização é uma relação trilateral formada entre trabalhadores, tendo também o intermediador de mão de obra, que seria o empregado aparente, formal ou dissimulado, e também tem o tomador de serviço, que é o empregador real ou natural, sendo assim, caracterizada pela não coincidência do empregador real com o formal.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. O contrato de trabalho é o ajuste verbal ou escrito, tácito ou expressivo firmado entre empregador e empregado. Sobre as principais características do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	Resposta Correta:
	 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o contrato deve ser: bilateral ou sinalagmático, porque envolve obrigações para ambas as partes; consensual, porque não há forma especial para o contrato de trabalho, podendo ser celebrado de forma tácita ou expressa; trato sucessivo: continuidade no tempo, ou seja, não se esgota em um único ato; oneroso: no contrato de trabalho há necessidade de pagar contraprestação em virtudes da prestação de serviço; comutativo: as partes empregado e empregador conseguem verificar no momento da contratação o trabalho que será realizado durante o contrato de trabalho; e personalíssimo ou intuitu personae, voltada apenas para o empregado em virtudes pessoais.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução”.
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas in itinere. Com base no apresentado, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
	Resposta Correta:
	 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta, pois após a reforma trabalhista as horas in itinere não têm mais previsão legal na nossa CLT, porque durante esse período o empregado não está à disposição do empregador.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com a súmula 444 do TST, “É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados”. 
 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula nº 444. Disponível em: < http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Su mulas_com _indice/Sumulas_Ind_401_450.html#SUM-444>. Acesso em: 29 jul. 2019.
 
Com base no exposto e no art. 10, § 1º da Lei complementar 150/2015, sobre o salário mensal do doméstico contratado para trabalhar, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	Resposta Correta:
	 
12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta. O art. 10, § 1º da Lei Complementar n. 150/2015 determinou que o salário mensal do empregado doméstico contratado para trabalhar no sistema de 12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais.