REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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14/10/2021 12:10 Estácio: Alunos
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Simulado AV
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Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta:
Os gastos com benefícios não são uma despesa de mão de obra, pois não há incidência de encargos.
O plano de benefícios é unilateral e protege os empregadores.
Os benefícios oferecidos pelas empresas não são extensíveis aos familiares dos seus funcionários
 A política de benefícios deve conversar com a salarial.
Apesar de conversar com a política salarial, a de benefício é independente de qualquer outra área do
RH.
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A política de benefícios deve conversar com a salarial.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Entre os objetivos da área de benefícios, estão todos os itens listados abaixo, exceto:
 Reduzir custos.
Ajudar no clima organizacional.
Ajudar no engajamento das equipes de trabalho
Fazer com que as empresas tenham condições de oferecer uma melhor qualidade de vida para seus
colaboradores.
Atrair e reter talentos.
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Reduzir custos.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão
3a
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14/10/2021 12:10 Estácio: Alunos
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Leia o trecho abaixo da Lei nº 13.467/2017:
 
"Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo
empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467/2017)
§2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado,
não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário".
 
A partir da leitura do artigo 457 da CLT, podemos dizer que a seguinte opção está incorreta:
O legislador foi confuso no parágrafo 2º, em que são citados os itens de benefícios e no qual é dito que
eles não integram a remuneração, pois podemos entender que tais itens são espécies do gênero
"remuneração".
Outros textos jurídicos e a jurisprudência esclarecem e reforçam que a remuneração é o gênero e o
salário, a espécie desse gênero.
O salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do cargo que exerce e dos
serviços que entrega em determinado período (diário, semanal, quinzenal e mensal, o que ocorre mais
comumente).
O artigo 457 ajuda a entender que o salário faz parte da remuneração e que ele é uma parte
integrante da remuneração, sendo ainda comum dizer que ela é o gênero e ele, a espécie desse
gênero.
 O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário".
 
 
Explicação:
A resposta correta é: O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário".
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a afirmativa correta.
A remuneração composta de um salário fixo e um componente variável (como o PLR, por exemplo) é
suficiente para uma empresa ser atrativa no mercado de trabalho.
Uma empresa pode oferecer a seus colaboradores um pacote de remuneração composto apenas de
comissão e benefícios.
Os benefícios não fazem parte do pacote de remuneração, uma vez que eles não são pagos em
dinheiro.
 A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final
dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios
aos trabalhadores do nosso país.
O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não influencia nos resultados financeiros e
organizacionais, tampouco na cultura organizacional.
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal
(CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os
benefícios aos trabalhadores do nosso país.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão4
a
 Questão
5a
14/10/2021 12:10 Estácio: Alunos
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De acordo com o art. 7º da Constituição Federal:
Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte da gestão da empresa.
Há previsão de que quando o trabalhador faça parte do quadro societário da empresa, seja elegível a
um plano de PLR.
Há previsão de que somente o trabalhador urbano participante de um PLR faz parte do quadro
societário da empresa, assim como em programas de ações.
 Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na gestão da empresa.
Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte do quadro societário da empresa,
assim como em programas de ações.
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na gestão da empresa.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Prêmios por reconhecimento têm relação direta com as questões de motivação no trabalho. Uma frase que
justifica isso é:
Motivação é algo que vem de dentro, e receber prêmios é o que motiva as pessoas.
 Ninguém motiva ninguém, mas os estímulos externos são bem importantes para o nível de motivação.
O básico de teoria da motivação nos ensina que esta é algo extrínseco, vem de fora, e as empresas
precisam cuidar disso.
Fazemos o que fazemos porque temos sonhos. E um programa de prêmios ajuda a realizá-los.
Algumas pessoas não se motivam com nada.
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ninguém motiva ninguém, mas os estímulos externos são bem importantes para o nível
de motivação.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Não é possível afirmar que:
 Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade
Phanton Options e Phanton Shares.
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam a incentivar o engajamento
das pessoas, pois sabem que os valores a receber serão em concordância com o desempenho.
Nos incentivos de longo prazo as pessoas têm melhor desempenho, pois sabem que assim vão
valorizar suas recompensas.
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam no desempenho das pessoas e
da organização, contribuindo para um melhor atingimento das metas de performance estabelecidas
para a liberação do pacote de ILP.
Os incentivos de longo prazo podem ser pagos em ações da empresa, significa que o comportamento
das pessoas vai contribuir para valoração da empresa, consequentemente para seus ganhos
financeiros, gerando o sentimento de dono.
 
 
 Questão6
a
 Questão7
a
14/10/2021 12:10 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta correta é: Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na
modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Nas phanton shares, o funcionário vai:
Receber garantias de remuneração do plano.
Ganhar um bônus ainda no período de vesting.
Ficar isento ao Imposto de Renda.
Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado.
 Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Este é um conceito dos anos de 1950, criado pelo psicólogo norte-americano Abraham H. Maslow. A teoria das
necessidades é um modelo bastante famoso e relevante. De acordo com ele, nossas necessidades são
hierarquizadas e só conseguimos satisfazer uma necessidade quando a anterior já tiver sido satisfeita - a
ordem importa. Marque a alternativa que apresenta as necessidades de Maslowem ordem crescente (da mais
básica, para a mais nobre):
Fisiológicas, Afeto, Segurança, Estima e Autorrealização.
 Fisiológicas, Segurança, Afeto, Estima e Autorrealização.
Fisiológicas, Estima, Afeto, Segurança, Autorrealização
Afeto, Segurança, Estima, Autorrealização, Fisiológicas.
Estima, Afeto, Segurança, Autorrealização e Fisiológicas.
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Fisiológicas, Segurança, Afeto, Estima e Autorrealização.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
A teoria da expectativa foi desenvolvida por Victor Vroom e considera três fatores fundamentais na sua
composição. Esses fatores são:
Expectância: a gente espera consequências dos comportamentos dos outros e isso define como vamos
nos comportar. Valência: o poder a atração motiva os colegas de trabalho. Expectativa do esforço-
desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido não tem impacto no comportamento
e suas decisões.
Expectância: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu
comportamento e suas decisões. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de
acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho: a gente espera consequências dos
nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar.
 Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos
comportar. Valência: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
14/10/2021 12:10 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5
seu comportamento e suas decisões. Expectativa do esforço-desempenho: o poder que uma ação tem
de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo.
 Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos
comportar. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o
indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido
em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
Expectância: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo.
Valência: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos
comportar. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido
em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define
como vamos nos comportar. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o
indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa
tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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