PROVA DE AV3 DE ORDEM TRABALHISTA - PROF FERNANDO LOBATO

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30/06/2021 PROVA DE AV3 DE ORDEM TRABALHISTA - PROF FERNANDO LOBATO
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PROVA DE AV3 DE ORDEM 
TRABALHISTA - PROF FERNANDO 
LOBATO
CADA QUESTÃO VALE 1,0 PONTO. HORÁRIO DE REALIZAÇÃO DA PROVA: 19 horas até 01 
hora da manha dia seguinte
NOME - MATRÍCULA * 1.
Emelly Raissa da Silva Neves/ 201951098471
JOão trabalhou para a empresa XT telecomunicações LTDA, no período de 
01.03.2019 até 01.05.2020, exercendo a função de engenheiro de 
telecomunicações e com o salário mensal de R$5.000,00 (cinco mil reais), 
Ocorre que o supervisor de JOao, Sr. Pedro, assediava JOão constantemente, 
xingando-o de "negligente" e que não queria contribuir com o atingimento 
das metas estituladas pela empresa. Assim, após a sua dispensa, JOão 
apresentou reclamação trabalhusta contra a empresa XT requerendo 
idenização por dano moral no valor correspondente a 2 salários contratuais 
de JOão. A empresa alegou, em sua defesa, que deveria ser julgado 
improcedente o pedido, sob o argumento de que a CLT não protege a horna 
do empregado e não prevê esse tipo de idenização. Saliente-se, por fim, que 
restou provado pelo autor da ação a prática de assédio por parte do seu 
superior hierárquico. Pergunta-se: caso você fosse juiz, cofnorme a CLT 
vigente e as Sumulas do TST, voce acolheria ou rejeitaria o pedido de JOão.? 
JUstifique * 
(1 Ponto)
2.
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Acolheria, pois de acordo com o Art. 483. O empregado poderá considerar rescindido o 
contrato e pleitear a devida indenização quando: e) praticar o empregador ou seus prepostos,
contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama”. Portanto João tem 
pleno direito a indenização e de acordo com a Súmula 392 do TST, que trata de ações por 
dano moral e material motivadas por acidentes de trabalho, ganhou uma nova redação, 
f d tê i d J ti T b lhi t j l
JOão trabalhou para a empresa XT telecomunicações LTDA, no período de 
01.03.2019 até 01.05.2020, exercendo a função de engenheiro de 
telecomunicações e com o salário mensal de R$5.000,00 (cinco mil reais), 
Ocorre que o proprietário da XT, Sr. Pedro, assediava JOão constantemente, 
xingando-o de "negligente" e que não queria contribuir com o atingimento 
das metas estituladas pela empresa. Assim, após a sua dispensa, JOão 
apresentou reclamação trabalhusta contra a empresa XT requerendo rescisão 
indireta do contrato de trabalho. A empresa alegou, em sua defesa, que 
deveria ser julgado improcedente o pedido, sob o argumento de que a CLT 
não preve tal hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho. Saliente-
se, por fim, que restou provado pelo autor da ação a prática de assédio por 
parte do proprietário da empresa XT. Pergunta-se: caso você fosse juiz, 
cofnorme a CLT vigente e as Sumulas do TST, voce acolheria ou rejeitaria o 
pedido de JOão.? JUstifique * 
(1 Ponto)
3.
acolheria pois de acordo com o art 483 aliena d e § 3º - Nas hipóteses das letras d e g, 
poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das 
respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo e o 
empregador de pagar as verbas rescisórias, tais como o aviso prévio indenizado, as 
repercussões nas férias, o décimo terceiro salário, a indenização de 40% (quarenta por cento) 
b FGTS i d lib ã d i l ti d t j t
JOão trabalhou para a empresa XT telecomunicações LTDA, no período de 
01.03.2019 até 01.05.2020, exercendo a função de engenheiro de 
telecomunicações e com o salário mensal de R$5.000,00 (cinco mil reais), A 
empresa XT, em razão de redução de quadro de funcionários em razão de 
grave crise econômica, dispensou Joao, sem justa causa, com aviso prévio 
indenizado. Assinale a alternativa CORRETA abaixo, conforme o caso acima 
indicado, segundo a CLT vigente e a Jurisprudencia sumulada do TST. * 
(1 Ponto)
4.
JOão tem direito a 30 dias de aviso prévio indenizado
João tem direito a 33 dias de aviso prévio proporcional indenizado
João tem direito a 36 dias de aviso prévio proporcional indenizado
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João tem direito a 39 dias de aviso prévio proporcional indenizado
JOão trabalhou para a empresa XT telecomunicações LTDA, no período de 
01.03.2019 até 01.05.2020, exercendo a função de engenheiro de 
telecomunicações e com o salário base de R$5.000,00 (cinco mil reais). Ocorre 
que JOão, em um domingo, dia 01.05.2020, ao ir na praça perto de sua casa, 
encontrou com seu colega de trabalho Pedro, o qual exerceia tambem a 
mesma função de engenheiro de telecomunicações. Neste momento do 
encontro, JOão agrediu fisicamente Pedro, em razão de antiga rixa. Tais fatos, 
na segunda seguinte, vieram ao conhecimento do proprietário da empresa XT 
e causaram grande comoção em todos os colegas de trabalho. Assinale a 
alternativa CORRETA abaixo, conforme o caso acima indicado, segundo a CLT 
vigente e a Jurisprudencia sumulada do TST. * 
(1 Ponto)
5.
a agressão praticada por JOão não configura falta grave e, portanto, JOão não pode ser
dispensado por justa causa
a agressão praticada por JOão configura falta grave e, portanto, JOão pode ser
dispensado por justa causa
a agressão praticada por JOão configura mau procedimento
a agressão praticada por JOão configura ato de indisciplina
JOão trabalhou para a empresa XT telecomunicações LTDA, no período de 
01.03.2019 até 01.05.2020, exercendo a função de engenheiro de 
telecomunicações e com o salário base de R$5.000,00 (cinco mil reais). JOão 
foi dispensado sem justa causa e com aviso prévio indenizado. Ocorre que 
JOão, em data de 01.06.2020, registrou-se para a eleição de Presidente do 
SIndicato Profissional representativo de sua categoria. JOão foi eleito para o 
cargo em e tomou posse em 01.09.2020 como Presidente do Sindicato 
Profissional para cumprir um mandato de 2 anos. Assim, JOão, em data de 
01.12.2020, apresentou ação judicial trabalhista contra a empresa XT, 
requerendo a nulidade da dispensa sem justa causa, em razão de ser detentor 
de estabilidade, e sua reintegração ao emprego. Assinale a alternativa 
CORRETA abaixo, conforme o caso acima indicado, segundo a CLT vigente e a 
Jurisprudencia sumulada do TST. * 
(1 Ponto)
6.
JOão tem direito a estabilidade ao emprego em decorrência de seu registro a eleição
sindical, mas não tem direito a reintegração
JOão tem direito a estabilidade ao emprego em decorrência de seu registro a eleição
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sindical e tambem tem direito a reintegração
JOão tem direito, apenas a estabilidade e , por conseguinte, indenização estabilitária,
mas não reintegração ao emprego
joão não tem direito a estabilidade ao emprego e tambem não tem direito a sua
reintegração ao emprego
MAria trabalhou para a empresa XT telecomunicações LTDA, no período de 
01.03.2018 até 01.05.2020, exercendo a função de engenheira de 
telecomunicações e com o salário base de R$5.000,00 (cinco mil reais). Maria 
foi dispensada sem justa causa e com aviso prévio indenizado. Ocorre que 
Maria, em data de 01.06.2020, fez teste de sangue e foi confirmada sua 
gravidez com indicação de 3º mès de gestação. Assim, Maria, em data de 
01.12.2020, apresentou ação judicial trabalhista contra a empresa XT, 
requerendo a nulidade da dispensa sem justa causa, em razão de ser 
detentora de estabilidade, e sua reintegração ao emprego. Assinale a 
alternativa CORRETA abaixo, conforme o caso acima indicado,segundo a CLT 
vigente e a Jurisprudencia sumulada do TST. * 
(1 Ponto)
7.
Maria não tem direito a estabilidade ao emprego em decorrência de seu estado
gravídico
Maria tem direito a estabilidade ao emprego em razão de seu estado gravídico, mas não
tem direito a sua reintegração ao emprego
Maria tem direito a estabilidade ao emprego e sua reintegração, ambos em razão do
seu estado gravídico
MAria não tem direito a estabilidade ao emprego, pois sua gravidez foi confirmada após
a extinçaõ do contrato de trabalho
José trabalhou para a empresa Alfa Construções Civis Ltda, na funão de 
servente de obras, no1périodo de 01.12,2017 até 01.12.2019 e com o salário 
mensal de R$2.000,00 (dois mil reais). Após ter contraído uma doença 
degenerativa e não ligada ao trabalho, José afastou-se do serviço por 6meses 
a partir da data de 01.03.2018 e recebeeu auxílio-doença pago pelo INSS. 
Sobre a situação descrita, em relação ao período no qual o empregado 
recebeu benefício previdenciário, assinale a afirmativa correta * 
(1 Ponto)
8.
durante o período de gozo do auxilio doença pelo empregado o contrato de trabalho
estará interrompido
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durante o período de gozo do auxilio doença pelo empregado o contrato de trabalho
estará suspenso, mas a empresa não estará obrigada a recolher o FGTS
durante o período de gozo do auxilio doença pelo empregado o contrato de trabalho
estará suspenso e a empresa deverá depositar regularmente o FGTS do empregado
durante o período de gozo do auxilio doença pelo empregado o contrato de trabalho
estará suspenso e a empresa deverá depositar regularmente o FGTS do empregado e o
empregado terá direito ao computo do período para efeito de férias
Em uma greve ocorrida há dois dias dentro de uma indústria metalúrgica, o 
dirigente sindical, que é empregado da referida empresa, agrediu fisicamente 
o diretor com tapas e socos, sendo a agressão gravada pelo sistema de 
segurança existente no local.O dono da empresa, diante dessa prática, após o 
encerramento da greve, chamou o dirigente sindical e o dispensou por justa 
causa em razão das agressões praticadas pelo empregado durante o período 
de greve. Assinale a alternativa CORRETA abaixo, conforme o caso acima 
indicado, segundo a CLT vigente e a Jurisprudencia sumulada do TST * 
(1 Ponto)
9.
a dispensa por justa causa é nula, pois deveria a empresa apresentar inquérito judicial
para apuração de falta grave
a dispensa por justa causa não é nula, pois a empresa não é obrigada a apresentar
inquérito para apuração de falta grave
a dispensa por justa causa é nula, pois durante o periodo de greve o contrato de
trabalho está suspenso
a dispensado por justa causa não é nula, pois durante o período de greve o contrato,
em regra, é interrompido
Todos os empregados da empresa XT Calçados Ltda. decidiramm entrar em 
greve para reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e votada em 
assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado 
com 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista. Conforme 
jurisprudência sumulada do TST e legislação em vigor, assinale a alternativa 
CORRETA abaixo: * 
(1 Ponto)
10.
os trabalhadores grevistas possuem o direito de receber os salários durante a citada
greve
os trabalhadores grevistas podem ser dispensados por justa causa pelo empregador,
pois a greve ocasiona prejuízo irreparáveis a todo empregador
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os trabalhadores grevistas podem, durante o período de greve, fechar as portas da
empresa como uma medida de pressão ao empregador
os trabalhadores grevistas não possuem o direito de receber os salários durante a citada
greve
Em determinada empresa XT Ltda, existe a seguinte situação: a convenção 
coletiva da categoria para o período 2010/2020 prevê o pagamento de 
adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado. 
Ocorre que a empresa XT Ltda assinou um acordo coletivo com o Sindicato 
Profissional da categoria , com prazo de vigência para o mesmo período da 
citada Convenção Coletiva de Trabalho, sendo que o ACT - aCORDO coletivo 
de trabalho previa o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%, 
de segunda-feira a sabado. Conforme legislação em vigor, assinale a 
alternativa CORRETA abaixo: * 
(1 Ponto)
11.
os empregados da empresa XT possuem o direito de receber o adicional de horas extras
a 70%, conforme preve a CCT
os empregados da empresa XT possuem, apenas, o direito de receber o adicional de
horas extras a60 %, conforme preve o Acordo Coletivo de Trabalho
os empregados da empresa XT, ao tempo da vigêcia das citadas normas coletivas,
devem recever apenas 50% de adicional de horas extras, conforme preve a Constituição
Federal de 1988
Os empregados da empresa XT tem o direito de pode optar entre a aplicação da CCT ou
ACT nos seus contratos de trabalho
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