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QUESTIONÁRIO – ADMINISTRAÇÃO DE BIBLIOTECAS – AULA 02 – BIBLIOTECONOMIA · · Conforme Oliveira (2003), o planejamento estratégico é o processo administrativo que proporciona sustentação metodológica para se estabelecer a melhor direção a ser seguida pela empresa. Essa direção deve atuar de forma inovadora e diferenciada. O planejamento estratégico é desenvolvido a longo prazo e é um processo contínuo na tomada de decisões. Ele envolve a empresa como um todo e comporta seis etapas. De acordo com as etapas analise as alternativas e assinale a correta INCORRETA. · Resposta Marcada : · planejamento estático e operacional, por meio do qual o planejamento tático é implantado. · PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 · · A principal função da estrutura organizacional é alcançar os objetivos delineados. De acordo com Child (2012), organizar é: · Resposta Marcada : · o processo de ordenar o esforço coletivo de forma a obter um resultado potencialmente superior àquele de indivíduos que agem ou trabalham sozinhos. · PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 · · A empresa e os gestores devem perceber os profissionais como parceiros do negócio. É preciso gerenciar com as pessoas por meio de uma gestão participativa, reconhecendo e motivando os profissionais que conduzem a organização no dia a dia. Numere as afirmativas de acordo com as opções. Em seguida, escolha a opção que apresenta a sequência correta e assinale-a. · I. Mudando a cultura organizacional · II. Trabalhando de portas abertas · III. Eliminando o desnecessário · IV. Trabalhando em equipe · V. Eliminando velhas estruturas organizacionais · ( ) o gestor deve ser objetivo e direcionar o seu tempo para questões importantes e prioritárias, que gerem resultados. · ( ) é preciso acabar com a rigidez e desburocratizar a organização, excluir as comunicações formais e flexibilizar a empresa para que ela funcione melhor. · ( ) a gestão deve ser transparente, incorporando os profissionais nas tomadas de decisão. É preciso ter coerência entre discurso e prática. · ( ) é preciso saber escolher. O gestor deve es colher sua equipe e gerenciar com ela. Uma equipe deve ter comprometimento, cooperação e dedicação. · ( ) por meio da implantação de um espírito democrático, proporcionando mais suporte aos profissionais e motivando a equipe, uma nova cultura pode ser construída. · Resposta Marcada : · III, V, II, IV, I · PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 · · As competências essenciais, de acordo com Chiavenato (20146), apresentam quatro características básicas. Analise as competências abaixo e assinale a alternativa INCORRETA. · Resposta Marcada : · Ele exige que os profissionais desenvolvam e aprimorem pessoas. · PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 · · Quando uma competência atende diretamente às demandas dos diferentes stakeholders, diz-se que ela é uma competência essencial ou central. O impacto de uma competência essencial manifesta-se em três aspectos competitivos da organização. De acordo com os aspectos, numere as afirmativas de acordo com as opções. Em seguida, escolha a opção que apresenta a sequência correta e assinale-a. · I. Valor percebido · II. Diferenciação dos concorrentes · III. Capacidade de expansão · ( ) as competências essenciais são aquelas que permitem a oferta de benefícios fundamentais para os clientes. · ( ) a competência essencial é sempre singular e diferente em relação à concorrência. · ( ) a competência essencial permite que a empresa ingresse com sucesso em novos segmentos de produtos/serviços. · Resposta Marcada : · I, II, III · PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 Total5 / 5
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