AV2 LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE

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1. Pergunta 1
/0,6
A liderança é o ato de comandar, orientar e incentivar um grupo de pessoas visando o atingimento de uma meta ou objetivo em comum. Na grande maioria das áreas da vida, podemos observar o surgimento de líderes. Para que um grupo de pessoas se reúna e se comporte em direção a um objetivo mútuo, é necessário que exista também uma liderança eficaz.
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/estilos-de-lideranca/>. Acesso em: 29 jan 2021.
A respeito das características dos tipos de líderes, correlacione os itens a seguir:
1) Líder democrático 
2) Líder coercitivo
3) Líder afetivo
4) Líder treinador
A. Liderança voltada para a delegação de tarefas e autogestão.
B. Valorização da participação e colaboração dos membros da equipe.
C. Melhoria do clima organizacional e motivação da equipe.
D. Centralização das decisões agilizando a tomada de decisão.
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1. 
1-D, 2-A, 3-B, 4-C. 
2. 
1-D, 2-C, 3-B, 4-A.
3. 
1-C, 2-B, 3-A, 4-D. 
4. 
1-A, 2-C, 3-D, 4-B.   
5. 
1-B, 2-D, 3-A, 4-C. 
Resposta correta
2. Pergunta 2
/0,6
Existem várias teorias sobre os estilos de liderança. A finalidade desses estudos é estudar a relação do líder com seus subordinados e observar de que maneira o líder orienta a sua conduta e seu estilo de liderança. Tem a finalidade também de expor as características e personalidades dos estilos de liderança. Disponível em: <https://administradores.com.br/artigos/estilos-de-lideranca-autocratica-democratica-e-liberal#:~:text=Existem%20v%C3%A1rios%20estilos%20de%20lideran%C3%A7a,algumas%20caracter%C3%ADsticas%20e%20particularidades%20deles>. Acesso em: 10 ago. 2020.
Partindo dos estudos sobre estilos de liderança e das considerações do texto acima, indique a alternativa que apresenta o tipo de líder que orienta sua equipe na execução de tarefas informando a direção a ser tomada, fazendo uso de sua experiência em gerenciamento de equipes.
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1. 
Líder liberal. 
2. 
Líder dirigente.
Resposta correta
3. 
Líder especialista.
4. 
Líder democrático.
5. 
Líder autocrático. 
3. Pergunta 3
/0,6
Os grupos informais têm como objetivo a satisfação de necessidades idênticas de seus integrantes ou necessidades totalmente diferentes, sendo que um indivíduo pode participar de um grupo no qual cada integrante busca a satisfação de algo totalmente distinto de outros. Sobre o objetivo dos grupos informais é necessário enfatizar que nem sempre esses grupos são prejudiciais à empresa, podendo ser manipulados para um benefício pessoal ou um benefício empresarial. Disponível em: <https://administradores.com.br/artigos/grupos-informais-conceito-causa-origens-e-objetivos>. Acesso em: 13 ago. 2020.
A partir das informações apresentadas no texto acima e sobre a formação de grupos, assinale a alternativa que apresenta as estruturas para a criação de um grupo. 
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1. 
Gerenciamento e objetivos.
2. 
Configuração e finalidade.
3. 
Estrutural, ambiental e setorial.
4. 
Papéis, normas e status.
Resposta correta
5. 
Formalização, instrumentalização e custo.
4. Pergunta 4
/0,6
Grandes líderes entendem que a única maneira de uma equipe atingir seu pleno potencial é despertar o melhor de todas as pessoas que trabalham na instituição. Segundo Daniel Goleman, conduzir e gerir pessoas de forma eficaz exige inteligência emocional. Dentre os cincos componentes da inteligência emocional, assinale o que se refere à descrição abaixo:
“Integridade, confiabilidade, capacidade de lidar bem com a ambiguidade e abertura para mudanças ”
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1. 
Empatia.
2. 
Autogerenciamento.
Resposta correta
3. 
Automotivação.
4. 
Autoconsciência.
5. 
Habilidades sociais.
5. Pergunta 5
/0,6
Para a formação de equipes eficazes, é preciso de quatro recursos: Contexto, Composição, Projeto de Trabalho e Processos. Quais das respostas configuram Composições para uma equipe eficaz?
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1. 
Alocações de papéis e diversidade.
Resposta correta
2. 
Recursos adequados e clima de confiança.
3. Incorreta: 
Liderança e avaliação de desempenho.
4. 
Identidade e importância das tarefas.
5. 
Propósito comum e metas específicas.
6. Pergunta 6
/0,6
O vocábulo carisma se originou da palavra em latim charísma, que significa graça divina ou dom da natureza. O dicionário Houaiss define o termo como a capacidade ou habilidade de uma pessoa despertar admiração e fascinar todos que estão ao seu redor. Ser carismático é, sem dúvida, um diferencial. Essa característica permite que o trabalho seja realizado de forma mais natural e que os colaboradores trabalhem em consonância com o resto da equipe, engajados e empenhados em alcançar um objetivo comum. Disponível em: <http://www.site2018.santodecasa.net/endosfera/2016/04/ter-uma-lideranca-carismatica-pode-ser-um-diferencial/>. Acesso em: 9 ago. 2020.
A partir do conceito de líder carismático e do texto acima, indique a alternativa que não apresenta uma característica do líder carismático.
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1. 
Conquista confiança de seus colaboradores, mostrando a eles que, sob sua direção, podem alcançar os objetivos estabelecidos.
2. 
Sabe se colocar no lugar de seus colaboradores, apresentando um alto grau de empatia.
3. 
Acompanha a performance das equipes e seus colaboradores mais eficientes são premiados por mérito.
Resposta correta
4. 
Desperta admiração e sua influência sobre os colaboradores é forte, motivando-os a evoluir sempre.
5. 
Capacidade de se comunicar de forma clara, gerando uma comunicação mais objetiva.
7. Pergunta 7
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O sucesso de toda a atividade profissional é uma comunicação eficaz. A comunicação não pode ser compreendida como um fenômeno isolado, pois ela somente será efetiva se outros elementos estiverem presentes nessa dinâmica. Leia as sentenças abaixo e marque verdadeiro (V) ou falso (F).
(  ) Emissor ou fonte é a pessoa, coisa ou processo que codifica e emite uma mensagem.
(  ) A escolha do canal para transmissão da mensagem ocorre somente pela mensagem escrita.
(  ) Ruído é uma barreira que afeta a mensagem.
(  ) No processo de codificação/decodificação da mensagem, podem ocorrem ruídos, dificultando a eficácia da comunicação.
(  ) O feedback não verifica se houve sucesso na compreensão da mensagem por parte do decodificador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
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1. 
F - V - F - V - V.
2. 
V - F - F - V - F.
3. 
V - F - V - V - F.
Resposta correta
4. 
V - V - V - V - F.
5. 
F - F - V - F - F.
8. Pergunta 8
/0,6
Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo.
Analise as afirmativas a seguir:
I. Parcerias não estruturadas formalmente pelas instituições.
II. Definidos pela estrutura da instituição, com funções e tarefas definitivas.
A partir das definições de grupos apresentadas nas afirmativas acima, assinale a alternativa que apresenta as classificações correspondentes.
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1. 
I. Grupo de interesse; II. Grupo informal.
2. 
I. Grupo de tarefa; II. Grupo de amizade.
3. 
I. Grupo informal; II. Grupo formal.
Resposta correta
4. 
I. Grupo de comando; II. Grupo de tarefa.
5. Incorreta: 
I. Grupo de amizade; II. Grupo formal.
9. Pergunta 9
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Denominamos grupo como sendo um conjunto de pessoas que estão reunidas em um mesmo lugar ou de acordo com uma mesma circunstância. Como é denominado a categoria de grupo definido pela estrutura de uma organização com funções e tarefas estabelecidas onde o comportamento das pessoas é determinado por suas metas?
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1. 
Grupo executivo.
2. Incorreta: 
Grupo de comando.
3. 
Grupo gerencial.
4. 
Grupo formal.
Resposta correta
5. 
Grupo de avaliação.
10. Pergunta 10
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Um grupo é composto por dois ou mais indivíduos que se juntam em prol de um objetivo específico. Marque (F) para formais e (I) para informais, em seguida assinale a alternativa correta.
( ) Definidos pela estrutura de uma organização, com funções e tarefas estabelecidas.( ) O comportamento das pessoas é determinado por suas metas. 
( ) Parcerias não estruturadas formalmente pela organização. 
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1. 
F - I - F. 
2. 
I - I - I.
3. 
F - F - I.
Resposta correta
4. 
I - F - F.
5. 
F - F - F.