PROVA N2 (A5) - QUALIDADE DE VIDA, SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

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PROVA N2 (A5) - QUALIDADE DE VIDA, SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Para a teoria dos dois fatores, desenvolvida por Herzberg (1968), o nível de rendimento profissional varia de forma proporcional com a satisfação no trabalho. Assim, é possível afirmar que, dependendo de como a pessoa se sente no ambiente organizacional, com as atividades que realiza e com ela mesma, poderá estar mais ou menos satisfeita.
HERZBERG, F. One more time: how do you motivate employees? Harvard Business Review, Boston, v. 46, n. 1, jan./fev. 1968.
Tomando como base o que foi exposto e estudado neste capítulo, analise as afirmações e relacione as colunas com os fatores corretos para cada situação:
1. fatores higiênicos;
2. fatores motivacionais.
(  ) Alfredo tem apresentado um ótimo desempenho, foi promovido no seu trabalho e tem boas perspectivas para o futuro.
( ) Novas atribuições e novos desafios foram passados para Camila no seu trabalho.
( ) José tem boas condições de trabalho e um salário compatível com as atividades que realiza.
(  ) Natália acredita que os benefícios oferecidos pela empresa são muito interessantes.
Agora, assinale a alternativa que apresente a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
2 – 2 – 1 – 1.
	Resposta Correta:
	d. 
2 – 2 – 1 – 1.
	Comentário da resposta:
	Ao receber uma promoção, ter uma perspectiva de crescimento futuro ou ter um enriquecimento do cargo e das atividades, podemos falar em fatores motivacionais. Quando estamos falando de condições da empresa, como salários e benefícios, trata-se de fatores higiênicos.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	“Os acidentes de trabalho provocam além de mortes, incapacidades permanentes e temporárias. [...] Embora sejam conhecidas estatísticas de acidentes de trabalho e suas consequências sobre a capacidade funcional para os trabalhadores segurados no Brasil, não foram encontradas informações sobre a gravidade das lesões.”
SANTANA, V. S. et al. Gravidade dos acidentes de trabalho em serviços de emergência. Revista de Saúde Pública, São Paulo, USP, v. 43, n. 5, 2009, p. 751. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rsp/v43n5/630.pdf>. Acesso em: 17/7/2018. 
Os acidentes de trabalho representam uma fonte de preocupação para gestores, trabalhadores, saúde pública, previdência social, sociedade, ou seja, para todos os envolvidos com as atividades organizacionais de uma empresa e com as atividades laborais de um trabalhador. Dentre os indicadores de gravidade dos acidentes de trabalho, foram estudados os dias computados e a taxa de gravidade.
Com base nisso, analise as afirmativas a seguir.
I. A taxa de gravidade é um ótimo indicador para determinar a extensão dos danos psicológicos.
II. Dias computados indicam a perda de dias de trabalho decorrentes de um acidente.
III. Taxa de gravidade determina quantos seriam os dias computados se a vítima ficasse um milhão de horas exposta ao risco.
IV. Dias perdidos são computados quando há incapacidade permanente da vítima do acidente.
Está correto apenas o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
II e III;
	Resposta Correta:
	b. 
II e III;
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. Os dias computados representam os dias perdidos em decorrência do acidente, e a taxa de gravidade indica quantos dias seriam computados na exposição a um milhão de horas ao risco. Os indicadores mantêm relação direta um com o outro. 
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	“Normas Regulamentadoras são documentos, adotados por uma autoridade com poder legal para tanto [...]. Essas Normas estabelecem requisitos técnicos/legais, seja diretamente expresso em seu texto ou através da referência em seu texto a Normas Técnicas (NBRs/ABNT, por exemplo) ou ainda através da incorporação do texto da Norma Técnica em seu próprio texto. O Ministério do Trabalho e Emprego é a autoridade legal para estabelecer as disposições complementares às Normas de Segurança e Saúde no Trabalho, previstas no Capítulo V da CLT, conforme prevê o artigo 200 do texto consolidado.”
NUNES, F. O. Segurança e saúde no trabalho: esquematizada. 2. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2014. s/p.
Com base no que foi estudado sobre as NRs, é possível afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
sua elaboração não ocorre aleatoriamente, e sim segue procedimentos indicados pela Organização Internacional do Trabalho (OIT);
	Resposta Correta:
	e. 
sua elaboração não ocorre aleatoriamente, e sim segue procedimentos indicados pela Organização Internacional do Trabalho (OIT);
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A criação ou a revisão de uma NR acontece por meio de debates na Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP), que possui representantes do governo, dos trabalhadores e dos empregadores.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Preservar a saúde e a segurança dos trabalhadores é fundamental. Portanto, o monitoramento da segurança nas organizações é primordial para prevenir que os riscos se concretizem e ocorram acidentes. Para isso, faz-se uso de indicadores e instrumentos. É possível citar os seguintes instrumentos fundamentais para monitorar a segurança: a auditoria e o diagnóstico.
Com base no que foi apresentado e estudado nesta disciplina sobre a auditoria e o diagnóstico de segurança, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I – O diagnóstico tem seu foco nos procedimentos, nos padrões, nas normas e na aplicação destes.
PORQUE
II – A auditoria visa elaborar um plano de ação pautado para melhorias, enquanto o diagnóstico busca a conformidade do plano elaborado.
É possível afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
as asserções I e II são falsas;
	Resposta Correta:
	d. 
as asserções I e II são falsas;
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A descrição apresentada se refere à auditoria, a qual foca nos procedimentos, nas normas e nos padrões, bem como na verificação da conformidade do plano de ação elaborado.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	“Sua obra contribuiu decisivamente não apenas para a adoção do enfoque racional no encaminhamento dos problemas de gestão, como também para a utilização preferencial de procedimentos científicos na investigação acerca do trabalho. Foi graças às propostas de Taylor que se constituiu a Administração Científica e se efetivou a função do administrador profissional.”
GIL, A. C. Teoria geral da administração: dos clássicos à pós-modernidade. São Paulo: Atlas, 2016. p. 18.
Como é possível ver, Taylor trouxe importantes contribuições para o estudo da Administração, além do resgate do conceito de homo economicus, da Economia clássica, o qual representa a visão do autor sobre o perfil e as características dos trabalhadores da época.
Com base no exposto e no que foi estudado, analise as afirmativas a seguir e marque V para as verdadeiras e F para as falsas, de acordo com a visão de Taylor.
(   ) O trabalhador produz ao máximo, mesmo que não tenha incentivos, porque ele é engajado naturalmente com os objetivos organizacionais.
(    ) A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) se mostra desnecessária, pois o homo economicus tem prazer por trabalhar, independentemente das condições ambientais e sociais.
(    ) É necessária supervisão e direção para que o homo economicus trabalhe; assim, o papel do administrador é primordial.
(    ) A padronização dos métodos é um meio de limitar a atuação do homo economicus e evitar desperdícios.
(    ) O bom trabalhador é aquele que tem iniciativa, é pró-ativo e inovador, sem a necessidade de um superior presente.
Agora, assinale a alternativa que apresente a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
F – F – V – V – F;
	Resposta Correta:
	d. 
F – F – V – V – F;
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. Na visão de Taylor, o homo economicus é um ser limitado, mesquinho, preguiçoso, que causa desperdício de recursos e tempo, precisando ser controlado por um superior, que seria o administrador.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos“A burocracia constitui um exemplo típico no modelo de organização dotado de racionalidade, possível de ser aplicado a todos os tipos de organizações e empresas [...]. [Ela] visa a atingir certas consequências desejadas, dentre elas a previsibilidade do comportamento das pessoas dentro da organização, ou seja, uma certa padronização do desempenho humano, buscando alcançar a máxima eficiência da organização.”
RIBEIRO, A. L. Teoria da administração. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2016. p. 97.
Com base no exposto e no que foi estudado sobre as teorias administrativas, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I – Os estudos de Max Weber, na Teoria da Burocracia, têm como foco a formalização, a divisão do trabalho, a hierarquia, a impessoalidade, a racionalidade e a profissionalização.
PORQUE
II – O foco da Teoria da Burocracia está na organização formal do trabalho, de forma que se mantenha seguindo padrões pautados na racionalidade e na eficiência.
É possível afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
as asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I;
	Resposta Correta:
	c. 
as asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I;
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. As características da Teoria da Burocracia, desenvolvida por Max Weber, têm como foco as normas e os procedimentos, visando aumentar a racionalidade e a eficiência.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	“Os acidentes de trabalho ainda não são considerados prioridade no Brasil, apesar de suas consequências indesejadas. Evidência disso é a escassez de dados oficiais sobre esses acidentes, devido, em parte, às inadequações do sistema de registro e ao fato de se restringirem aos trabalhadores com carteira de trabalho.”
SILVA, E. H. D. R.; DANIEL, B. H.; OLIVEIRA, D. B. Os sistemas de gestão em segurança e saúde no trabalho em auxílio à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Revista de Gestão em Sistemas de Saúde (RGSS), São Paulo, v. 1, n. 2, p. 160, jul./dez. 2012. Disponível em: <http://www.revistargss.org.br/ojs/index.php/rgss/article/view/23/51>. Acesso em: 6/7/2018.
A gestão de riscos ainda precisa ser trabalhada de forma mais efetiva nas organizações brasileiras par que o número de acidentes seja cada vez menor.
Com base no que você estudou sobre os sistemas organizacionais voltados para a segurança no ambiente de trabalho, analise as assertivas a seguir.
I. Grupo de trabalho é constituído pelo dirigente de uma unidade organizacional e pelos subordinados imediatos.
II. Comissão é uma organização de curta duração e tem por objetivo analisar todas as ocorrências e emitir conclusões e recomendações.
III. Comitê funcional é uma organização de curta duração e tem por objetivo executar um trabalho técnico.
IV. Comitê interfuncional é constituído por pessoas de diferentes unidades organizacionais e possui uma visão sistêmica sobre a empresa.
Está correto apenas o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
II e IV;
	Resposta Correta:
	e. 
II e IV;
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A criação dos sistemas organizacionais permite unir pessoas da mesma área ou de áreas diferentes em prol de planejar a gestão de riscos e melhorar a segurança das organizações.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	As Normas Regulamentadoras têm um papel fundamental para apoiar na gestão de riscos, atuando na preservação e nas melhorias do ambiente e das condições de trabalho dos empregados. Elas podem ter como foco: diminuir os riscos, evitar acidentes ou evitar/minimizar a ocorrência de doenças ocupacionais que geram inúmeros afastamentos. Algumas normas, mais especificamente a NR 7 e NR 9, possuem um objetivo específico: a constituição de programas que visam a eliminação, o controle e a preservação da saúde dentro do ambiente organizacional.
Com base no que você estudou, analise as afirmativas a seguir e marque V para as verdadeiras e F para as falsas.
(   ) A NR 9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
(   ) A NR 7 tem como foco o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
(   ) A NR 7 foca no ambiente organizacional, na coletividade, enquanto a NR 9 se preocupa com o trabalhador enquanto indivíduo.
(   ) A NR 9 determina a obrigatoriedade de realização de exames médicos em determinadas ocasiões, como admissão e demissão.
Agora, assinale a alternativa que apresente a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
V – V – F – F.
	Resposta Correta:
	a. 
V – V – F – F.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A NR 9 tem como foco o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e a coletividade, enquanto a NR 7 determina o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e a saúde dos trabalhadores.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Antes do surgimento da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e ela começar a ser estudada e inserida no ambiente organizacional, esse conceito já era abordado em diversas áreas. Inicialmente, aplicava-se o termo qualidade de vida como se fosse um sinônimo de saúde, tendo a mesma aplicabilidade semântica. Contudo, com o passar do tempo, o conceito evoluiu e percebeu-se que poderia ser aplicado nas mais diversas áreas, incluindo o ambiente das organizações, com foco nas condições de trabalho e no bem-estar dos trabalhadores.
Tomando como base o que foi exposto e estudado neste capítulo, analise as afirmações e relacione as colunas com a abordagem correta de análise da qualidade de vida para cada situação:
1. econômica / socioeconômica;
2. psicológica;
3. biomédica;
4. holística.
(   ) Douglas é médico e pode realizar uma cirurgia em um paciente e ampliar sua expectativa de vida para mais dez anos. Contudo, o paciente não poderá mais falar.
(   ) O emprego de Sabrina é muito ruim, não existe ergonomia, ela ganha pouco e realiza uma atividade que não gosta. Mas ela é extremamente feliz.
(   ) Carlos possui doutorado e uma renda maior que boa parte da população da sua cidade. Além disso, ele mora em um bairro nobre.
(   ) Maria e Nicole trabalham na mesma empresa, ocupam o mesmo cargo, recebem o mesmo salário e reconhecimento. Maria acredita ter qualidade de vida, Nicole não.
Agora, assinale a alternativa que apresente a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
3 – 2 – 1 – 4.
	Resposta Correta:
	d. 
3 – 2 – 1 – 4.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. Você estudou quatro abordagens da qualidade de vida e como elas foram evoluindo até chegar à abordagem holística, ou geral, que considera a qualidade de vida como multidimensional.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Ao longo dos anos, muitos autores desenvolveram modelos e instrumentos para a avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Dentre eles, é possível destacar a atuação de Walton que, em 1973, realizou seus estudos e determinou dimensões que devem ser consideradas para realizar adequadamente (com mais confiabilidade) a avaliação da QVT. Ainda que o referido pesquisador tenha definido tais dimensões há cerca de 50 anos, elas ainda são atuais e podem ser replicadas nas organizações contemporâneas.
 
WALTON, R. E. Quality of working life: what is it? Sloan Management Review, Pensilvânia, Universidade da Pensilvânia, v. 15, n. 1, 1973.
Com base no que foi estudado sobre as dimensões do modelo de Walton, é possível afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
o colaborador quer se se sentir integrado, membro da organização onde atua;
	Resposta Correta:
	e. 
o colaborador quer se se sentir integrado, membro da organização onde atua;
	Comentário da resposta:
	O colaborador busca a integração social, a qual é apontada por Walton como uma das dimensões a serem analisadas para avaliar a QVT.