ok Atividade de pesquisa 01 - Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos

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Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
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Atividade de Pesquisa 01
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1) Todas as empresas se encontram obrigadas a afixar o quadro de horário e manter o controle de jornada individual dos trabalhadores?
As microempresas e as empresas de pequeno porte se encontram dispensadas dessa obrigação, nos termos da Lei Complementar 123/2006 
2) Assinale V para as assertivas corretas e F para as falsas.
( F ) O intervalo interjornada é aquele obrigatório sempre que o empregado trabalhar por 11 horas consecutivas.
( F ) As horas de descanso suprimidas do intervalo interjornada serão remuneradas como horas
extras.
( V ) A duração do intervalo intrajornada depende da jornada total diária pactuada com o
trabalhador.
3) Analise a seguinte situação e responda: 
No fechamento do mês, o chefe do departamento de pessoal constatou as seguintes faltas com as respectivas justificativas:
I. João se ausentou por cinco dias, apresentando em seu retorno, a certidão de casamento.
II. Patrícia faltou por dois dias, apresentando o comprovante de alistamento eleitoral.
III. Manoel faltou dois dias consecutivos, apresentando declaração de doação de sangue.
IV. Leonardo faltou ao trabalho por um dia, por ter sido arrolado como testemunha Judicial.
V. Figueira faltou um dia e alegou compensação de horas extras realizadas.
Das 5 ocorrências, por serem justificáveis, o repouso semanal remunerado não será descontado para quem?
Não será descontado de Patrícia.
4) Qual é a periodicidade de pagamento de salários permitida pela CLT?
O pagamento dos salários não pode ser estipulado por prazo superior a um mês, com exceção de pagamento de comissões, porcentagens e gratificações. Quando estipulado por mês, deverá ser efetuado o pagamento, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. Se estipulado por semana ou quinzena, o pagamento deverá ser efetuado também no máximo até o quinto dia (observe-se: não é o quinto dia útil e sim cinco dias corridos a contar do vencimento desta). Na contagem dos dias úteis, para o pagamento mensal será incluído o sábado, excluindo-se apenas domingos e feriados, inclusive feriados municipais. Quando o feriado for apenas bancário, o dia em questão será considerado dia útil para efeito de pagamento salarial 
5) Associe as assertivas abaixo às suas corretas definições.
a) Aglutina num único valor mais de uma parcela devida ao trabalhador.
b) Benefícios ou materiais fornecidos habitualmente pelo empregador, que não são considerados salário, a título de prestações in natura e que, por tal razão, não integram a remuneração do
trabalhador.
c) São fornecidos habitualmente em substituição parcial ao salário em pecúnia, estando previstos
e definidos em contrato e/ou documento coletivo.
d) Compõe a remuneração do trabalhador exposto a agentes nocivos à sua saúde, acima dos
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposição aos seus efeitos.
e) Assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30%, incidente sobre o salário contratual,
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
( e ) adicional de periculosidade.
( a ) salário complessivo.
( b ) salário in natura.
( d ) adicional de insalubridade.
( c ) salário utilidade.
Atividade de Pesquisa 01: Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos