Atividade de pesquisa 02

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Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
Aluno (a): 
Data: 31/01/2021
Atividade de Pesquisa 02
NOTA:
INSTRUÇÕES:
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1) Um determinado empregado foi admitido em 10/03/2008 e a empresa lhe concedeu gozo de 30 dias de férias no período de 01/03/2009 a 30/03/2009. O procedimento está correto? Justifique.
Não, pois o empregado somente adquire direito às férias depois de transcorridos 12 meses de vigência
do contrato de trabalho, não sendo possível, dessa forma, a concessão de férias individuais a empregados com períodos aquisitivos incompletos.
2) Informe três exemplos de faltas que não serão consideradas para reduzir o período de férias de um trabalhador.
· ausência por até três dias úteis e consecutivos, em virtude de casamento;
· ausência por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue;
· ausência por até dois dias úteis, consecutivos ou não, para o fim de alistamento eleitoral;
· 
3) Qual é a periodicidade da folha de pagamento?
A folha deve ser elaborada mensalmente, por estabelecimento, obra de construção civil ou
tomador de serviços e deve conter, de forma discriminada, o nome de cada trabalhador e a indicação do cargo, função ou serviço por ele prestado. Sendo o pagamento efetuado semanal ou quinzenalmente, as folhas de pagamento poderão obedecer a esses períodos, devendo, entretanto, ser elaborada também uma folha mensal para fins de apuração da contribuição previdenciária. O fechamento antecipado da folha de pagamento (dias 25, 26 ou outro) constitui procedimento comum em algumas empresas e pode perfeitamente ser adotado, desde que a empresa efetue o pagamento de todos os proventos até o 5.º dia útil do mês subsequente, ainda que em folha complementar.
4) Como é feita a contribuição previdenciária dos empregados de uma empresa?
A contribuição devida, de acordo com a Lei 8.212/91, artigo 20, pelo empregado é calculada
mediante a aplicação da correspondente alíquota (8, 9 ou 11%), sobre o seu salário de contribuição mensal, de forma não cumulativa, observando-se a tabela vigente na referida competência e respeitando-se o teto de contribuição. Cabe à empresa efetuar o desconto correspondente na remuneração do empregado, devendo repassar esses valores à Previdência Social juntamente com suas contribuições previdenciárias.
5) Qual é o prazo que a empresa deve observar para a homologação de uma rescisão contratual?
Aviso Prévio Trabalhado: neste caso, o prazo para homologação da rescisão é até o primeiro dia útil seguinte ao término do aviso; 
b) Aviso Prévio Indenizado: neste caso, o prazo para homologação é até o 10º dia, contado da data da notificação da demissão.
6) Na falta do sindicato profissional na localidade, onde deverá ser feita a homologação?
Na falta de entidade sindical ou Ministério do Trabalho e Emprego na localidade, serão competentes
para a homologação (aprovação, confirmação) o representante do Ministério Público ou, onde
houver, o defensor público e, na falta ou impedimento destes, o juiz de paz. As Federações de Trabalhadores são competentes para a homologação somente nas localidades onde a categoria profissional não estiver organizada em sindicato.
7) Quais são os três elementos que caracterizam falta grave, a fim de possibilitar a dispensa por justa causa?
gravidade, atualidade e imediação entre a falta e a rescisão.
8) Quais são as formas de punição permitidas à empresa?
As formas de punição admitidas na legislação e doutrina pátrias se limitam à advertência verbal,
advertência escrita, suspensão disciplinar e rescisão contratual por justa causa.
9) Ocorrendo uma falta grave, quando a empresa poderá aplicar a punição correspondente?
Ocorrendo falta grave, o empregador poderá aplicar suspensão ao empregado estável, apresentando reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 dias, através de seu procurador (advogado), contados da data da suspensão do empregado.
10) Uma vez apurados todos os proventos (valores a receber) e descontos, procede-se à elaboração da folha de pagamento, quais procedimentos deverão ser observados?
- A folha deve ser elaborada mensalmente, por estabelecimento, obra de construção civil ou tomador de serviços e deve conter, de forma discriminada, o nome de cada trabalhador e a indicação do cargo, função ou serviço por ele prestado.
- Os trabalhadores devem ser agrupados por categoria, separando-se os empregados, os trabalhadores avulsos e os contribuintes individuais (autônomos e empresários).
- A folha deve discriminar os proventos (horas normais, horas extras, adicionais, salários in natura etc.) e os descontos (contribuição previdenciária, adiantamentos, vales-transporte etc.), com indicação de cada subtotal. Do total das parcelas aditivas (que são pagas) deduz-se o total das subtrativas (que são deduzidas, subtraídas), obtendo-se como resultado o valor líquido a ser percebido pelo empregado.
- As empregadas que estejam em gozo de salário-maternidade devem constar da folha de forma destacada.
- É necessário indicar o número de cotas de salário-família atribuídas a cada segurado empregado ou a cada trabalhador avulso.
Atividade de Pesquisa 02: Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos