AVALIAÇÃO I ESTUDOS DISCIPLINARES VII _ NOTA 7

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13/10/2021 11:36 Fazer teste: AVALIAÇÃO I – ESTUDOS DISCIPLINARES VII ...
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 Fazer teste: AVALIAÇÃO IESTUDOS DISCIPLINARES VII 6599-15_SEI_GH_0120_R_20212 CONTEÚDO
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Descrição
Instruções
Várias tentativas Este teste permite 3 tentativas. Esta é a tentativa número 1.
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a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 1
Sobre o recrutamento e a seleção, analise os itens como corretos ou incorretos. 
  
I. O recrutamento visa a atração de candidatos para uma determinada função. 
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o
recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a
organização de talentos e competências necessárias. 
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do per�l
adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O per�l para o cargo
deve ser de�nido se adequando às competências necessárias para que a vaga
disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa. 
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma
posição para outra, promoções de um nível para outro e transferências com
promoções de pessoal 
  
Estão corretas:
I, II e III.
I, II e IV.
I, II, III e IV.
I e II.
III e IV.
1 pontos   Salva
a.
b.
c.
PERGUNTA 2
O processo de globalização tem, na atualidade, provocado grandes mudanças,
tanto nas esferas econômica, �nanceira e política, quanto na vida social e
cultural dos povos e das nações, em escala mundial. A esse respeito, é possível
a�rmar, de modo correto, que:
A maioria das instituições �nanceiras globais tem sua sede localizada nos
países subdesenvolvidos.
O avanço das telecomunicações e da informática e o uso da internet são
fundamentais para os �uxos �nanceiros mundiais.
O Estado intervém na economia por meio de investimentos no setor
industrial fortalecendo assim as empresas estatais
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?
 Estado de Conclusão da Pergunta:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS
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CONTEÚDOS ACADÊMICOS
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d.
e.
industrial, fortalecendo, assim, as empresas estatais.
As transformações políticas, econômicas, sociais e tecnológicas dão-se da
mesma forma nos países desenvolvidos e subdesenvolvidos.
Os blocos econômicos regionais são vistos como as melhores soluções
para apaziguar guerras e con�itos.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 3
 
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus
quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de
novos talentos. 
  
Com base nessas informações, qual(is) sentença(s) é(são) verdadeira(s)? 
  
I. O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de
informações signi�cativas sobre o cargo a ser preenchido ou a de�nição das
competências desejadas pela organização. 
II. Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo. 
III. Temos, para uma vaga, a de�nição de competências da empresa, do cargo e
também as determinadas pelo gestor. 
  
Está(ão) correta(s):
Somente a I.
Somente a II.
I e II.
I, II e III.
Somente a III.
1 pontos   Salva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 4
Na entrevista para seleção, o recrutador deve privilegiar perguntas que
contenham:
Estímulo para o candidato expor a sua opinião sobre algo associado à
organização.
Perguntas que induzam ao erro para testar sua capacidade de agir sob
pressão.
Questões que possam ser respondidas em poucas palavras para avaliar a
capacidade de raciocínio, síntese e expressão do candidato.
Perguntas que possam ser respondidas apenas com sim ou não para que
seja possível avaliar a objetividade do candidato.
Sempre perguntas repetitivas para veri�car mentiras em seu discurso.
1 pontos   Salva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 5
Das sentenças a seguir, qual não corresponde a uma vantagem do processo de
entrevista por competência?
É mais objetiva, com processo sistemático.
Oferece maior facilidade na avaliação do desempenho futuro.
Turnover maior e mais produtividade.
Maior adequação do pro�ssional à empresa.
Evita desperdícios com reabertura de processos.
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a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 6
 
 
O recrutamento interno é um importante instrumento para o desenvolvimento
da organização em diversos aspectos, sobre isso, é relevante a�rmar: 
  
I. Introdução de novo do capital intelectual, renovação da cultura organizacional,
aumento da interação da equipe da organização e identi�cação de melhorias
são algumas das vantagens atribuídas ao recrutamento interno. 
II. Motivação interna, reconhecimento de pessoas, planejamento de carreira e
sucessão são vistas no recrutamento interno. 
III. Adaptação à nova cultura organizacional, pessoas motivadas, oportunidade
de carreira são fatores atribuídos ao recrutamento interno. 
  
Está correto o que se a�rma em:
Somente I.
Somente II.
Somente III.
I e III.
I, II e III.
1 pontos   Salva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 7
Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de pro�ssionais de fora
da empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já
está habituado à empresa. Isto é justi�cado, pois:
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo
novas ideias e conceitos.
Estimula a competitividade entre os colaboradores internos.
Reduz os riscos de não adaptação à cultura da empresa.
Reduz a incerteza quanto ao potencial do candidato
O recrutamento externo é mais assertivo que o interno.
1 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 8
A seleção integra o processo de agregar pessoas numa organização e acontece
logo após o recrutamento. Suponha que uma empresa de brinquedos está
selecionando pessoas para ocupar o cargo de Coordenador de Comunicação.
Para tanto, será aplicada uma prova cujo conteúdo tem como objetivo avaliar:
O comportamento do candidato, seu grau de desenvoltura, bem como as
competências requeridas para o cargo.
O potencial intelectual dos candidatos, suas habilidades especí�cas e
seus traços de personalidade.
A capacidade de comunicação do candidato, suas habilidades de
liderança e de relacionamentos, seu nível de ansiedade e sua capacidade
de argumentação.
O nível dos conhecimentos gerais e especí�cos exigido dos candidatos ao
cargo a ser preenchido.
O nível de comportamentos novos visto no colaborador.
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PERGUNTA 9 1 pontos   Salva
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a.
b.
c.
d.
e.
Muitas são as técnicas de seleção, entre elas, algumas permitem visualização
das características pessoais do candidato mediante amostras de seu
comportamento. São técnicas de seleção:
Entrevista, avaliação participativa, testes psicométricos e testes de
personalidade.
Provas de conhecimento, aplicações de avaliação de desempenho, testes
de personalidade e técnica de simulação.
Entrevista, testes de personalidade e técnica de simulação.
Testes de personalidade, programa de orientação, provas de
conhecimento e técnica de simulação.
Dinâmicas de grupo e avalição participativa.
p
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 10
No universo corporativo, diversas redes sociais são utilizadas, com �nalidades
especí�cas e bem atuantes. Quando tratamos de ferramenta de rápida
divulgação e com número de caracteres especí�cos, estamos falando do:
Facebook.
LinkedIn.
Orkut.
Twitter.
Instagram.
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