Direito e Processo do Trabalho: Decadência, Prescrição e Empreendedorismo

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Decadência no direito e no processo do trabalho.
Segundo o TST, o prazo decadencial da ação rescisória no processo do trabalho:
Marque a alternativa correta:
A) O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, na forma do art.
831 da CLT. Assim sendo, o termo conciliatório transita em julgado quando ultimado o seu
cumprimento.
B) O prazo de decadência, na ação rescisória, conta-se do dia imediatamente
subsequente ao trânsito em julgado de cada decisão proferida na causa, seja de mérito ou
não, mesmo que o recurso tratar de preliminar ou prejudicial que possa tornar
insubsistente a decisão recorrida.
C) O prazo de decadência, na ação rescisória, conta-se do dia imediatamente
subsequente ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, seja de mérito
ou não.
D) O prazo decadencial para ação rescisória na justiça do trabalho é de dois anos,
respeitado o quinquênio anterior.
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Lara tinha 15 anos quando começou a trabalhar na Padaria Amo Pão LTDA. No dia seguinte ao
completar 18 anos, foi dispensada. A padaria pagou as verbas rescisórias, mas não pagou o
adicional de insalubridade devido no patamar de 20% ao longo de todo o contrato de trabalho.
Para o caso apresentado, na qualidade de advogado de Lara, assinale a afirmativa correta:
A) Sendo Lara menor na época da contratação e durante todo o pacto laboral, não corre
prescrição bienal, iniciando-se a quinquenal a partir da data da dispensa.
B) A ação deverá ser ajuizada no prazo de dois anos contados da dispensa, sendo que
Lara não terá os direitos atingidos pela prescrição quinquenal, pois era menor ao tempo
do trabalho.
C) Não há prazo prescricional para ajuizamento da ação, pois não corre prescrição para o
empregado menor e Lara trabalhou sempre nessa condição.
D) A ação deverá ser proposta no prazo de cinco anos após a dispensa, já que Lara era
menor quando da contratação, não correndo prescrição.
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Apesar das dificuldades de iniciar a própria empresa, sejam elas de ordem financeira, cultural,
institucional ou individual, muitos indivíduos decidem empreender, e novas empresas são
constituídas todos os dias em todo o mundo. Sobre o empreendedor que surgiu por necessidade
ou por oportunidade, analise e associe os itens que seguem:
I – Empreendedor por necessidade
II – Empreendedor por oportunidade
( ) Ausência de perspectivas no mercado de trabalho.
( ) Analisa e pesquisa o mercado antecipadamente.
( ) Ausência de um planejamento elaborado.
( ) Analisa e pesquisa a existência de oportunidades.
Assinale a alternativa que a presenta a sequência correta de respostas:
A) I – II – I – II.
B) I – I – I – II.
C) II – I – I – II.
D) II - II – II – I.
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Dentro do plano de negócios, na etapa que trata da análise do mercado, definir os objetivos
relacionados aos concorrentes é um dos segredos para tornar o empreendimento vitorioso.
Acerca dos objetivos que devem ser definidos com base nos concorrentes, assinale V para
verdadeiro e F para falso nas afirmativas que seguem:
( ) Identificar os concorrentes.
( ) Unir-se aos concorrentes.
( ) Superar os concorrentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A) V – V – V.
B) V – F – V.
C) V – V – F.
D) V – F – F.
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Prazos modos de interrupção:
José, aos 63 anos, foi admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. Ajuizou
reclamação trabalhista em 05/12/2016, postulando horas extras. Informou que na data de
06/04/2015 o sindicato da categoria interpôs ação – protesto judicial – para obstar a prescrição
das horas extras, o que fora informado na petição inicial.
Diante da situação retratada, considerando a lei e o entendimento consolidado do TST, assinale
a afirmativa correta:
A) A prescrição ocorreu em relação ao restante das parcelas pleiteadas, mas em relação
às horas extras foi interrompida.
B) A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara trabalhista.
C) A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e à inércia do titular.
D) A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos.
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Decadência e prescrição - diferença entre os conceitos e prazos.
Marque a opção correta, considerando os temas da prescrição e da decadência no Direito do
Trabalho:
A) Considera-se de decadência o prazo de 180 dias estabelecido por determinada
empresa para a adesão ao seu Plano de Demissão Incentivada, que prevê acréscimos
financeiros específicos e vantajosos para o desligamento dos empregados.
B) C De acordo com a previsão legal que rege o tema, na hipótese de incapacidade civil
originária, em razão da faixa etária, os prazos prescricionais trabalhistas ficam suspensos,
e nos casos de incapacidade civil superveniente, eles são interrompidos.
C) O juiz pode conhecer de ofício da decadência tanto quando estabelecida por lei como
na hipótese de previsão contida em norma de produção autônoma.
D) A prescrição, no Direito do Trabalho, que equivale à perda de uma faculdade
processual, tem seus prazos definidos tanto em fonte heterônoma como autônoma.
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Dentro do plano de negócios, o planejamento financeiro ocupa lugar de destaque, pois
demonstra a capacidade da nova empresa quanto à viabilidade financeira. Dito isso, assinale V
para verdadeiro e F para falso nas alternativas que seguem:
( ) O planejamento financeiro é responsável pelos valores empregados no investimento.
( ) O planejamento financeiro é responsável por diferenciar investimentos de despesas
administrativas.
( ) O planejamento financeiro é responsável por analisar se o produto/serviço será afetado pela
sazonalidade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A) V – V – F.
B) V – F – V.
C) V – F – F.
D) V – V – V.
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A elaboração do plano de negócios visa criar uma oportunidade para o empreendedor analisar
todas as facetas da nova empresa e refletir sobre elas. Sobre os elementos que compõe o plano
de negócios, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmações que seguem:
( ) A análise de mercado apresenta aspectos importantes sobre a clientela, a concorrência e os
fornecedores.
( ) O planejamento financeiro visa diferenciar investimentos de despesas administrativas.
( ) O plano de marketing visa definir o preço do serviço prestado ou da produção de determinado
produto.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A) V – F – V.
B) F – V – V.
C) V – V – V.
D) F – V – F.
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Considerando os prazos de prescrição total e parcial:
Carlos pretende propor ação trabalhista em face da empresa em que laborou, a Zeta
empreendimentos imobiliários, para postular danos morais em razão de lhe ter sido imputado
crime de furto sem provas, bem como pagamento de horas extras. Nesses casos o prazo
prescricional será de:
Marque a alternativa correta:
A) Cinco anos na vigência do contrato, até o limite de dois anos após a extinção do
contrato de trabalho para ambos os pedidos.
B) Dois anos para o dano moral e cinco anos para as horas extras, sempre contados da
extinção do contrato de trabalho.
C) Dois anos contados da data em que ocorreu o fato que gerou o dano moral e cinco
anos para as horas extras, contados do encerramento do contrato.
D) Cinco anos para o dano moral e dois anos para as horas extras, sempre contados
após a extinção do contrato de trabalho.
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O afastamento do empregado do trabalho por acidente ou doença laboral são causas de
suspensão, interrupção, ou impedimento da prescrição:
Marque a alternativa correta:
A) De impedimento do prazo de prescrição.
B) Não influenciam na contagem do prazo prescricional.
C) De interrupção do prazo de prescrição.
D) De suspensão dos prazos de prescrição.
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O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho,
para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e
rurais, respectivamente, é de:
Marque a alternativa correta:
A) Cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.
B) Dois anos e dois anos,até o limite de cinco anos.
C) Cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
D) Cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
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Causas de interrupção da prescrição no Direito do Trabalho:
Quando da ocorrência de causas que interrompam a prescrição:
Marque a alternativa correta:
A) O prazo volta a correr do início, podendo interromper novamente.
B) O prazo prescricional volta a correr do início, não mais se podendo interromper
novamente.
C) O prazo volta a correr contando-se o prazo já escoado.
D) Os prazos voltam a correr de seu início, não se dispensando os prazos já corridos.
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Dies a quo (termo inicial) do prazo prescricional no caso do aviso prévio da rescisão contratual:
O prazo prescricional para a postulação de verbas rescisórias, no caso de aviso prévio:
Marque a alternativa correta:
A) Inicia-se imediatamente, pois a integração do tempo de serviço não se dá para os fins
de prescrição.
B) Terá início imediato se o aviso prévio for indenizado e inicia-se após o cumprimento
do aviso prévio trabalhado.
C) Inicia-se após o prazo do aviso prévio, sem integrar este, e o prazo para as
diferenças deste inicia-se imediatamente.
D) Tem início com o decurso do tempo de sua duração, porque com a integração deste
ao tempo de serviço, a exigibilidade das parcelas devidas só surge no momento da
efetiva extinção do contrato de trabalho.
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O prazo prescricional para um empregado ingressar com reclamação trabalhista é de dois anos:
Marque a alternativa correta:
A) A Contados do término do contrato de trabalho, incluindo o período de aviso prévio.
B) Contados da data da sua dispensa.
C) Contados do término do contrato de trabalho, excluindo o período de aviso prévio.
D) Contados do dia do aviso prévio recebido pelo empregado.
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Dano moral doença ocupacional.
Lucinda laborou como enfermeira no Hospital São Luís da Paixão por 20 anos. Na data de
12/02/2010 teve seu contrato de trabalho suspenso por doença laboral, síndrome do túnel do
carpo, por cinco anos, sendo posteriormente aposentada por invalidez na data de 17/03/2015.
Qual o dies ad quem para que Lucinda possa receber a indenização devida?
Marque a alternativa correta:
A) 17/03/2018, nos termos do Código Civil.
B) 17/03/2020, nos termos da jurisprudência consolidada do TST.
C) 17/03/2025, nos termos da jurisprudência consolidada do TST.
D) 17/03/2017, nos termos da jurisprudência consolidada do TST.
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Interrupção, suspensão e impedimento:
Cicrano, ao tentar se aposentar, descobriu que apesar da sua idade ainda lhe faltavam 19
meses para completar a totalidade do prazo. Então lembrou-se de que há mais ou menos 12
anos laborou para a empresa L&M Supermercados Atacados, sem a CTPS assinada, pois
laborou apenas seis meses, e após esse período laborou para a empresa BIG Cartão Master no
teleatendimento por cinco anos sem CTPS assinada.
De acordo com a CLT, sobre uma eventual reclamação trabalhista, na qual Cicrano viesse a
postular a declaração de vínculo empregatício para conquistar a aposentadoria, assinale a
afirmativa correta:
A) Não haverá prescrição, pois a demanda é meramente declaratória, tendo por objeto
anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
B) Não há o instituto da prescrição na seara trabalhista, porque prevalece o princípio da
proteção ao empregado.
C) O prazo, na hipótese, seria de cinco anos e já foi ultrapassado, de modo que a
pretensão estaria fulminada pela prescrição total.
D) Ultrapassado o prazo de dois anos para ajuizamento da ação, a mesma estaria
prescrita em relação a qualquer das empresas.
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Prescrição no Direito do Trabalho – conceito e causas do direito civil com aplicação trabalhista.
Em relação à prescrição trabalhista, é correto afirmar:
Marque a alternativa correta:
A) Não se aplica a prescrição às ações que tenham por objeto anotações para fins de
prova junto à Previdência Social.
B) É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da
contribuição para o FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do contrato de
trabalho.
C) O prazo prescricional é de dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o
limite de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
D) Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de
alteração do pactuado, a prescrição é parcial, exceto quando o direito à parcela esteja
também assegurado por preceito de lei.
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Considerando a distinção entre direitos a uma prestação e direitos potestativos, bem como a
jurisprudência dos Tribunais Superiores, identifique se os prazos abaixo são de prescrição (P)
ou de decadência (D):
( ) Prazo para promover a desconstituição da sentença por meio de ação rescisória.
( ) Prazo para o empregado pleitear o reenquadramento funcional.
( ) Prazo, previsto em acordo coletivo, para adesão ao programa de demissão voluntária.
( ) Prazo para o empregado desligado da empresa optar pela manutenção do plano de saúde.
Marque a alternativa com a sequência correta:
A) P – D – P - P.
B) D – P – D - D.
C) D – P – D - P.
D) D – D – P - P.
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Prescrição quinquenal e bienal – dies a quo (termo inicial).
No que concerne às férias, a prescrição quinquenal, durante o vínculo empregatício:
Marque a alternativa correta:
A) Se inicia após o término do contrato de trabalho.
B) A Se inicia após o período de gozo.
C) Se inicia a partir do período aquisitivo.
D) Se inicia apenas se não gozado.
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Prescrição intercorrente no processo do trabalho: ocorrência e prazos. Nos termos da CLT
ocorre a prescrição intercorrente:
Marque a alternativa correta:
A) Em três anos.
B) Em dois anos no processo de conhecimento.
C) Em cinco anos.
D) Em dois anos no processo de execução.