Mapa Mental - Gestão da saúde e Segurança do Trabalho -2021

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ADMINISTRAÇÃO
Disciplina: Gestão da Saúde e Segurança do Trabalho
Aluno: Jose Neves ID 68830
Data: Setembro/2021
Compromisso dos empregadores
Exposição dos trabalhadores
A Segurança do trabalho, nos dias de hoje, tem
sido melhor compreendida por empregadores e
empregados. Porém, historicamente a segurança do
trabalho, embora pareça nova, quando comparada à
história, já havia indícios de sua existência no tempo
do antigo Egito, império Babilônico e na civilização
greco-romana. Foram encontrados registros da
relação do trabalho com a saúde e as doenças.
Por volta de 1750 a.C. foi criado o “Código de Hamurabi”
pelo Império Babilônico. Neste código foram descritos
281 artigos tratando das questões envolvendo as relações
de trabalho, família, propriedade e escravidão. O
imperador Hamurabi, ao tratar das responsabilidades
profissionais, sentencia a pena de morte o arquiteto
responsável pela construção de uma casa, que desmorone
e cause a morte de seus ocupantes.
Veja isso!
Em meados do ano de 1700, foi
publicado em Modena, Itália, a obra
“De Morbis Artificium Diatriba” –
As Doenças do Trabalho, escrita por
um médico chamado Bernardino
Ramazzini. No livro, Romazzini
apresenta aproximadamente 50 tipos
de ocupações e as medidas a serem
tomadas para a redução dos perigos
à saúde dos trabalhadores.
Pioneiro no assunto No Século XVIII, com o surgimento das máquinas,
houve um grande avanço tecnológico para as
organizações da época, pois possibilitou o
aumento da produtividade e consequentemente
maior oferta dos produtos com acabamentos
melhores e em menor tempo de entrega. Porém, houve
também o surgimento de alguns outros problemas,
consequências negativas que acompanharam esta
evolução: Os acidentes do trabalho.
Aumento dos acidentes do trabalho
Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho, que
representam quatro objetivos estratégicos OIT.
A OIT formalizou no ano de 1999, o termo “decente”
como sendo o respeito ao direito do trabalhador,
especialmente os que são definidos como essenciais
− Liberdade sindical e reconhecimento efetivo do
direito de negociação coletiva
− Eliminação de todas as formas de trabalho forçado
− Abolição efetiva do trabalho infantil
− Eliminação de todas as formas de discriminação em
matéria de emprego e
ocupação, promoção do emprego produtivo e de
qualidade, extensão da proteção
social e fortalecimento do diálogo social.
A ONU & OIT
A evolução histórica da legislação de saúde e segurança do trabalho passou
por muitas transformações até alcançar o patamar atual.
Em 1943, por meio do decreto 5.453, foi publicada a Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT). Porém, somente em 1977, por meio da publicação
da Lei 6.514, o Brasil aprofunda as medidas preventivas para melhorar sua
posição no ranking mundial, que até então era o de campeão mundial em
acidentes de trabalho. A Lei 6.514 altera o art. 200 da CLT, transmitindo a
competência normativa ao Ministério do Trabalho,tanto para regulamentar
como para complementar as normas estabelecidas no Capítulo VII,referente
à Segurança e Medicina do Trabalho
A Evolução
Em praticamente tudo existe uma hierarquia, ou seja, sempre há
alguém ou alguma coisa que estabelece a prioridade sobre outras. A
legislação, como um todo tem as suas regras hierárquicas, sendo a
de maior nível a Constituição Federal de 1998.
Diante de um mundo globalizado é importante que as grandes
organizações voltem sua atenção não apenas para o desenvolvimento
da produção e comercialização de seus produtos e serviços, mas
principalmente para seus colaboradores de forma que
esses não sejam encarados como meros recursos produtivos.
Valorização dos colaboradores
As empresas devem atuar de forma ampla no
mercado, enxergando os impactos que as suas
atividades geram na saúde e segurança de seus
trabalhadores, no mercado consumidor, e
nomeio ambiente.A segurança do trabalho nas organizações tem sido cada vez
mais exigida. A interligação entre as entidades governamentais
e as empresas tem feito com que as ações desenvolvidas nas
empresas, quanto à segurança, sejam informadas quase que em
tempo real.
Segurança no trabalho
Atenção contínua
A gestão de segurança e saúde no trabalho implica às organizações
uma série de responsabilidades. A extensa legislação trabalhista,
conjuntamente com as normas do código civil e penal, forma uma
sólida camada de proteção do trabalhador e que tem responsabilidade
sobre aqueles que por requisito legal ou por contrato, devem
preservar a saúde e integridade física de seus empregados
É preciso encontrar as condições que
proporcionem um alto grau de
proteção, bem como a satisfação de todos.
Esta combinação gera um aumento
considerável na produtividade, melhoria
na qualidade dos serviços, reduz o índice
de absenteísmo e reduz significativamente
as doenças e acidentes do trabalho
Adequações constantes
um ambiente de trabalho é “todo espaço,
físico ou abstrato que, ao interagir com o
trabalhador, influencia-o de maneira
positiva ou negativa, alterando seu estado
físico, psíquico e social”
Para lembrar
Estas condições, nem sempre estão adequadas
ao tipo de atividade desenvolvida e precisam,
em muitos casos, ter uma intervenção para que
as consequências desta exposição sejam
minimizadas ao máximo. Por este motivo, o
ambiente de trabalho deve ter maior atenção
por parte dos profissionais de segurança do
trabalho. Neste sentido, estes profissionais
devem estar atentos aos vários fatores aos
quais os trabalhadores estão sujeitos durante a
jornada de trabalho, entre eles os fatores
meteorológicos, topográficos e os emocionais.
Fatores emocionais
Naturalmente, o trabalhador acaba levando
alguns problemas pessoas para o ambiente
de trabalho e não consegue contornar o
fato de que não está bem. Existem
problemas que, devido à gravidade ou
intensidade, somente o próprio trabalhador
tem condições de mensurar, tais como a
perda de um ente querido, a falta de
perspectiva profissional, entre outras
situações que podem influenciar em sua
condição emocional.
Fatores emocionais
A cultura organizacional promove estas situações,
onde as pessoas se comprometem por si só a
manterem as condições ambientais de acordo com o
que foi estabelecido pela organização.
Gerenciamento cultural A comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) é uma
forma estabelecida pela legislação do trabalho brasileira, por
meio da Norma Regulamentadora NR 5 – Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes. Assim, vamos conhecer um pouco
sobre esta importante frente de trabalho em prol da saúde e
segurança no ambiente de trabalho.
Cipa
A primeira grande manifestação para a promoção das atividades
de prevenção de acidentes do trabalho no Brasil foi a CIPA.
Também foi o primeiro movimento nacional com caráter
prático envolvendo as autoridades que criaram os dispositivos
legais e as empresas privadas responsáveis por estabelecer e
organizar as CIPAs em suas unidades.
A CIPA deve ser organizada obrigatoriamente nos locais de
trabalho, independentemente das características da
atividade desenvolvida, seja comercial, industrial, bancária,
com ou sem fins lucrativos, filantrópicas, educativas, bem
como as empresas públicas, com número maior ou igual a
20 trabalhadores registrados pela CLT, conforme
estabelecido na Norma regulamentadora NR 5
Cipa - Obrigatoriedade
O processo eleitoral da CIPA deve ser de responsabilidade
do empregador para escolher seus representantes. Este
processo deve ocorrer em um prazo mínimo de sessenta dias
antes do término do mandato em curso. O presidente e o
vice-presidente da gestão atual deverão constituir a comissão
eleitoral dentre seus membros em um prazo máximo de
quarenta ecinco dias que antecedem o final do mandato. As empresas, de acordo com o tipo de atividade desenvolvida,
e a quantidade de trabalhadores registrados, são obrigadas a
manter em suas dependências o Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança do Trabalho (SESMT).
Cipa - Eleições
O dimensionamento do SESMT e os profissionais que irão
compor a equipe são definidos de acordo como risco da
atividade principal e a quantidade de trabalhadores quecompõem
o quadro funcional da empresa.O SESMT é composto por: Médicos do trabalho,
Engenheiro de Segurança do Trabalho, Enfermeiro
do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho
e por Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. Cada
profissional citado tem suas atribuições, carga
horária e requisitos determinados na Norma
Regulamentadora (NR 4).
O SESMT, como responsável por estabelecer ações e diretrizes para garantir a segurança
dos trabalhadores.
As atividades atribuídas ao SESMT são essencialmente prevencionistas, ainda que
vedado o atendimento a situações de emergência, quando se tornar necessário. No entanto,
ações para elaboração de planos de controle de efeitos de catástrofes, combate a incêndios,
salvamento e imediata atenção à vítima deste ou qualquer outro tipo de acidente, estão
incluídos em suas atividades
SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA
E EM MEDICINA DO TRABALHO (SESMT)
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