Evolução do Pensamento em Gestão

O que é?

A Gestão é uma disciplina que se dedica a planejar, organizar, dirigir e controlar recursos para atingir objetivos organizacionais. Ela surgiu como uma resposta à necessidade de gerenciar empresas e organizações de maneira eficiente e eficaz. Ao longo do tempo, o pensamento em gestão evoluiu, passando por diferentes abordagens e teorias que moldaram a forma como as organizações são gerenciadas hoje em dia. Desde a abordagem clássica até a abordagem contingencial, a gestão evoluiu para se tornar uma disciplina complexa e multifacetada, que abrange diversas áreas do conhecimento e se adapta às mudanças do mundo contemporâneo.
A história da gestão remonta aos primórdios da civilização, quando povos antigos utilizavam técnicas de organização e controle para gerenciar recursos e empreendimentos. Entretanto, a gestão como disciplina formal surgiu no final do século XIX e início do século XX, com a abordagem clássica da gestão. Essa abordagem, liderada por Frederick Taylor e Henri Fayol, enfatizava a eficiência e a racionalização do trabalho, com o objetivo de maximizar a produtividade e reduzir custos. A abordagem clássica foi seguida pela abordagem das relações humanas, liderada por Elton Mayo, que enfatizava a importância das relações interpessoais e do bem-estar dos trabalhadores para a produtividade.
A partir da década de 1950, surgiram novas abordagens em gestão, como a abordagem comportamental, liderada por Douglas McGregor, que enfatizava a importância da motivação e da participação dos trabalhadores para o sucesso organizacional. A abordagem sistêmica, liderada por Ludwig von Bertalanffy, enfatizava a importância de entender as organizações como sistemas complexos, interdependentes e dinâmicos. A abordagem contingencial, liderada por Joan Woodward, enfatizava a importância de adaptar as práticas de gestão às características específicas de cada organização.
A partir da década de 1980, surgiram novas abordagens em gestão, como a abordagem da qualidade total, liderada por W. Edwards Deming, que enfatizava a importância da qualidade como fator de competitividade. A abordagem da reengenharia, liderada por Michael Hammer, enfatizava a importância de repensar e redesenhar processos organizacionais para aumentar a eficiência e a eficácia. A abordagem da gestão do conhecimento, liderada por Peter Drucker, enfatizava a importância do conhecimento como recurso estratégico para as organizações.
Atualmente, a gestão é uma disciplina complexa e multifacetada, que abrange diversas áreas do conhecimento, como psicologia, sociologia, economia, tecnologia e ciência da informação. Ela se adapta às mudanças do mundo contemporâneo, como a globalização, a tecnologia, a diversidade e a sustentabilidade, e busca soluções inovadoras para os desafios organizacionais. A gestão é uma disciplina em constante evolução, que continuará a moldar a forma como as organizações são gerenciadas no futuro.

Por que estudar essa disciplina?

A gestão é uma disciplina fundamental para o sucesso das organizações em um mundo cada vez mais complexo e competitivo. Ela permite que as organizações planejem, organizem, dirijam e controlem seus recursos de maneira eficiente e eficaz, atingindo seus objetivos organizacionais e se adaptando às mudanças do ambiente externo. A gestão é importante porque permite que as organizações sejam mais produtivas, inovadoras e sustentáveis, criando valor para seus stakeholders.
A gestão é importante porque permite que as organizações sejam mais produtivas, inovadoras e sustentáveis, criando valor para seus stakeholders. Ela permite que as organizações sejam mais eficientes, reduzindo custos e aumentando a produtividade. Ela permite que as organizações sejam mais eficazes, atingindo seus objetivos organizacionais e satisfazendo as necessidades de seus clientes e stakeholders. Ela permite que as organizações sejam mais inovadoras, criando novos produtos, serviços e processos que atendam às necessidades do mercado. Ela permite que as organizações sejam mais sustentáveis, adotando práticas responsáveis e éticas que respeitem o meio ambiente e a sociedade.
Além disso, a gestão é importante porque permite que as organizações se adaptem às mudanças do ambiente externo. A globalização, a tecnologia, a diversidade e a sustentabilidade são desafios que as organizações enfrentam atualmente. A gestão permite que as organizações se adaptem a essas mudanças, criando soluções inovadoras e eficazes para os desafios organizacionais. Ela permite que as organizações sejam mais ágeis, flexíveis e resilientes, enfrentando as incertezas e os riscos do ambiente externo.
A gestão é importante porque permite que as organizações sejam mais humanas e justas. Ela permite que as organizações valorizem seus trabalhadores, criando um ambiente de trabalho saudável e motivador. Ela permite que as organizações respeitem a diversidade, promovendo a inclusão e a igualdade de oportunidades. Ela permite que as organizações sejam éticas e responsáveis, respeitando os valores e as normas da sociedade. Em suma, a gestão é uma disciplina fundamental para o sucesso das organizações em um mundo cada vez mais complexo e desafiador.

O que se estuda na disciplina?

• Abordagem Clássica
• Abordagem das Relações Humanas
• Abordagem Comportamental
• Abordagem sistêmica
• Abordagem Contingencial
• Abordagem da Qualidade Total
• Abordagem da Reengenharia
• Abordagem da Gestão do Conhecimento

Áreas do conhecimento

A gestão é uma disciplina que abrange diversas áreas do conhecimento, cada uma contribuindo para uma compreensão mais profunda e abrangente das organizações e dos desafios organizacionais. A psicologia, por exemplo, é uma área que contribui para a compreensão do comportamento humano nas organizações, permitindo que as organizações criem um ambiente de trabalho saudável e motivador. A sociologia, por sua vez, é uma área que contribui para a compreensão das relações sociais nas organizações, permitindo que as organizações promovam a inclusão e a igualdade de oportunidades. A economia é uma área que contribui para a compreensão dos mercados e das finanças, permitindo que as organizações tomem decisões estratégicas e gerenciem seus recursos de maneira eficiente. A tecnologia é uma área que contribui para a compreensão das ferramentas e dos sistemas que as organizações utilizam, permitindo que as organizações sejam mais inovadoras e eficientes. A ciência da informação é uma área que contribui para a compreensão dos sistemas de informação e comunicação, permitindo que as organizações gerenciem seus dados e informações de maneira eficaz.
Além dessas áreas, existem muitas outras que contribuem para a gestão, como a antropologia, a filosofia, a história, o direito, entre outras. Cada uma dessas áreas oferece uma perspectiva única e valiosa para a compreensão das organizações e dos desafios organizacionais. A interconexão entre essas áreas é fundamental para o avanço da gestão, permitindo que as organizações enfrentem os desafios do mundo contemporâneo de maneira mais eficaz e inovadora.

Como estudar Evolução do Pensamento em Gestão?

Estudar gestão envolve uma abordagem multidisciplinar, que requer conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Para começar a estudar gestão, é importante ter uma compreensão básica dos conceitos e teorias fundamentais da disciplina. Livros didáticos, artigos acadêmicos e cursos online podem ser valiosos aliados no aprendizado. Procure materiais que expliquem os conceitos de maneira clara e gradual, oferecendo exemplos e exercícios para praticar.
Comece pela abordagem clássica da gestão, que é a base da disciplina. Entenda os princípios da eficiência e da racionalização do trabalho, bem como as funções básicas da gestão: planejamento, organização, direção e controle. Em seguida, explore as outras abordagens em gestão, como a abordagem das relações humanas, a abordagem comportamental, a abordagem sistêmica e a abordagem contingencial. Compreenda as diferenças entre essas abordagens e como elas contribuem para a gestão.
Além disso, é importante estudar as áreas específicas da gestão, como finanças, marketing, recursos humanos, operações e estratégia. Cada uma dessas áreas tem suas próprias teorias, conceitos e práticas, que são fundamentais para a gestão eficaz das organizações. Estude as ferramentas e os sistemas que as organizações utilizam, como sistemas de informação, tecnologias de produção e sistemas de gestão da qualidade.
A prática é crucial para o aprendizado em gestão. Procure oportunidades para aplicar os conceitos e teorias que você aprendeu em situações reais. Estágios, projetos e trabalhos voluntários podem ser valiosos para o desenvolvimento de habilidades práticas em gestão. Além disso, busque compreender a lógica por trás dos problemas organizacionais. Não se trata apenas de memorizar teorias ou conceitos, mas sim de entender como e por que certas práticas de gestão funcionam. Encontrar um mentor ou tutor pode ser extremamente útil. Ter alguém para esclarecer dúvidas, oferecer orientação e explicar conceitos de maneira mais personalizada pode acelerar consideravelmente o processo de aprendizado.
Finalmente, lembre-se de que a gestão é uma disciplina em constante evolução. Novas teorias, conceitos e práticas surgem a todo momento, moldando a forma como as organizações são gerenciadas. Esteja aberto a novas ideias e perspectivas, e esteja disposto a aprender continuamente. A gestão é uma disciplina desafiadora e gratificante, que oferece oportunidades para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Aplicações na prática

As aplicações da gestão são vastas e abrangem praticamente todos os aspectos da vida organizacional. Desde a gestão de empresas até a gestão de projetos, passando pela gestão de pessoas e pela gestão da qualidade, a gestão é uma disciplina que se aplica a todas as áreas da organização. Na gestão de empresas, a gestão é usada para planejar, organizar, dirigir e controlar os recursos da empresa, com o objetivo de atingir seus objetivos organizacionais. Na gestão de projetos, a gestão é usada para planejar, executar e controlar projetos, garantindo que eles sejam concluídos dentro do prazo, do orçamento e dos requisitos estabelecidos. Na gestão de pessoas, a gestão é usada para recrutar, selecionar, treinar e desenvolver os trabalhadores, criando um ambiente de trabalho saudável e motivador. Na gestão da qualidade, a gestão é usada para garantir que os produtos e serviços da organização atendam aos requisitos de qualidade estabelecidos.
Além disso, a gestão é aplicada em diversas áreas específicas, como finanças, marketing, operações e estratégia. Na gestão financeira, a gestão é usada para gerenciar os recursos financeiros da organização, garantindo que eles sejam utilizados de maneira eficiente e eficaz. Na gestão de marketing, a gestão é usada para criar e implementar estratégias de marketing que atendam às necessidades dos clientes e do mercado. Na gestão de operações, a gestão é usada para gerenciar os processos produtivos da organização, garantindo que eles sejam eficientes e eficazes. Na gestão estratégica, a gestão é usada para definir a visão, a missão e os objetivos da organização, bem como as estratégias para atingi-los.
A gestão é aplicada em organizações de todos os tipos e tamanhos, desde pequenas empresas até grandes corporações, organizações sem fins lucrativos e governamentais. Ela é uma disciplina fundamental para o sucesso das organizações em um mundo cada vez mais complexo e desafiador. Suas aplicações práticas e versatilidade a tornam não apenas uma disciplina acadêmica, mas sim um elemento vital para o desenvolvimento e progresso das organizações e da sociedade como um todo.