História do Pensamento Administrativo II

O que é?

Esta disciplina é uma continuação da História do Pensamento Administrativo I, que aborda a evolução do pensamento administrativo desde a antiguidade até o final do século XIX. Nesta disciplina, o foco é na evolução do pensamento administrativo no século XX, com ênfase nas teorias e práticas que moldaram a gestão empresarial moderna. Ela explora as principais correntes de pensamento, as contribuições de teóricos e praticantes, e as mudanças no ambiente empresarial que influenciaram a gestão.
A disciplina começa com uma análise das teorias clássicas da administração, incluindo a Teoria da Administração Científica de Taylor, a Teoria Clássica de Fayol e a Teoria da Burocracia de Weber. Essas teorias foram desenvolvidas no início do século XX e tiveram um impacto significativo na gestão empresarial, fornecendo as bases para a organização racional do trabalho, a hierarquia organizacional e a eficiência operacional.
Em seguida, a disciplina explora as teorias humanistas da administração, que surgiram na década de 1930 como uma resposta às críticas às teorias clássicas. Essas teorias enfatizam a importância das pessoas na organização e a necessidade de uma abordagem mais humanizada para a gestão. As teorias humanistas incluem a Teoria das Relações Humanas de Mayo, a Teoria Comportamental de McGregor e a Teoria do Desenvolvimento Organizacional.
A disciplina também aborda as teorias estruturais da administração, que surgiram na década de 1950 como uma resposta às mudanças no ambiente empresarial. Essas teorias enfatizam a importância da estrutura organizacional na gestão empresarial e incluem a Teoria da Contingência de Lawrence e Lorsch, a Teoria da Estruturação de Giddens e a Teoria da Configuração de Mintzberg.
Além disso, a disciplina explora as teorias críticas da administração, que surgiram na década de 1970 como uma crítica às teorias tradicionais da administração. Essas teorias enfatizam a importância do poder, da ideologia e da cultura na gestão empresarial e incluem a Teoria Crítica de Habermas, a Teoria da Dependência de Recursos de Pfeffer e Salancik e a Teoria da Ação Comunicativa de Giddens.
Por fim, a disciplina aborda as tendências atuais na gestão empresarial, incluindo a gestão da qualidade total, a gestão do conhecimento, a gestão da inovação e a gestão da sustentabilidade. Ela explora como essas tendências estão moldando a gestão empresarial no século XXI e como elas estão sendo aplicadas em organizações em todo o mundo.

Por que estudar essa disciplina?

A importância desta disciplina reside no fato de que a gestão empresarial é uma das áreas mais importantes e influentes da sociedade moderna. A gestão empresarial afeta a vida de milhões de pessoas em todo o mundo, desde os trabalhadores de fábricas até os executivos de empresas multinacionais. A gestão empresarial também afeta a economia global, a política e a cultura.
A compreensão da evolução do pensamento administrativo é fundamental para entender como a gestão empresarial se desenvolveu ao longo do tempo e como ela está moldando o mundo em que vivemos. Através do estudo das teorias e práticas da gestão empresarial, é possível compreender como as organizações são estruturadas, como as decisões são tomadas e como as pessoas são gerenciadas.
Além disso, a disciplina é importante porque fornece uma base sólida para a prática da gestão empresarial. Ao compreender as teorias e práticas da gestão empresarial, os estudantes podem aplicar esse conhecimento em suas próprias carreiras e contribuir para o sucesso das organizações em que trabalham. A disciplina também ajuda os estudantes a desenvolver habilidades críticas de pensamento e análise, que são essenciais para a tomada de decisões informadas e eficazes na gestão empresarial.
Finalmente, a disciplina é importante porque ajuda a moldar o futuro da gestão empresarial. Ao estudar as tendências atuais na gestão empresarial, os estudantes podem entender como a gestão empresarial está evoluindo e como eles podem contribuir para essa evolução. Eles podem aprender sobre as melhores práticas em gestão empresarial e aplicá-las em suas próprias organizações, ajudando a criar um futuro mais eficiente, inovador e sustentável.

O que se estuda na disciplina?

• Teoria da Administração Científica
• Teoria Clássica
• Teoria da Burocracia
• Teoria das Relações Humanas
• Teoria Comportamental
• Teoria do Desenvolvimento Organizacional
• Teoria da Contingência
• Teoria da estruturação
• Teoria da Configuração
• Teoria Crítica
• Teoria da Dependência de Recursos
• Gestão da qualidade total
• Gestão do conhecimento
• Gestão da Inovação
• Gestão da sustentabilidade

Áreas do conhecimento

Esta disciplina está relacionada à gestão empresarial, que é uma área ampla e interdisciplinar que abrange diversas áreas do conhecimento, incluindo economia, psicologia, sociologia, ciência política e engenharia. A gestão empresarial é a prática de planejar, organizar, liderar e controlar os recursos de uma organização para atingir seus objetivos.
A disciplina está relacionada às teorias e práticas que moldaram a gestão empresarial no século XX e no século XXI. Ela explora as principais correntes de pensamento, as contribuições de teóricos e praticantes, e as mudanças no ambiente empresarial que influenciaram a gestão. As áreas específicas abordadas incluem a administração científica, a teoria clássica, a teoria da burocracia, a teoria das relações humanas, a teoria comportamental, a teoria do desenvolvimento organizacional, a teoria da contingência, a teoria da estruturação, a teoria da configuração, a teoria crítica, a teoria da dependência de recursos, a gestão da qualidade total, a gestão do conhecimento, a gestão da inovação e a gestão da sustentabilidade.
A disciplina também está relacionada a áreas específicas da gestão empresarial, como a gestão de recursos humanos, a gestão de operações, a gestão financeira, a gestão de marketing e a gestão estratégica. Ela explora como as teorias e práticas da gestão empresarial são aplicadas nessas áreas específicas e como elas contribuem para o sucesso das organizações.

Como estudar História do Pensamento Administrativo II?

Para estudar esta disciplina, é importante ter uma compreensão básica da gestão empresarial e das teorias e práticas da gestão empresarial do século XIX. É recomendável que os estudantes tenham concluído a disciplina História do Pensamento Administrativo I antes de iniciar esta disciplina.
Os estudantes devem ler os textos e materiais recomendados pelo professor e participar ativamente das discussões em sala de aula. Eles devem estar preparados para apresentar e discutir ideias e conceitos em grupo e individualmente.
Além disso, os estudantes devem estar preparados para realizar pesquisas e trabalhos escritos sobre os tópicos abordados na disciplina. Eles devem ser capazes de analisar criticamente as teorias e práticas da gestão empresarial e aplicar esse conhecimento em situações práticas.
Os estudantes também devem estar preparados para participar de atividades práticas, como estudos de caso, simulações e projetos de grupo. Essas atividades ajudam os estudantes a aplicar o conhecimento teórico em situações práticas e a desenvolver habilidades de trabalho em equipe e liderança.
Finalmente, os estudantes devem estar preparados para se manterem atualizados sobre as tendências atuais na gestão empresarial. Eles devem ler artigos e livros recentes sobre gestão empresarial e participar de eventos e conferências relacionados à gestão empresarial. Isso ajuda os estudantes a entender como a gestão empresarial está evoluindo e como eles podem contribuir para essa evolução.

Aplicações na prática

As aplicações desta disciplina são amplas e abrangem todas as áreas da gestão empresarial. As teorias e práticas da gestão empresarial são aplicadas em organizações de todos os tamanhos e setores, desde pequenas empresas familiares até grandes corporações multinacionais.
As teorias clássicas da administração, como a administração científica, a teoria clássica e a teoria da burocracia, são aplicadas em organizações que buscam aumentar a eficiência operacional e a produtividade. Essas teorias são especialmente relevantes em organizações que operam em setores altamente regulamentados, como a indústria farmacêutica e a indústria de alimentos.
As teorias humanistas da administração, como a teoria das relações humanas, a teoria comportamental e a teoria do desenvolvimento organizacional, são aplicadas em organizações que buscam criar um ambiente de trabalho mais humanizado e motivador. Essas teorias são especialmente relevantes em organizações que dependem do conhecimento e da criatividade dos funcionários, como empresas de tecnologia e empresas de publicidade.
As teorias estruturais da administração, como a teoria da contingência, a teoria da estruturação e a teoria da configuração, são aplicadas em organizações que buscam adaptar-se a um ambiente empresarial em constante mudança. Essas teorias são especialmente relevantes em organizações que operam em setores altamente competitivos, como a indústria automotiva e a indústria de telecomunicações.
As teorias críticas da administração, como a teoria crítica, a teoria da dependência de recursos e a teoria da ação comunicativa, são aplicadas em organizações que buscam entender e desafiar as estruturas de poder e as ideologias que moldam a gestão empresarial. Essas teorias são especialmente relevantes em organizações que operam em setores altamente politizados, como a indústria de energia e a indústria de mineração.
As tendências atuais na gestão empresarial, como a gestão da qualidade total, a gestão do conhecimento, a gestão da inovação e a gestão da sustentabilidade, são aplicadas em organizações que buscam criar um ambiente empresarial mais eficiente, inovador e sustentável. Essas tendências são especialmente relevantes em organizações que buscam se adaptar a um ambiente empresarial em constante mudança e que buscam criar valor para seus clientes e para a sociedade como um todo.