Gestão de carreiras

São determinadas atividades em nosso cotidiano que envolvem a avaliação de desempenho das pessoas em fazer parte da gestão de carreiras dentro de uma organização. Portanto, são definidas por três palavras, no entanto cada uma tem sua característica específica. Estas características são baseadas em Lacombe e Heilborn (2003). Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a seguir:

I- Tarefa.

II- Função.

III- Cargo.

(    ) É a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura em certa posição formal do organograma da empresa.

(    ) É a parcela mínima de esforço profissional, porém exige certa habilidade mental ou física.

(    ) Representa o conjunto de esforços, deveres e responsabilidades que requerem o empenho do indivíduo.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

FONTE: LACOMBE, F. J. M.; HEILBORN, G. L. J. Administração: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2003.

A) I - II - III.

B) II - III - I.

C) III - I - II.

D) II - I - III.