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- Leia com atenção o trecho a seguir.
- “A remuneração do colaborador pode ser dividida entre os rendimentos fixos e variáveis. A remuneração variável é um modelo americano que busca potencializar o salário agregando valor na ordem de outros adicionais ou benefícios, sejam eles diretos ou indiretos.A capacidade desses benefícios em produzir valor percebido pelos colaboradores está́ na forma como as empresas criam subsídios financeiros associados aos objetivos de curto e médio prazos. Trata-se de um programa que busca compatibilizar os ganhos da empresa com os ganhos individuais e coletivos da população que conquistou os resultados”.
- FIDELIS, G. J.
- Gestão de pessoas : estrutura, processos e estratégias empresariais. São Paulo: Érica, 2014, p. 61.
- Nesse sentido, sobre a remuneração variável, assinale com V as afirmações verdadeiras e com F, as falsas.
- ( ) Todos os envolvidos precisam conhecer os critérios e as determinações (resultado, desempenho, índices, prazos etc.) que levarão ao alcance das metas e ao pagamento da remuneração variável.
- ( ) Os prazos de apuração das metas podem ser definidos em momento posterior, enquanto os colaboradores já estão focados em atingi-las.
- ( ) Deve haver transparência e clareza sobre os objetivos da remuneração variável.
- () Como dependem de apuração de resultados, os incentivos da remuneração devem ser de longo prazo.
- Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
- V, V, F, F.
- F, V, F, V.
- F, F, V, V.
- V, F, F, V.
- V, F, V, F.
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