Exercício de fixação - Tema 3_ Revisão da tentativa

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08/03/2024, 13:57 Exercício de fixação - Tema 3: Revisão da tentativa
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Iniciado em sexta, 8 Mar 2024, 13:54
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 8 Mar 2024, 13:57
Tempo
empregado
2 minutos 41 segundos
Avaliar 3,00 de um máximo de 5,00(60%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Observa-se que as empresas vêm passando, desde a década de 1980, por momentos de profunda transformação. Essas mudanças exigem dos
administradores soluções rápidas e criativas, evoluindo em direção a modelos mais modernos de gestão.
Fonte: DRUCKER, P. F. O melhor de Peter Drucker: obra completa. Tradução de Maria L. Leite Rosa, Arlete Simille Marques e Edite Sciulli. São
Paulo: Nobel, 2001.
 
Lendo o trecho apresentado à luz dos estudos do tema, é possível afirmar que a adoção da remuneração estratégica consiste em um exemplo de
mudanças organizacionais porque:
Escolha uma opção:
a. evidencia as responsabilidades de cada cargo, focando em definir a remuneração em função do que as atividades do cargo exigem de seu
ocupante.
b. é uma forma de valorizar os desempenhos que se sobressaem, além de direcionar os esforços dos colaboradores para o cumprimento dos
objetivos organizacionais. 
c. permite à empresa fazer uso da remuneração variável como forma exclusiva de remuneração.
d. pode ser dissociada do planejamento estratégico da organização, passando a ser iniciativa das lideranças da empresa.
Sua resposta está correta.
A remuneração estratégica consiste em uma iniciativa de união entre o planejamento estratégico da organização com sua forma de remunerar,
alinhando as pessoas aos objetivos da empresa e aumentando a probabilidade de alcance de maiores e melhores resultados, além de reconhecer
e recompensar os esforços individuais.
A resposta correta é: é uma forma de valorizar os desempenhos que se sobressaem, além de direcionar os esforços dos colaboradores para o
cumprimento dos objetivos organizacionais.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A remuneração estratégica faz cair por terra o sistema universal de gerenciamento de salários. Dessa forma, o sistema de remuneração passa a
ser parte do sistema gerencial da organização e, quando está bem equilibrado, torna-se uma fonte real de diferenciação e vantagem competitiva
para as organizações.
Fonte: PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. ed. 15. São Paulo: LTr, 2011. 
 
Partindo do que foi lido no trecho e dos estudos do tema, responda: são características do sistema de remuneração estratégica:
Escolha uma opção:
a. possibilidade de junção do salário fixo com o salário indireto e remuneração variável. 
b. foco na adoção de modalidades mais agressivas frente ao mercado, e atraentes, de vantagens e benefícios.
c. foco no componente fixo da remuneração com o objetivo de definir salários justos e condizentes com o que é exigido pelo cago e o que é
praticado no mercado.
d. descontinuidade do uso do sistema tradicional de remuneração, passando-se a valorizar as contribuições do funcionário.
Sua resposta está correta.
O sistema de remuneração estratégica consiste em um salto qualitativo na forma de remunerar das organizações, uma vez que consegue unir um
componente fixo, outro variável e os benefícios, em um composto remuneratório que traz vantagem competitiva à organização. Isso acontece
porque os funcionários estão mais engajados em alcançar os objetivos da empresa, fazendo com que esta passe a obter mais resultados, além de
se tornar mais atraente aos talentos do mercado, dentre outras vantagens.
A resposta correta é: possibilidade de junção do salário fixo com o salário indireto e remuneração variável.
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
À medida que o sistema de remuneração é alinhado ao contexto e à estratégia da organização, constitui-se um componente de motivação e
harmonização de interesses, contribuindo para a construção de valores partilhados e ajudando a gerar visões comuns.
Fonte: PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. ed. 15. São Paulo: LTr, 2011.
 
Levando em conta o trecho lido e os estudos do tema sobre as vantagens proporcionadas pela remuneração estratégica, analise as afirmativas a
seguir.
 
I. O sistema de remuneração estratégica pode contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional de competitividade.
II. Um sistema de remuneração estratégica bem estruturado pode influenciar positivamente a motivação e o engajamento dos colaboradores.
III. O sistema de remuneração estratégica, para ser implantado com sucesso, precisa estar dissociado do sistema de remuneração tradicional.
IV. A gestão de benefícios consiste em um sistema à parte do sistema de remuneração Estratégica.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II, apenas.
b. I, II e III.
c. II e IV. 
d. III e IV.
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa II está correta porque a percepção de recompensa pelo esforço extra destinado ao alcance dos objetivos organizacionais estreita os
laços de confiança entre os colaboradores e a empresa, afetando positivamente sua motivação e engajamento.
A resposta correta é: II, apenas.
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