Existe uma interferência direta na produtividade do colaborador de acordo com sua motivação, atualmente com o mercado extremamente aquecido, um colaborador que nao se econtra valorizado dentro de sua empresa, tende a se jogar na competição do mercado de trabalho, por outro lado, quanto mais motivado um colaborador esta em relação ao seu desempenho, recebendo feedbacks, méritos ou promoções, ele tende a alavancar sua equipe como um todo, alem de servir de exemplo e motivacao para os demais, pois quanto uma pessoa sabe que seu esforco vai ser recompensado, trabalha ao máximo para isso.
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