A indenização trabalhista também é um pagamento realizado pelo empregador ao empregado quando este é dispensado sem justa causa, com o intuito de recompensá-lo pela perda do emprego. A sua natureza jurídica é explicada em diferentes teorias. Relacione a teoria ao conceito correspondente: I. Teoria do abuso de direito.II. Teoria do risco profissional, do risco criado ou da teoria objetiva.III. Teoria do crédito.IV. Teoria do salário diferido ou retido. ( ) Segundo esta teoria, como os riscos da atividade profissional são da empresa, o empregador seria responsável pela indenização na hipótese de dispensa imotivada do empregado.( ) Esta teoria parte do pressuposto de que o empregado deve ser compensado financeiramente pela perda do emprego que não motivou.( ) Os defensores desta teoria entendem que o ato de dispensar um empregado se caracterizaria como abuso de direito, eis que descumpriria com o fim social do emprego.( ) Esta teoria indicaria que o empregado vai acumulando, no decorrer da prestação de serviços, certos valores, a serem recebidos quando da cessação do contrato de trabalho. Assinale a alternativa com a sequência correta:

A)   I – II – III - IV. 

B)  I – IV – III - II.

C)  II – III – I - IV. 

D)  III – II – IV - I.