O conhecimento organizacional tem a sua aquisição fragmentada e parcelada. O seu desenvolvimento é socialmente construído por meio de processos acumulativos, enquanto os seus efeitos apenas se tornam percebidos e úteis para as organizações quando há capacidade de traduzir e incorporá-los

a.aos fornecedores.

b.às atividades das empresas.

c.aos setores produtivos.

d.à alta administração.

e.aos clientes.