A gestão por competências está presente nas organizações em vários processos da gestão de pessoas, como no recrutamento e seleção, avaliação e desempenho, treinamento e desenvolvimento, entre outros. Assim, modelos de competência servem de base para estruturar vários processos de gestão de pessoas, basicamente atração, desenvolvimento, recompensa e avaliação. Com relação à gestão por competência no treinamento e desenvolvimento, analise as sentenças a seguir:

I- A gestão por competência permite identificar a necessidade de treinamento e desenvolvimento de pessoal para sanar as lacunas de competências relacionadas às atividades desempenhadas. II- A gestão por competência consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem e depois ao cargo. III- A gestão por competência permite selecionar o funcionário, com base em uma entrevista, que visa identificar os comportamentos mais importantes para a execução das tarefas pertinentes ao cargo. Assinale a alternativa CORRETA:

A) As sentenças I, II e III estão corretas.

B) Somente a sentença III está correta.

C) Somente a sentença II está correta.

D) Somente a sentença I está correta.