Sobre o contrato de trabalho intermitente podemos afirmar que:

a) A empresa tem que comprovar a necessidade de contratação em decorrência de situação transitória de aumento de

produção ou substituição de pessoal.

b) Para a contratação de empregado onde é possível haver previsibilidade, como nos casos de datas comemorativas

(dia das mães; natal; etc.) não se aplica a contratação por meio do contrato intermitente de trabalho.

c) O contrato de trabalho intermitente somente poderá ser realizado para as atividades chamadas de meio, como

limpeza e portaria.

d) A qualquer tempo e para qualquer função, pois, não há na lei exigência de comprovação de previsibilidade para a

realização deste modelo de contratação.